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Sciences sociales et humaines

Vincent Rousseau

Travail d’équipe et santé psychologique au travail

Directeur

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C-7036

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C-7036

514 343-6111 #1286

vincent.rousseau@umontreal.ca

Autre numéro : 514 343-5764 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :

  • Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.
  • Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Enseignement

Cours siglés (session en cours uniquement)

Programmes

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2023

Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences

Diplômé(e) : Aqerrout, Madiha
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2019

La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.

Diplômé(e) : McRae, Kim
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014

L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé

Diplômé(e) : Aqerrout, Madiha
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2013

Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality

Diplômé(e) : Grznar, Sylvia
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
2012

Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME

Diplômé(e) : Brunette, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation

Diplômé(e) : Asselin, Stéphanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe

Diplômé(e) : Lapierre, Isabelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire

Diplômé(e) : Pilon, Annie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale.

Diplômé(e) : FOURNIER, Julie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

Empowerment: Quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?

Diplômé(e) : MIGNEAULT, Patrick
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005

Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire.

Diplômé(e) : GRENDEY-THÉBERGE, Annie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005

Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus

Diplômé(e) : Cadieux, Véronique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2023 - 2026

Subventions Échanges de connaissances_2023 à 2026_liées à la subv mère_CF00150473

Chercheur principal : Vincent Rousseau
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
2020 - 2025

La diversité dans les équipes de travail: le rôle des perceptions des membres

Chercheur principal : Vincent Rousseau
Co-chercheurs : Caroline Aubé
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2016 - 2022

Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail

Chercheur principal : Vincent Rousseau
Co-chercheurs : Caroline Aubé
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2020

Apprentissage et efficacité des équipes de travail

Chercheur principal : Vincent Rousseau
Sources de financement : MITACS Inc.
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2015 - 2019

Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique

Chercheur principal : Sébastien Tremblay
Co-chercheurs : Vincent Rousseau
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement
2016 - 2017

FGR-CRSH 2016-2017

Chercheur principal : Vincent Rousseau
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2012 - 2016

ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL

Chercheur principal : Jean-Sébastien Boudrias
Co-chercheurs : Vincent Rousseau , Éric Brunelle
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2012 - 2016

LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE

Chercheur principal : Vincent Rousseau
Co-chercheurs : Caroline Aubé , Sébastien Tremblay
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2011 - 2015

TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM)

Chercheur principal : Sébastien Tremblay
Co-chercheurs : Vincent Rousseau
Sources de financement : PROMPT , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Programmes de subvention : ,
2012 - 2014

COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES

Chercheur principal : Sébastien Tremblay
Co-chercheurs : Vincent Rousseau
Sources de financement : Thales Corporated , CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : ,
2010 - 2014

LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE

Chercheur principal : Caroline Aubé
Co-chercheurs : Vincent Rousseau
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
2008 - 2013

PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL

Chercheur principal : Alain Marchand
Co-chercheurs : Andrée Demers , Pierre Durand , Vincent Rousseau , Victor Haines , Steve Harvey , Marie-Hélène Parizeau
Sources de financement : FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Recherches en santé et société
2008 - 2010

LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE

Chercheur principal : Vincent Rousseau

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Psychologie

Champ d’expertise

  • Équipes de travail
  • Leadership
  • Dynamique de groupe
  • Innovation
  • Santé psychologique au travail
  • Stress au travail
  • Comportement organisationnel
  • Développement organisationnel

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