Lancé par les conseils subventionnaires fédéraux, le concours du prix Robbins-Ollivier d’excellence en matière d’équité en est à sa 2e édition et nous invitons les chercheuses et chercheurs à nous proposer leur candidature ou celle d’une équipe pour ce prix.

De quoi s’agit-il ?

D’une valeur de 100 000 $ pour un an (avec possibilité de prolongation d’un an), ce prix vise à reconnaître les initiatives audacieuses et potentiellement transformatrices qui contribuent à identifier et (ou) à franchir, au sein de l’établissement qui les présente ― et, par extension, au sein de l'écosystème de recherche ou dans le milieu universitaire ― les obstacles systémiques qui freinent le recrutement, l’avancement professionnel et la rétention en recherche des membres de groupes désignés par le programme des chaires de recherche du Canada (minorités visibles, Autochtones, personnes en situation de handicap, femmes et personnes de la diversité sexuelle et de genre).

Le prix est remis à une professeure régulière, un professeur régulier ou à une équipe de professeurs (un chef ou une cheffe d’équipe devra s’identifier au moment de la soumission).

Vous êtes invités à prendre connaissance des dépenses admissibles, des critères de sélection et du processus de mise en candidature au niveau de l’organisme, incluant les documents requis.

Processus de sélection interne

Comme chaque établissement ne peut présenter qu’une seule candidature, une sélection interne doit être faite.

Pour présenter votre candidature, vous êtes invités à transmettre un dossier composé des deux pièces suivantes :

• Une présentation du projet (une page environ) reprenant les cinq éléments indiqués dans les instructions, à savoir :
  • une description de l’initiative proposée, qui montre en quoi elle est audacieuse et potentiellement transformatrice;
  • les retombées et résultats attendus, pour défier le statu quo et provoquer une transition vers un établissement, un écosystème de recherche ou un milieu universitaire plus équitable;
  • la liste des personnes participant à l’exécution de l’initiative (membres du corps professoral, de la population étudiante ou de l’administration);
  • la façon dont la cocréation de l’initiative avec les personnes des groupes sous-représentés (personnes racisées, personnes en situation de handicap, Autochtones, femmes, personnes de la communauté 2ELGBTQI+) sera menée;
  • la façon dont les pratiques exemplaires en matière d’équité, y compris l’intersectionnalité, seront appliquées au projet.

• le CV du chef ou de la cheffe d’équipe en format libre.
• Le dossier doit être reçu à l’adresse vrr@umontreal.ca au plus tard le 19 octobre 2023.

Dès que la sélection sera faite, la personne candidate ou identifiée comme chef ou cheffe d’équipe sera contactée pour amorcer la préparation du dossier complet.

N’hésitez pas à communiquer toute question à l’adresse vrr@umontreal.ca.