Social Sciences and Humanities
Stéphane Renaud
Activité syndicale locale et modes de rémunération
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C7070
Secondary number:
514 343-5764
(Télécopieur)
Profile
Research expertise
Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier. Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.
Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.
Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.
Affiliations and responsabilities
Teaching and supervision
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
2021
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Graduate : Guindon, Éloïse
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2020
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Graduate : Morin, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2020
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
Graduate : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2019
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
Graduate : Vincent, Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2017
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
Graduate : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2016
Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Graduate : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2015
L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC.
Graduate : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2015
Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
Graduate : Béchard, Alexis
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2014
L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
Graduate : Labonté, Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2014
L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
Graduate : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2013
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Graduate : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2012
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
Graduate : Parent, Céline
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2011
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
Graduate : Lavoie, Émilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2010
Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
Graduate : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2008
Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
Graduate : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2007
Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves
Graduate : Vallée, Catherine
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2007
Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.
Graduate : GONELLA, Nicole
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2007
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.
Graduate : PARSONS, Stéphane
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006
La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec.
Graduate : GILBERT, Guillaume
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006
Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.
Graduate : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.
Graduate : PRINCE, Josée
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2005
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec.
Graduate : BARITEAU, Ève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2004
Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
Graduate : Laporte, Mélanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003
Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales.
Graduate : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003
Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.
Graduate : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003
Les déterminants de la participation à la formation.
Graduate : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2001
Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec.
Graduate : PAUL, M.J.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
1999
L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec.
Graduate : ELKEURTI, M.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
1999
Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.
Graduate : ROCHELEAU, I.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
2019
- 2024
L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale
Lead researcher :
Stéphane Renaud
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019
- 2021
FGR-CRSH 2019-2020
Lead researcher :
Stéphane Renaud
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015
- 2019
Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux
Lead researcher :
Stéphane Renaud
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2008
- 2015
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)
Lead researcher :
Danielle Gauvreau
Co-researchers :
Évelyne Lapierre-Adamcyk
,
Paul Bernard
,
Alain Lesage
,
Louise Séguin
,
Solène Lardoux
,
Marielle Ledoux
,
Jean Marc Brodeur
,
Manuel Crespo
,
Jean-Michel Cousineau
,
Francois Vaillancourt
,
Andrée Demers
,
Aline Drapeau
,
Simona Bignami
,
Claudine Laurier
,
Michèle Rivard
,
Lise Goulet
,
Stéphane Moulin
,
Jake Murdoch
,
Marie-France Raynault
,
Mona Josette Gagnon
,
Alain Marchand
,
Paul Gendreau
,
Patrice Jalette
,
Claire Durand
,
Victor Haines
,
Stéphane Renaud
,
Jacqueline Oxman-Martinez
,
Jacques Légaré
,
Thomas LeGrand
,
Jean-Pierre Bonin
,
Linda S. Pagani
,
Pierre Durand
,
Stéphane Guay
,
William Coffey
,
Éric Lacourse
,
Katherine Frohlich
,
Louise Nadeau
,
Sylvana Côté
,
Deborah Feldman
,
Maria Victoria Zunzunegui
,
Jean Renaud
,
Brahim Boudarbat
,
Olivier Receveur
,
Leroy Stone
,
Richard Ernest Tremblay
,
Mark Daniel
,
Cara Tannenbaum
,
Robert Bourbeau
,
Mireille Cyr
,
Marcel Fournier
,
Lise Gauvin
,
Guy Fréchet
,
Michel Boivin
,
Lucie Deblois
,
Jean-Yves Duclos
,
Gérard Duhaime
,
Bernard Fortin
,
Martine Hébert
,
Guy Lacroix
,
Simon Langlois
,
Richard Marcoux
,
Benoit Dostie
,
Louis-Paul Rivest
,
Marie-Christine Saint-Jacques
,
Bruce Shearer
,
Marius Thériault
,
Charles Bellemare
,
Pierre Ouellette
,
Katherine Gray-Donald
,
Lucia Benaquisto
,
Michael R. Smith
,
Antonio Ciampi
,
Gilles Paradis
,
Mark Zoccolillo
,
R Platt
,
Nancy Mayo
,
Annette Majnemer
,
Robert O Pihl
,
Alain Brunet
,
Dietlind Stolle
,
Nancy Annette Ross
,
Rebecca Fuhrer
,
Jean Caron
,
Amélie Quesnel Vallée
,
Maida J. Sewitch
,
Giovani Burgos
,
Hope Weiler
,
Robert Pampalon
,
Lise Renaud
,
Marie Robert
,
Lucie Morin
,
Sylvia Kairouz
,
Pierre-Thomas Léger
,
Gilles Caporossi
,
William Bukowski
,
Michel Laroche
,
Jorgen Hansen
,
Patrick Marier
,
Petr Hanel
,
Mario Fortin
,
Sylvain Bourdon
,
Daniel Parent
,
Michel Préville
,
Alain Vanasse
,
Pierre Doray
,
Pierre Drouilly
,
Claude Dumas
,
Pierre Lefebvre
,
Benoît Levesque
,
Katherine Lippel
,
Nicolas Marceau
,
André Marchand
,
Philip Merrigan
,
Karen Messing
,
Jocelyne Morin
,
Christa Japel
,
Nathalie Bigras
,
Étienne Wasmer
,
Catherine Des Rivières-Pigeon
,
Carmen Dionne
,
Denis Harrisson
,
Elmustapha Najem
,
Benoît Laplante
,
Jacques Ledent
,
Damaris Rose
,
Richard Shearmur
,
Mircea Vultur
,
Nong Zhu
,
Yves Lecomte
,
John Lynch
,
Jean-Marie Boisvert
,
Jocelyne Giasson
,
Lindsey John
,
Paul Makdissi
,
John Penrod
,
Lise St-Laurent
,
Marc Van Audenrode
,
Céline Le Bourdais
,
Frédéric Lesemann
,
Éric Latimer
Funding sources:
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs:
PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2012
- 2014
PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA
Lead researcher :
Stéphane Renaud
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions
Outreach
Publications and presentations
Disciplines
- Industrial Relations
- Business Administration
Areas of expertise
- Salary Payment
- Salaire
- Avantages sociaux
- Working Conditions
- Human resources management
- Attraction
- Rétention
- Engagement
- Fidélisation