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Social Sciences and Humanities

Guylaine Vallée

Droit et conditions de travail

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C7032

514 343-2159

guylaine.vallee@umontreal.ca

Secondary number: 514 343-5764 (Télécopieur)

Profile

Research expertise

De manière générale, je m’intéresse à toute question reliée aux aspects juridiques des relations du travail ou de la gestion des ressources humaines.

Mes recherches actuelles portent sur les relations d’emploi atypiques et sur les nouvelles formes de gestion flexible du temps de travail. Elles ont pour objectif d’examiner comment le droit du travail s’applique adéquatement (ou non) à ces nouvelles réalités du monde du travail.

Je m’intéresse aussi à la mise en œuvre des droits de la personne dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Ces droits ont une incidence certaine en matière disciplinaire ou administrative (la gestion de l’incapacité ou de l’absentéisme, par exemple) ou sur des matières relevant des droits de direction de l’employeur (politiques et règlements d’entreprise).

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2014

Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs

Graduate : Girard, Fanny
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2010

La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises

Graduate : Villemure, Emilie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Projects

Research projects

2019 - 2025

Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail : quels effets sur l'accès à la justice du travail?

Lead researcher : Dalia Gesualdi-Fecteau
Co-researchers : Guylaine Vallée
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV128152-Subvention de partenariat
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2017 - 2019

Le pouvoir de l'employeur de modifier la prestation ou les conditions de travail du salarié pour des raisons économiques ou organisationnelles: à la recherche d'un nouvel équilibre.

Lead researcher : Isabelle Martin
Co-researchers : Guylaine Vallée , Urwana Coiquaud
Funding sources: Fondation du barreau du Québec
Grant programs:
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Lettre d'intention
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2015

FGR-CRSH 2015-2016

Lead researcher : Guylaine Vallée
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2011 - 2015

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ?

Lead researcher : Guylaine Vallée
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2011 - 2014

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITÉ DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRÉCARITÉ OU DE FLEXIBILITÉ?

Lead researcher : Guylaine Vallée
2008 - 2014

LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL : LE CAS DU PRINCIPE D'EGALITE

Lead researcher : Gilles Trudeau
Co-researchers : Guylaine Vallée , Michel Coutu , Christian Brunelle
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
2008 - 2014

410-2008-1140 LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL: LE CAS DU PRINCIPE DEGALITE

Lead researcher : Christian Brunelle
Co-researchers : Gilles Trudeau , Guylaine Vallée , Michel Coutu
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:

Outreach

Publications and presentations

Disciplines

  • Law
  • Industrial Relations

Areas of expertise

  • Labour law
  • Human rights
  • Travail atypique
  • Temps de travail
  • Problèmes juridiques en relations du travail
  • Problèmes juridiques en gestion des ressources humaines
  • Régimes particuliers de relations du travail