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Social Sciences and Humanities; Administration and Management Sciences

Emilie Genin

Gestion des ressources humaines - Organisation du travail

Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C-7038

514 343-6111 #31768

emilie.genin@umontreal.ca

Profile

Research expertise

Mes champs d’intérêt et de recherche s’articulent autour de trois axes principaux. Le premier touche aux questions d’égalité professionnelle et de gestion de la diversité de la main d’œuvre. Mon deuxième axe de recherche questionne la définition et la mesure du temps de travail, l’empiétement du travail sur le temps personnel et les  articulations vie personnelle - vie professionnelle. Dans cet axe, je me suis particulièrement  intéressée au rôle joué par les technologies de l’information et de la communication ainsi qu’à l’ organisation du temps de travail. Mon troisième axe de recherche porte sur les carrières des femmes et l’entrepreneuriat féminin.

Affiliations and responsabilities

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

Theses and dissertation supervision

Myriam Bergeron-Fournier, Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec, 2017.

Alexandra Cyr, L’identité professionnelle des infirmières comme source d’un travail gratuit et d’une obligation de disponibilité, (codirection avec Guylaine Vallée) 2017.

Claudia Rossignol, Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la Santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers universitaires, (codirection avec Guylaine Vallée), 2017.

Projects

Research projects

2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV128152-Subvention de partenariat
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2018 - 2023

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Thérèse Chicha , Emilie Genin , Marie-Eve Dufour
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2022

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Perspective comparée France-Québec des leviers d’action privilégiés face aux avancées et aux résistances à l'oeuvre

Lead researcher : Mélanie Laroche
Co-researchers : Emilie Genin , Marion Charpenel
Funding sources: FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Grant programs: PVXXXXXX-(FQ) Programme Samuel-De Champlain (volet Recherche)
2018 - 2022

L'égalité professionnelle au point mort ? Une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec

Lead researcher : Emilie Genin
Co-researchers : Mélanie Laroche
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018 - 2021

Experimenting for Equality : International Policy Summit on Gender Inequality in the Screen-Based Industry

Lead researcher : Emilie Genin
Co-researchers : Amanda Coles
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV152160-Subvention Connexion
2017 - 2019

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: comment les employeurs peuvent-ils faire partie de la solution

Lead researcher : Emilie Genin
Co-researchers : Mélanie Laroche
Funding sources: Fondation CRHA
Grant programs:
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Lettre d'intention
2015 - 2017

La présence syndicale favorise-t-elle l’utilisation des mesures de conciliation emploi-famille disponibles ?

Lead researcher : Mélanie Laroche
Co-researchers : Emilie Genin
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2011 - 2016

COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL

Lead researcher : Emilie Genin
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
2011 - 2015

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ?

Lead researcher : Guylaine Vallée
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2010 - 2013

COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL

Lead researcher : Emilie Genin
2011

HOMMES, FEMMES ET DURÉE DU TRAVAIL : QUELS BÉNÉFICES ET POUR QUI?

Lead researcher : Emilie Genin

Outreach

Publications and presentations

Publications

Émilie Genin et Mélanie Laroche « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle et est-elle atteinte au Québec? », Les relations industrielles en question, PUM, 2020.

Émilie Genin « The third shift: How Do Professional Women Articulate Working Time and Family Time? ». Bulletin of comparative labour relations: Work-life balance in the modern workplace, Sarah De Groof (Dir), Wolters Kluwer, 2017.

Mélanie Laroche et Émilie Genin « Conciliation travail-vie personnelle ». La convention collective au Québec, 3e édition, Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), Chenelière Éducation, Montréal, p. 410-433, 2017.

Émilie Genin, Mélanie Laroche et Guénolé Marchadour. « Gender Equality in the Workplace in Quebec: Strategic Priority for Employers or Partial Response to Institutional Pressures? », Equality, Diversity and Inclusion: An international journal (accepté).

Victor Y. Haines III, Pascal Doray-Demers, Sylvie Guerrero et Émilie Genin. « Nonstandard Work Schedules, Resource Shortfalls, Work-Family Conflict, Strain, Health, and Parenting Quality », International Journal of Stress Management (accepté).

Alexandra Cyr, Émilie Genin, Claudia Rossignol et Guylaine Vallée. « Les droits de direction et l’obligation de disponibilité des salariés au-delà de leur temps de travail : l’exemple du travail infirmier », Revue Juridique Thémis, Vol. 53, No 2, p. 267-322, 2019.

Émilie Genin et Lourdes Ocampo. « Trayectoria y retos profesionales de mujeres en Jalisco (México) y Quebec (Canadá): semejanzas y diferencias » (The Career and Professional Challenges of Women in Jalisco (Mexico) and Quebec (Canada): Similarities and Differences), Management International, Vol. 22, No 3, p. 95-106, 2018. DOI https://doi.org/10.7202/1060896

Émilie Genin. « Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français » (The Overlap of Work on Personal Time of French Professionals and Managers), Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol 72, No 4, p. 658-681, 2017. DOI https://doi.org/10.7202/1043171

 Émilie Genin. « Au croisement du genre et de la parentalité : le plafond de mère chez les femmes qualifiées » (At the intersection of gender and parenthood: the motherhood ceiling among skilled women), Cahiers de Recherche Sociologique, No 63, p.25-42, 2017. https://doi.org/10.7202/1055717

Émilie Genin, Marie-Ève Michauville et Luis Cisneros. «¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente?» (Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional?), Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis, Vol 13, No 1, p. 205-223, 2017. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96

Émilie Genin, Victor Y. Haines, Vincent Rousseau, Alain Marchand et David Pelletier. « Why the Long Hours? Job Demands and Social Exchange Dynamics», WORK: a Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, Vol. 55, No 3, p. 539-548, 2016. DOI: 10.3233/WOR-162430

Émilie Genin. « Proposal of a Theoretical Framework for the Analysis of Time Porosity », International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 32, No 3, p. 280–300, 2016

Émilie Genin. « Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation ? », Interventions Économiques [En ligne], Vol. 53, 2015. https://doi.org/10.4000/interventionseconomiques.2594

Luis Cisneros, Émilie Genin, Tania Saba et Emmanuelle Gril. « L’escalier de glace : la dure ascension des femmes », Gestion, Vol.1, p. 64 – 67, 2020. https://www.revuegestion.ca/dossier-femmes-didees-lescalier-de-glace-la-dure-ascension-des-femmes

Émilie Genin et Luis Cisneros. « Pour une formation entrepreneuriale plus féminine », blogue du journal Les Affaires, 20 janvier 2017. https://www.lesaffaires.com/blogues/coefficient-entrepreneurial/pour-une-formation-entrepreneuriale-plus-feminine/592868

Marie-Ève Michaudville, Émilie Genin. « Femmes et carrière : les mères sont-elles pénalisées? », Effectif, Vol. 18, No 3, p. 48 – 49, juin/juillet/aout 2015.

Disciplines

  • Industrial Relations

Areas of expertise

  • Human resources management
  • Temps de travail et TIC
  • Articulations emploi-famille
  • Égalité professionnelle
  • Gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée
  • Genre et carrières des femmes