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Social Sciences and Humanities; Administration and Management Sciences

Emilie Genin

Organisation du travail

Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C-7038

514 343-6111 #31768

emilie.genin@umontreal.ca

Profile

Research expertise

Mes intérêts de recherche portent principalement sur l’étude des problèmes de santé mentale associés au travail. En particulier, je m’intéresse aux facteurs organisationnels et de gestion qui influencent la santé physique et mentale des travailleurs. Je m’intéresse aussi aux stratégies de gestion adoptées par les grandes organisations multinationales pour gérer la santé et la sécurité du travail.

De plus, le développement d’une approche intégrée de la santé des travailleurs comprenant leurs caractéristiques individuelles de santé et celles qui sont reliées à l’exercice de leur profession fait l’objet de quelques projets de recherche visant à l’amélioration à long terme de l’état de santé des travailleurs.

Affiliations and responsabilities

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

Projects

Research projects

2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV128152-Subvention de partenariat
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2018 - 2023

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Thérèse Chicha , Emilie Genin , Marie-Eve Dufour
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2022

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Perspective comparée France-Québec des leviers d’action privilégiés face aux avancées et aux résistances à l'oeuvre

Lead researcher : Mélanie Laroche
Co-researchers : Emilie Genin , Marion Charpenel
Funding sources: FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Grant programs: PVXXXXXX-(FQ) Programme Samuel-De Champlain (volet Recherche)
2018 - 2022

L'égalité professionnelle au point mort ? Une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec

Lead researcher : Emilie Genin
Co-researchers : Mélanie Laroche
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018 - 2021

Experimenting for Equality : International Policy Summit on Gender Inequality in the Screen-Based Industry

Lead researcher : Emilie Genin
Co-researchers : Amanda Coles
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV152160-Subvention Connexion
2017 - 2019

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: comment les employeurs peuvent-ils faire partie de la solution

Lead researcher : Emilie Genin
Co-researchers : Mélanie Laroche
Funding sources: Fondation CRHA
Grant programs:
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Lettre d'intention
2015 - 2017

La présence syndicale favorise-t-elle l’utilisation des mesures de conciliation emploi-famille disponibles ?

Lead researcher : Mélanie Laroche
Co-researchers : Emilie Genin
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2011 - 2016

COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL

Lead researcher : Emilie Genin
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
2011 - 2015

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ?

Lead researcher : Guylaine Vallée
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2010 - 2013

COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL

Lead researcher : Emilie Genin
2011

HOMMES, FEMMES ET DURÉE DU TRAVAIL : QUELS BÉNÉFICES ET POUR QUI?

Lead researcher : Emilie Genin

Outreach

Publications and presentations

Disciplines

  • Industrial Relations

Areas of expertise

  • Human resources management
  • Temps de travail et TIC
  • Articulations emploi-famille
  • Égalité professionnelle
  • Gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée
  • Genre et carrières des femmes