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Social Sciences and Humanities

André Savoie

Équipes de travail et comportements antisociaux

Secondary number: 514 343-2285 (Télécopieur)

Profile

Research expertise

Mes activités actuelles de recherche se distribuent sur trois volets.

Le premier volet porte sur l'efficacité des équipes de travail et regroupe trois professeurs et trois doctorant(e)s. Plus précisément nous cherchons à comprendre comment il se fait que certaines équipes soient plus efficaces que d'autres. À cet effet, nous avons mis au point des instruments qui mesurent les déterminants de l'efficacité groupale, les résultats de cette équipe en termes d'efficacité et le contexte de l'équipe. À l'aide de cette instrumentation, nous nous attaquons notamment aux problématiques de la multidisciplinarité, de la diversité ethnoculturelle.

Le second volet s'attarde à comprendre les réactions des destinataires lors d'un changement organisationnel. Il s'appuie principalement sur la théorie des préoccupations (concerns) laquelle s'avère une approche privilégiée pour étudier ce qu'on appelle habituellement les résistances au changement. Notre recherche tente de lier l'impact des actes organisationnels sur l'adoption des changements organisationnels lorsque médié par les préoccupations des destinataires. Deux professeur(e)s et deux doctorant(e)s composent l'équipe.

Le troisième volet découle directement des études que l'on mène depuis 17 ans sur le climat de travail, à savoir les comportements antisociaux en milieu de travail. Toutes les formes de violence et d'abus en milieu de travail sont l'objet de cette quête. Nous avons développé des instruments de mesure à cet effet et expérimentons auprès de diverses institutions ce phénomène pathologique de nos organisations. Nous prenons en compte des déterminants organisationnels et individuels, des variables médiatrices individuelles, des variables modératrices individuelles et organisationnelles. Quatre professeur(e)s sont impliqué(e)s dans cette recherche.

Affiliations and responsabilities

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2017

Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise

Graduate : Forget, Mathieu
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2017

Les caractéristiques personnelles liées à l’efficacité de la consultation

Graduate : Lungescu, Francesca
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2010

Du bien-être psychologique au travail : fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit

Graduate : Dagenais-Desmarais, Véronique
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2004

L'habilitation des employés : de l'habilitation psychologique à l'habilitation comportementale

Graduate : Boudrias, Jean-Sébastien
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2004

Le style de gestion du personnel comme déterminant des comportements antisociaux observés au travail

Graduate : LeBrock, Philippe
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003

Mesure et prédiction des comportements d'agression en milieu de travail

Graduate : Courcy, François
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2003

Le fonctionnement interne des équipes de travail : conceptualisation, mesure et validation

Graduate : Rousseau, Vincent
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.

Projects

Research projects

2015 - 2016

Étude de la composition de la personnalité des équipes et des processus favorisant l'efficacité des équipes de direction.

Lead researcher : André Savoie
Funding sources: MITACS Inc. , Ministère Économie et Innovation
Grant programs: PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS , PVXXXXXX-Prog. soutien rech (PSR v1B): Soutien à des projets rech. (Mitacs)

Outreach

Publications and presentations

Disciplines

  • Psychology
  • Industrial Relations

Areas of expertise

  • Crisis Management
  • Laws, Standards and Regulation Impacts
  • Leadership
  • Labor Standards and Laws
  • Production and Process Optimization
  • Political and Administrative Organization
  • Labor Conflicts and Relations
  • Occupational Safety and Health (Population Health)
  • Unionization