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Sciences sociales et humaines

Luc Brunet

Comportements antisociaux au travail

Professeur associé

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Chargé de cours

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Marie-Victorin, local C349

514 343-5733

luc.brunet@umontreal.ca

Professeur honoraire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Autre numéro : 514 343-2285 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

Ses domaines de spécialités sont le climat de travail, les comportements de violence au travail, le mitan de la vie et la vie professionnelle, la gestion des paradoxes et l’évaluation des compétences des gestionnaires scolaires. Il est fréquemment interviewé par les journaux, la radio et la télévision sur des sujets qui concernent la psychologie au travail

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2019

Le bien-être psychologique des enseignants du primaire et du secondaire des commissions scolaires francophones du Québec

Diplômé(e) : de Courville, Miryam
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2015

La santé psychologique au travail : une modélisation ancrée dans la théorie de la conservation des ressources

Diplômé(e) : Malo, Marie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2015

Learning and Adjustment Outcomes in Socialized and Unsocialized Newcomers : An Ex- Post-Facto Comparative Study

Diplômé(e) : Hass, Carolyn
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

Différences culturelles au travail : impact sur l'intégration et la santé des travailleurs étrangers

Diplômé(e) : Do Thanh, Marie-Noëlle D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2012

La compétence en emploi peut-elle prédire la santé psychologique des enseignants?

Diplômé(e) : Stamate, Alina Nusa
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2010

Comment le groupe informel agit sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel

Diplômé(e) : Hass, Carolyn
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires

Diplômé(e) : Ménard, Julie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
1999

Rôles de gestion et conflits de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens

Diplômé(e) : Gourgues, Jacques-Michel
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

Projets

Projets de recherche

2014 - 2015

PREDICTING JOB PERFORMANCE THROUGH PERSONALITY TESTING: IMPROVING THE QUALITY OF RESEARCH AND PRACTICE AT A HUMAN RESOURCES CONSULTING FIRM

Chercheur principal : Luc Brunet
Sources de financement : Innovation, Sciences et Développement économique Canada , FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Programmes de subvention : , PVXXXXXX-Stage Accélération Quebec FRQ-NT et MITACS

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Psychologie
  • Relations industrielles

Champ d’expertise

  • Psychologie du travail et des organisations
  • Comportements antisociaux au travail
  • Diagnostic du climat organisationnel
  • Éthique et comportements au travail
  • Formation et perfectionnement
  • Gestion des conflits
  • Gestion du stress
  • Sélection du personnel