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Sciences sociales et humaines

André Savoie

Équipes de travail et comportements antisociaux

Autre numéro : 514 343-2285 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

Mes activités actuelles de recherche se distribuent sur trois volets.

Le premier volet porte sur l'efficacité des équipes de travail et regroupe trois professeurs et trois doctorant(e)s. Plus précisément nous cherchons à comprendre comment il se fait que certaines équipes soient plus efficaces que d'autres. À cet effet, nous avons mis au point des instruments qui mesurent les déterminants de l'efficacité groupale, les résultats de cette équipe en termes d'efficacité et le contexte de l'équipe. À l'aide de cette instrumentation, nous nous attaquons notamment aux problématiques de la multidisciplinarité, de la diversité ethnoculturelle.

Le second volet s'attarde à comprendre les réactions des destinataires lors d'un changement organisationnel. Il s'appuie principalement sur la théorie des préoccupations (concerns) laquelle s'avère une approche privilégiée pour étudier ce qu'on appelle habituellement les résistances au changement. Notre recherche tente de lier l'impact des actes organisationnels sur l'adoption des changements organisationnels lorsque médié par les préoccupations des destinataires. Deux professeur(e)s et deux doctorant(e)s composent l'équipe.

Le troisième volet découle directement des études que l'on mène depuis 17 ans sur le climat de travail, à savoir les comportements antisociaux en milieu de travail. Toutes les formes de violence et d'abus en milieu de travail sont l'objet de cette quête. Nous avons développé des instruments de mesure à cet effet et expérimentons auprès de diverses institutions ce phénomène pathologique de nos organisations. Nous prenons en compte des déterminants organisationnels et individuels, des variables médiatrices individuelles, des variables modératrices individuelles et organisationnelles. Quatre professeur(e)s sont impliqué(e)s dans cette recherche.

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2017

Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise

Diplômé(e) : Forget, Mathieu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2017

Les caractéristiques personnelles liées à l’efficacité de la consultation

Diplômé(e) : Lungescu, Francesca
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

From cognition to action : a psychological investigation of action regulation in complex and uncertain social systems

Diplômé(e) : Sarrazin, Louis-Pierre
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

Exploration de la dynamique entre les demandes, ressources au travail et la santé psychologique au travail.

Diplômé(e) : Lapointe, Dominic
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2010

Du bien-être psychologique au travail : fondements théoriques, conceptualisation et instrumentation du construit

Diplômé(e) : Dagenais-Desmarais, Véronique
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2009

La santé psychologique au travail : conceptualisation, instrumentation et facteurs organisationnels de développement

Diplômé(e) : Gilbert, Marie-Hélène
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2004

L'habilitation des employés : de l'habilitation psychologique à l'habilitation comportementale

Diplômé(e) : Boudrias, Jean-Sébastien
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2004

Le style de gestion du personnel comme déterminant des comportements antisociaux observés au travail

Diplômé(e) : LeBrock, Philippe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Mesure et prédiction des comportements d'agression en milieu de travail

Diplômé(e) : Courcy, François
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2003

Le fonctionnement interne des équipes de travail : conceptualisation, mesure et validation

Diplômé(e) : Rousseau, Vincent
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

Projets

Projets de recherche

2015 - 2016

Étude de la composition de la personnalité des équipes et des processus favorisant l'efficacité des équipes de direction.

Chercheur principal : André Savoie
Sources de financement : MITACS Inc. , Ministère Économie et Innovation
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS , PVXXXXXX-Prog. soutien rech (PSR v1B): Soutien à des projets rech. (Mitacs)

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Psychologie
  • Relations industrielles

Champ d’expertise

  • Gestion des crises
  • Incidence des lois, des normes, des règlements
  • Leadership
  • Lois et normes du travail
  • Optimisation des processus et de la productivité
  • Organisation politique et administrative
  • Relations et conflits de travail
  • Santé et sécurité au travail (Santé des populations)
  • Syndicalisation