Validation d’une échelle d’auto-efficacité émotionnelle en contexte de transmission de feedback : vers une meilleure compréhension de la transmission du feedback correctif

Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement

Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale

Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.

L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi

Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu

Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise

Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste

La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?

L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail

Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité

Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle

Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes

Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires

Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats

Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire

Assess with the best: New product development and continuous improvement of the SuccessFinder psychometric assessment

FGR-CRSH_2019-2020

Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir?

ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL

TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT

EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI

DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES