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À l’intention des médias

Sciences sociales et humaines; Technologies de l’information et des communications

Jean-Sébastien Boudrias

Psychologie du travail et des organisations

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Marie-Victorin, local C-357

514 343-2344

jean-sebastien.boudrias@umontreal.ca

Portrait

Expertise de recherche

Intérêts de recherche

Transformation du travail / Impact de l'intelligence artificielle sur le travail et les travailleurs
Santé organisationnelle / Promotion de la santé psychologique et du rendement au travail
Empowerment, participation et proactivité des travailleurs dans les organisations

Références à mes travaux:

Pour en savoir plus…

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement Ce professeur recrute

Recrutement en recherche Ce professeur recrute

Je recrute un ou deux doctorants par année en psychologie du travail et des organisations. Les candidatures liées à mes intérêts de recherche sont les bienvenues.

Je recherche des candidat(e)s ayant des capacités de recherche déjà démontrées et qui souhaitent se dépasser dans le cadre de leur projet doctoral.

Enseignement

Cours siglés (session en cours uniquement)

Programmes

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2021

Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement

Diplômé(e) : Trudeau, Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2020

Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale

Diplômé(e) : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2019

Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.

Diplômé(e) : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2018

L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi

Diplômé(e) : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2017

Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu

Diplômé(e) : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2017

Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise

Diplômé(e) : Forget, Mathieu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2016

Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste

Diplômé(e) : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2016

La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?

Diplômé(e) : Lajoie, Denis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2014

L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail

Diplômé(e) : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2014

Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité

Diplômé(e) : Longpré, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2014

Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle

Diplômé(e) : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2014

Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes

Diplômé(e) : Nelson, Katia
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2013

Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires

Diplômé(e) : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

2012

Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats

Diplômé(e) : Plunier, Patrick
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.

Projets

Projets de recherche

2022 - 2024

Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada

Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

2019 - 2021