Sciences sociales et humaines; Technologies de l’information et des communications
Jean-Sébastien Boudrias
Psychologie du travail et des organisations
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, local C-357
Portrait
Expertise de recherche
Intérêts de recherche
- Transformation du travail / Impact de l'intelligence artificielle sur le travail et les travailleurs
- Santé organisationnelle / Promotion de la santé psychologique et du rendement au travail
- Empowerment, participation et proactivité des travailleurs dans les organisations
Références à mes travaux:
Pour en savoir plus…
Affiliations et responsabilités
Enseignement et encadrement
Recrutement en recherche
Je recrute un ou deux doctorants par année en psychologie du travail et des organisations. Les candidatures liées à mes intérêts de recherche sont les bienvenues.
Je recherche des candidat(e)s ayant des capacités de recherche déjà démontrées et qui souhaitent se dépasser dans le cadre de leur projet doctoral.
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
- 118310 – Baccalauréat en linguistique et psychologie
- 118310 – Baccalauréat en linguistique et psychologie
- 122010 – Baccalauréat en psychologie
- 122012 – Baccalauréat en neuroscience cognitive
- 122019 – Baccalauréat en psychologie - Campus Laval
- 122020 – Majeure en psychologie
- 122040 – Mineure en psychologie
- 122046 – Mineure en psychologie - Campus Brossard
- 125710 – Baccalauréat en psychologie et sociologie
- 125710 – Baccalauréat en psychologie et sociologie
- 222013 – Maîtrise en psychologie
- 322010 – Doctorat en psychologie
- 322017 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention - Option psychologie du travail et des organisations
- 322018 – Doctorat en psychologie - option psychologie du travail et organisations
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
2021
Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement
Diplômé(e) : Trudeau, Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2020
Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale
Diplômé(e) : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2019
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.
Diplômé(e) : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2018
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi
Diplômé(e) : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2017
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Diplômé(e) : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2017
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
Diplômé(e) : Forget, Mathieu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2016
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste
Diplômé(e) : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2016
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?
Diplômé(e) : Lajoie, Denis
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail
Diplômé(e) : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Diplômé(e) : Longpré, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle
Diplômé(e) : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Diplômé(e) : Nelson, Katia
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2013
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires
Diplômé(e) : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2012
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats
Diplômé(e) : Plunier, Patrick
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Projets
Projets de recherche
2022
- 2024
Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2019
- 2021
FGR-CRSH_2019-2020
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015
- 2019
Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir?
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2012
- 2016
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2014
- 2015
TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2010
- 2012
EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
2011
DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES
Rayonnement
Publications et communications
Disciplines
- Psychologie
- Management
Champ d’expertise
- Psychologie du travail et des organisations
- Habilitation au travail
- Personnalité
- Santé psychologique et rendement au travail