Luc Brunet
Comportements antisociaux au travail
- Professeur associé
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, local C349
- Professeur honoraire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Portrait
Expertise de recherche
Ses domaines de spécialités sont le climat de travail, les comportements de violence au travail, le mitan de la vie et la vie professionnelle, la gestion des paradoxes et l’évaluation des compétences des gestionnaires scolaires. Il est fréquemment interviewé par les journaux, la radio et la télévision sur des sujets qui concernent la psychologie au travail.
Biographie
Luc Brunet, Ph. D., est professeur titulaire en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal. Après ses études doctorales, il a travaillé comme psychologue industriel chez Bell Canada de 1979 à 1980 pour ensuite joindre la carrière de professeur à l’Université de Montréal à partir de 1980 tout d’abord, à la Faculté des Sciences de l’Éducation, où il a enseigné la psychologie du travail au département d’administration scolaire, où il a occupé successivement les postes de responsable de programme d’études en administration de l’éducation, en ingénierie de la formation, au centre de formation continue et de vice-doyen à la gestion des ressources humaines. En juin 2000, il continue sa carrière au Département de Psychologie de l’Université de Montréal comme professeur titulaire en psychologie du Travail et des Organisations et comme directeur du programme à partir de 2005. Il intervient depuis plus de 20 ans à l’Université de Mons-Hainaut comme professeur invité auprès de l’Institut National d’Administration Scolaire et auprès du département d’ergonomie et de psychologie du travail. Depuis 1994, il œuvre aussi comme professeur invité en Suisse auprès des Hautes Écoles Pédagogiques de Lausanne et de Neuchâtel (FORRES). Il compte à son actif plus de 200 communications et de nombreuses publications. Depuis 2001, il est également membre du Centre de Recherche et d’intervention pour le Travail, l’Efficacité Organisationnelle et la Santé (CRITEOS, HEC). De plus, il est trésorier de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF) section Québec et il siège comme membre du conseil d'administration de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF).
Pour en savoir plus…
- 09-03-2020 Le coronavirus pourrait forcer les gens à travailler à domicile, selon les experts
- 07-05-2018 Leadership: que dit la recherche?
-
Violences au travail - Diagnostic et prévention
La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité.
- 08-03-2011 Marcel, tu m'harcèles
Affiliations et responsabilités
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
Mise en oeuvre de mesures de prévention de la violence et facteurs de mobilisation : étude confirmatoire de la perception des membres du personnel d’école primaire québécoise
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le bien-être psychologique des enseignants du primaire et du secondaire des commissions scolaires francophones du Québec
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Déterminants motivationnels de la résilience chez les enseignants pour une meilleure compréhension de la santé psychologique des résilients
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Comment favoriser l’adaptation des rapatriés? Une exploration du rôle des attentes, de la perception du soutien organisationnel et de la proactivité
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’émission des comportements inadaptés au travail : adaptation ou explication quant à la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La santé psychologique au travail : une modélisation ancrée dans la théorie de la conservation des ressources
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Learning and Adjustment Outcomes in Socialized and Unsocialized Newcomers : An Ex- Post-Facto Comparative Study
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Différences culturelles au travail : impact sur l'intégration et la santé des travailleurs étrangers
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La compétence en emploi peut-elle prédire la santé psychologique des enseignants?
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Vérification des liens entre les stresseurs, le soutien social, la santé psychologique au travail et la qualité de la relation élève-enseignant
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La résilience sous l'angle de l'autodétermination pour une meilleure santé psychologique des enseignants : déterminer des types de résilience
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Comment le groupe informel agit sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Étude exploratoire-analytique de la dynamique des interactions entre les passagers et les membres des équipages, lors des incidents de ragede l'air
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La transmission des savoirs tacites en milieu de travail : le rôle de la communauté de pratique, du climat organisationnel et de la forme de l'organisation
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le leader organisationnel et l'apprentissage de la créativité
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
État de la question sur le décrochage scolaire : cas des centres socio-éducatifs du Cameroun
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
Étude exploratoire du rôle politique du groupe informel en milieu de travail
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Relations entre le leadership des directions d'école primaire et l'empowerment des enseignants
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La gestion participative par objectifs : une stratégie de développement pour l'Institut Tounko de Ouagadougou (Burkina Faso)
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Évaluation du transfert des apprentissages dans un programme de perfectionnement en relation avec des caractéristiques personnelles et situationnelles
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Rôles de gestion et conflits de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Projets
Projets de recherche
PREDICTING JOB PERFORMANCE THROUGH PERSONALITY TESTING: IMPROVING THE QUALITY OF RESEARCH AND PRACTICE AT A HUMAN RESOURCES CONSULTING FIRM
Rayonnement
Publications et communications
Publications
- Pour consulter les publications de Luc Brunet : https://www.webdepot.umontreal.ca/Usagers/brunetl/MonDepotPublic/Publications.htm
Disciplines
- Psychologie
- Relations industrielles
Champ d’expertise
- Psychologie du travail et des organisations
- Comportements antisociaux au travail
- Diagnostic du climat organisationnel
- Éthique et comportements au travail
- Formation et perfectionnement
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Sélection du personnel
- Violence
- Violence psychologique
- Bien-être psychologique au travail
- Psychologie positive en milieu de travail
- Santé psychologique au travail
Aide en ligne pour votre profil | Nous joindre
Le Répertoire des professeurs est propulsé par les données du SADVR et est un projet du CENR.