Sciences sociales et humaines
Vincent Rousseau
Équipes de travail et leadeship en milieu organisationnel
- Directeur
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, local C-7036
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, local C-7036
Autre numéro :
514 343-5764
(Télécopieur)
Portrait
Expertise de recherche
Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :
- Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.
- Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).
Affiliations et responsabilités
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
2023
Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
Diplômé(e) : Aqerrout, Madiha
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2022
Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
Diplômé(e) : Gaudin-Laurin, Frédérick
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2019
La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.
Diplômé(e) : McRae, Kim
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2015
L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement.
Diplômé(e) : Noiseux-Provençal, Élisa
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014
L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
Diplômé(e) : Aqerrout, Madiha
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2013
Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
Diplômé(e) : Grznar, Sylvia
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
2013
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
Diplômé(e) : Masse, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
Diplômé(e) : Brunette, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
Diplômé(e) : Asselin, Stéphanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
Diplômé(e) : Caron, Étienne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008
Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
Diplômé(e) : Lapierre, Isabelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
Diplômé(e) : Pilon, Annie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007
Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
Diplômé(e) : Demers, Geneviève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007
L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale.
Diplômé(e) : FOURNIER, Julie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
Empowerment: Quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
Diplômé(e) : MIGNEAULT, Patrick
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail.
Diplômé(e) : CYR, Emmanuelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005
Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire.
Diplômé(e) : GRENDEY-THÉBERGE, Annie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005
Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
Diplômé(e) : Cadieux, Véronique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005
La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail: le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche.
Diplômé(e) : CHAURETTE, Marie-Andrée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets
Projets de recherche
2023
- 2026
Subventions Échanges de connaissances_2023 à 2026_liées à la subv mère_CF00150473
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
2020
- 2025
La diversité dans les équipes de travail: le rôle des perceptions des membres
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Co-chercheurs :
Caroline Aubé
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2016
- 2022
Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Co-chercheurs :
Caroline Aubé
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019
- 2020
Apprentissage et efficacité des équipes de travail
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2015
- 2019
Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique
Chercheur principal :
Sébastien Tremblay
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement
2016
- 2017
FGR-CRSH 2016-2017
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2012
- 2016
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL
Chercheur principal :
Jean-Sébastien Boudrias
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2012
- 2016
LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2011
- 2015
TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM)
Chercheur principal :
Sébastien Tremblay
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
PROMPT
,
CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Programmes de subvention :
,
2012
- 2014
COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES
Chercheur principal :
Sébastien Tremblay
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
Thales Corporated
,
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
,
2010
- 2014
LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE
Chercheur principal :
Caroline Aubé
Co-chercheurs :
Vincent Rousseau
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
2008
- 2013
PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL
Chercheur principal :
Alain Marchand
Co-chercheurs :
Andrée Demers
,
Pierre Durand
,
Vincent Rousseau
,
Victor Haines
,
Steve Harvey
,
Marie-Hélène Parizeau
Sources de financement :
FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Recherches en santé et société
2008
- 2010
LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE
Chercheur principal :
Vincent Rousseau
Rayonnement
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