Sciences sociales et humaines
Simon Grenier
- Professeur agrégé
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, local C-346
Portrait
Affiliations et responsabilités
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
- PSY-77872 – Stage en psychologie travail / organisation 2.2
- PSY-7954 – Practicum supervision et consultation
Programmes
- 322013 – Doctorat en psychologie, option Psychologie clinique (D. Psy.)
- 322016 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option Psychologie clinique (Ph. D. R-I)
- 322017 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D. R-I)
- 322018 – Doctorat en psychologie, option Psychologie du travail et organisations (D. Psy.)
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
2025
Comportements de coaching facilitant le dépassement des freins dans le changement comportemental de gestionnaires coachés
Diplômé(e) : Deschênes, Marie-Ève
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
2024
La motivation prosociale chez les gestionnaires : ses antécédents et ses impacts
Diplômé(e) : Cournoyer, Annabelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2024
Évaluation des impacts d’un parcours d’ateliers visant le développement de la résilience chez les étudiants et étudiantes de premier cycle universitaire
Diplômé(e) : Joly, Claude
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
2023
La flexibilité managériale : synthèse conceptuelle et impact sur les employés
Diplômé(e) : Benabdallah, Leila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2023
Influence de la perception de soi sur la motivation autonome et les actes de revendication de leader
Diplômé(e) : Guertin, Sabrina
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
2021
Favoriser l’engagement envers la carrière organisationnelle : comprendre les rôles du contrôle psychologique exercé par les superviseurs et de la motivation des travailleurs
Diplômé(e) : Desmarais, Philippe
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
2020
Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : exploration des barrières et des facilitateurs à leur avancement
Diplômé(e) : Fizazi, Inès
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Projets
Projets de recherche
2022
- 2026
Et si on revenait à l’étude des comportements de leadership : le rôle du style parental et de la motivation comme prédicteurs des comportements de partage de ressources d’élèves officiers
Chercheur principal :
Simon Grenier
Co-chercheurs :
Sébastien Hétu
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PV153480-Subventions de développement Savoir
2023
- 2025
Leviers et conditions organisationnelles pour favoriser la compassion managériale de gestionnaires
Chercheur principal :
Simon Grenier
Co-chercheurs :
François Courcy
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2019
- 2024
Exploration des processus motivationnels favorisant le développement du leadership
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention :
PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
2021
- 2023
La crise de la COVID-19 est-elle un vecteur de développement du leadership
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2021
- 2023
Online cognitive-behavioral therapy (CBT) for insomnia and anxiety in older adults: a feasibility study using e-SPACE, a multidomain web platform for health promotion
Sources de financement :
Fondation de l'Institut universitaire de gériatrie de Montréal
Programmes de subvention :
2021
- 2022
Développement de l’identité scientifique, sentiment d’appartenance et d’exclusion chez les étudiantes et étudiants issus de minorités sous-représentées.
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2020
- 2022
Développer le leadership et améliorer le fonctionnement des équipes : Développer et évaluer des interventions basées sur les données probantes en entreprise
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
MITACS Inc.
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2018
- 2021
Favoriser le développement du leadership des femmes aspirant à un poste de gestion : Exploration des barrières et des leviers influençant l’accès à ce type de rôle en organisation
Chercheur principal :
Simon Grenier
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
Rayonnement
Publications et communications
Disciplines
- Psychologie
- Relations industrielles
Champ d’expertise
- Psychologie du travail et des organisations
- Analyse des structures organisationnelles
- Diagnostic du climat organisationnel
- Santé psychologique au travail
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Comportements antisociaux au travail
- Éthique et comportements au travail
- COVID-19
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