Mes intérêts principaux sont l’étude de personnalité, la gestion de la performance, les tests et évaluations psychométriques, ainsi que la méthodologie et les statistiques. En ce moment, je travaille sur l’étude de la personnalité d’après l’approche centrée sur la personne et sur la méthodologie de l’analyse des profils en psychologie du travail. 

Je ne cherche pas d'étudiant.e.s pour 2026-2027. Il est important de noter que je suis seulement disponible pour superviser des étudiant.e.s dans le programme PTO (PhD/RI/DPsy), ou dans  le programme de maîtrise.

I am not looking for graduate students for 2026-7. It is important to note that I am only available to students in the PTO program (PhD/RI/Dpsy), or masters program. 

Mes intérêts principaux sont l’étude de personnalité, la gestion de la performance, les tests et évaluations psychométriques, ainsi que la méthodologie et les statistiques. 

My main interests are personality study, performance management, psychometric tests and assessments, and methodology and statistics. 

Je ne cherche pas d'étudiant.e.s pour 2026-27
I am  not looking for students for 2026-2027

Mes intérêts principaux sont l’étude de personnalité, la gestion de la performance, les tests et évaluations psychométriques, ainsi que la méthodologie et les statistiques. 

My main interests are personality study, performance management, psychometric tests and assessments, and methodology and statistics. 

Daljeet, K.N., Feeney, J.R., Goffin, R.D., & Doyle, K. (2025). Differences in ratee reactions to social-comparative and absolute performance feedback. Journal of Personnel Psychology.

Moon, B., Daljeet, K. N., O’Neil, T. A., Harwood, H., Awad A., Beletski, L. V. (2025). Do Warnings Actually Work? A Meta-Analytic Investigation of Faking Warnings in Pre-Employment Personality Tests. Journal of Applied Psychology. https://doi.org/10.1037/apl0001224

Moon, B., Daljeet, K. N., Bourdage, J. S. & Roulin, N. (2024). Impression Management Profiles in Job Interviews:Relations with Applicant Individual Differences and Interview Outcomes. Journal of Business and Psychology, 1-22. https://doi.org/10.1007/s10869-023-09918-3

Kowalski C., Plouffe R., Daljeet K.N., Johnson L. K., Trahair C., Saklofske D. H., & Shermer J.A. (2024). Evaluating the  Dark Tetrad: A narrowband approach to the redundancy question. Scientific Reports,14, https://doi.org/10.1038/s41598-024-67952-4

Feeney, J.R., Daljeet, K.N., Goffin, R.D, & Schneider, T. J. (2024) Rating accuracy, leniency, and rater perceptions whenusing the RPM and BARS. International Journal of selection and Assessment. DOI: 10.1111/ijsa.12474

Daljeet, K.N., Moon, B. & Goffin, R.D. Individual differences in preferences for social-comparative performance ratings. Curremt Psycholgy. (2023). https://doi.org/10.1007/s12144-023-04847-z

Espinoza, J.A.***, Daljeet, K. N.***, & Meyer, J. P. (2020). Establishing the structure and replicability of personality profiles in the HEXACO model. Nature Human Behaviour. 4(7), 713-724. https://doi.org/10.1038/s41562-020-0853-6 Public Link: https://rdcu.be/cfeMD

Daljeet, K. N., Bremner, N. L., Giammarco, E. A., Meyer, J. P, & Paunonen, S.V. (2017). Taking a Person-Centered  Approach to Personality: A Latent-Profile Analysis of the HEXACO Model of Personality. Journal of Research in Personality, 70, 241-251. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2017.08.003