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Simon Grenier
- Professeur agrégé
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, local C-346
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
- PSY-7787 – Stage en psychologie travail / organisation 2
- PSY-7954 – Practicum supervision et consultation
Programmes
- 322013 – Doctorat en psychologie, option Psychologie clinique (D. Psy.)
- 322016 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option Psychologie clinique (Ph. D. R-I)
- 322017 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D. R-I)
- 322018 – Doctorat en psychologie, option Psychologie du travail et organisations (D. Psy.)
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
La motivation prosociale chez les gestionnaires : ses antécédents et ses impacts
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Évaluation des impacts d’un parcours d’ateliers visant le développement de la résilience chez les étudiants et étudiantes de premier cycle universitaire
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
La flexibilité managériale : synthèse conceptuelle et impact sur les employés
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Influence de la perception de soi sur la motivation autonome et les actes de revendication de leader
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Favoriser l’engagement envers la carrière organisationnelle : comprendre les rôles du contrôle psychologique exercé par les superviseurs et de la motivation des travailleurs
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : exploration des barrières et des facilitateurs à leur avancement
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Projets
Projets de recherche
Et si on revenait à l’étude des comportements de leadership : le rôle du style parental et de la motivation comme prédicteurs des comportements de partage de ressources d’élèves officiers
Leviers et conditions organisationnelles pour favoriser la compassion managériale de gestionnaires
Exploration des processus motivationnels favorisant le développement du leadership
La crise de la COVID-19 est-elle un vecteur de développement du leadership
Online cognitive-behavioral therapy (CBT) for insomnia and anxiety in older adults: a feasibility study using e-SPACE, a multidomain web platform for health promotion
Développement de l’identité scientifique, sentiment d’appartenance et d’exclusion chez les étudiantes et étudiants issus de minorités sous-représentées.
Développer le leadership et améliorer le fonctionnement des équipes : Développer et évaluer des interventions basées sur les données probantes en entreprise
Favoriser le développement du leadership des femmes aspirant à un poste de gestion : Exploration des barrières et des leviers influençant l’accès à ce type de rôle en organisation
Disciplines
- Psychologie
- Relations industrielles
Champ d’expertise
- Psychologie du travail et des organisations
- Analyse des structures organisationnelles
- Diagnostic du climat organisationnel
- Santé psychologique au travail
- Gestion des conflits
- Gestion du stress
- Comportements antisociaux au travail
- Éthique et comportements au travail
- COVID-19
- COVID19
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