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Sciences sociales et humaines; Sciences de l’administration et de la gestion

Chaire BMO en diversité et gouvernance

Chaire de recherche philanthropique Faculté des arts et des sciences
École de relations industrielles
Autre numéro : 514 343-5992 (Information)
Autre courriel : tania.saba@umontreal.ca (Personne contact)

Médias

RIQEDI conférence 4: Comment élaborer un plan d'équité et trois étapes?

conférence présentée par Tania Saba, Professeure et titulaire de la CHaire BMO Diversité et Gouvernance, dans le cadre de la 3e rencontre du Réseau Interuniversitaire québécois Équité Diversité Inclusion, 7 juin 2019

Portrait

À propos

Fondée en 2017 par la professeure Tania Saba, grâce à un généreux don philanthropique de la BMO, la Chaire en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal constitue un pôle d’excellence interdisciplinaire en recherche et en formation sur le thème de « vivre ensemble » dans des sociétés marquées par plusieurs types de diversités. La Chaire a comme objectif de stimuler la réflexion autour des enjeux de diversité et de gouvernance dans les organisations. Ses activités visent à contribuer aux efforts de développement et de mise en œuvre de stratégies organisationnelles et institutionnelles visant l’égalité, la diversité et l’inclusion.

Parmi ses principaux objectifs:

  • Comprendre les phénomènes de diversité: les enjeux d’équité, d’intégration et de gestion et la mesure de leurs impacts.
  • Alimenter les politiques publiques et la société: contribution des acteurs sociaux au développement des politiques publiques; et les effets des politiques publiques pour la société.
  • Participer aux efforts de développement et de mise en œuvre de stratégies institutionnelles d’adaptation au pluralisme dans les diverses institutions et organismes.

En 2018, la Chaire BMO en diversité et gouvernance a lancé sa programmation scientifique à l’occasion du 11ème colloque du EDI Conference, Equity, Diversity, and Inclusion tenu pour la première fois en Amérique du nord.  

Adresses

Localisation sur le campus UdeM

3744, rue Jean-Brillant, local 550-55

Équipe

Responsables

À l’Université de Montréal

Membres

À l’Université de Montréal

Marie-Thérèse Chicha (Membre associé)

Membres du personnel

  • Amélie Proulx - Coordonnatrice

Expertise

Axes de recherche

Immigration, intégration, diversité et équité

Immigration, intégration et inclusion

Les questions d’intégration des travailleurs immigrants sont étudiées à partir d’une perspective écosystémique qui examine le contexte régional, les politiques et programmes gouvernementaux, les secteurs économiques, le rôle des organismes communautaires, les caractéristiques des milieux de travail, ainsi que les profils sociodémographiques.

De plus, la Chaire s’intéresse à l’identité et au parcours des immigrants, aux facteurs institutionnels et organisationnels susceptibles de favoriser ou de faire obstacle à l’intégration socio-professionnelle des immigrants, leur impact économique, leur engagement et leur bien-être.

Diversité

La Chaire approche les questions liées à la diversité par une approche multi-niveaux. L’approche macro porte sur une étude des politiques publiques, des inégalités socioéconomiques, des institutions, des infrastructures et des valeurs sociales qui exercent un impact sur la compréhension de l’ÉDI et des actions prises en sa faveur. L’approche méso, quant à elle se penche sur l’étude des stratégies et des pratiques organisationnelles en matière d’ÉDI, du climat de tolérance, des processus décisionnels et des biais discriminatoires. Enfin, l’approche micro se questionne sur les formes de diversité, les choix et les comportements des acteurs clés de l’écosystème, à la fois dans l’atteinte des objectifs d’ÉDI et dans l’évaluation de ses impacts.

Transformation du monde du travail et inégalités

La perturbation-reproduction des institutions et des systèmes organisationnels ainsi que les algorithmes de gestion de l’activité économique risquent d’exacerber les inégalités et les vulnérabilités sociales et économiques. Cerner et anticiper les nouvelles compétences qui seront requises dans divers environnements de travail qui se transforment à l’ère du numérique et de l’intelligence artificielle ainsi que de déterminer les moyens adéquats permettant leur acquisition. L’étude des opportunités et des obstacles à l’accès et au succès de l’entreprenariat des populations vulnérables figure au cœur de cet axe. De plus l’émergence d’une association entre l’ÉDI et les mouvements écologistes qui militent en faveur d’un accès démocratique pour disséminer et prendre part aux différentes formes d’innovations en faveur d’emplois verts et du respect de l’environnement.

Projets et financement

Publications et communications

Publications

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Sociologie
  • Administration des affaires

Champ d’expertise

  • La gestion de la diversité dans les organisations
  • Relations du travail
  • Politiques et pratiques d'équité en emploi
  • Équité salariale selon le genre
  • Immigration
  • Genre, éducation et intégration en emploi des immigrantes
  • Intégration des immigrants au marché du travail
  • Politiques d'immigration et d'intégration
  • Approche systémique des inégalités en emploi
  • Disparités de traitement et inégalités
  • Inégalités de revenu
  • Inégalités économiques
  • Genre et carrières des femmes