Comportements de coaching facilitant le dépassement des freins dans le changement comportemental de gestionnaires coachés

La motivation prosociale chez les gestionnaires : ses antécédents et ses impacts

Évaluation des impacts d’un parcours d’ateliers visant le développement de la résilience chez les étudiants et étudiantes de premier cycle universitaire

La flexibilité managériale : synthèse conceptuelle et impact sur les employés

Influence de la perception de soi sur la motivation autonome et les actes de revendication de leader

Favoriser l’engagement envers la carrière organisationnelle : comprendre les rôles du contrôle psychologique exercé par les superviseurs et de la motivation des travailleurs

Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : exploration des barrières et des facilitateurs à leur avancement

Et si on revenait à l’étude des comportements de leadership : le rôle du style parental et de la motivation comme prédicteurs des comportements de partage de ressources d’élèves officiers

Leviers et conditions organisationnelles pour favoriser la compassion managériale de gestionnaires

Exploration des processus motivationnels favorisant le développement du leadership

La crise de la COVID-19 est-elle un vecteur de développement du leadership

Online cognitive-behavioral therapy (CBT) for insomnia and anxiety in older adults: a feasibility study using e-SPACE, a multidomain web platform for health promotion

Développement de l’identité scientifique, sentiment d’appartenance et d’exclusion chez les étudiantes et étudiants issus de minorités sous-représentées.

Développer le leadership et améliorer le fonctionnement des équipes : Développer et évaluer des interventions basées sur les données probantes en entreprise

Favoriser le développement du leadership des femmes aspirant à un poste de gestion : Exploration des barrières et des leviers influençant l’accès à ce type de rôle en organisation