Jean Charest
Développement de la main-d’œuvre et du rôle des institutions dans le marché du travail
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Portrait
Expertise de recherche
De manière générale, je m'intéresse aux politiques du marché du travail, aux institutions qui en assurent la régulation et aux rôles que les acteurs patronaux, syndicaux, gouvernementaux ou autres y jouent. Plus particulièrement, mes travaux et intérêts de recherche portent sur:
- la formation et le développement de la main-d'oeuvre
- les politiques, les innovations institutionnelles et les pratiques favorisant le développement des compétences
- les différents régimes ou programmes soutenant la main-d'oeuvre et le marché du travail (assurance emploi, régimes de retraite, temps de travail, etc.)
- les régimes ou mécanismes sectoriels (industrie de la construction, comités sectoriels de main-d'oeuvre)
- l'organisation et l'action patronale
Mes travaux s'adressent à ces enjeux d'un point de vue national ou international, allant des études de cas à des analyses comparatives.
Biographie
Jean Charest est spécialiste du développement de la main-d’œuvre et du rôle des institutions dans le marché du travail. Il a débuté sa carrière universitaire en 1997 au sein de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, dont il a été le directeur de 2010 à 2015.
Comme professeur et chercheur, il a notamment dirigé ou co-dirigé vingt-cinq projets de recherche subventionnés par des organismes canadiens et internationaux. Il a également été l’un des cofondateurs du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), un centre de renommée internationale dans son domaine d’action. Expert reconnu dans son domaine, il a été appelé à conseiller plusieurs organismes gouvernementaux et professionnels. Comme gestionnaire, il a développé des ententes avec de grandes universités chinoises, créé une école internationale d’été pour faciliter les échanges étudiants et institué un fonds de bourses pour les étudiants, le Fonds intergénérationnel de l’École de relations industrielles.
Avant de se joindre à l’Université de Montréal, Jean Charest a œuvré à titre d’économiste à la Confédération des syndicats nationaux et, auparavant, comme professeur d’économie au cégep. Il a notamment participé à plusieurs négociations pour diverses organisations du secteur public et privé.
Jean Charest détient un Ph. D. en relations industrielles (Université Laval), une maîtrise en sciences économiques (UQAM) et un baccalauréat en administration des affaires – option économie appliquée (HEC Montréal).
Affiliations et responsabilités
Affiliations de recherche
Unités de recherche
Membre
Enseignement et encadrement
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de l’évaluation de la formation et de son rendement perçu : le cas des employeurs assujettis à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre au Québec
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La participation des travailleurs au perfectionnement: le cas de l'industrie de la construction au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le processus de régulation des politiques publiques du travail: le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle: la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d’œuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue: étude de cas dans le secteur privé au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec: l'étude de cas de la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les collaborations interorganisationnelles: le cas des comités sectoriels et des directions régionales d'Emploi-Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les projets de travail bénévole et le développement de compétences sociales relatives à l'employabilité.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets
Projets de recherche
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Labour Mediator and Arbitrator Training Project
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION
CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON COLLECTIVE BARGAINING AND LABOUR DISPUTE RESOLUTION
ATELIER : INTERNATIONAL COMPARISONS ON WORKING TIME CONFIGURATIONS
CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON LABOUR DISPUTE RESOLUTION
Rayonnement
Publications et communications
Disciplines
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- Temps de travail
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