À l’Université de Montréal, la gestion des CRC est sous la responsabilité du Vice-rectorat à la recherche et à l’innovation (VRRI). La nomination d’un ou d’une titulaire de CRC repose sur un processus ouvert et transparent d’appel de candidatures, tel qu’exigé par le programme et détaillé dans les exigences relatives au recrutement et à la mise en candidature de titulaires de chaire de recherche du Canada.

Nouvelle chaire

Le VRRI lance des invitations à la communauté des chercheuses et chercheurs afin de pourvoir les chaires vacantes. Les dossiers de candidatures sont recueillis à l’issue d’un processus ouvert annonçant la disponibilité de chaires dans des thématiques déterminées par les facultés et agréées par le vice-rectorat.

Pour les candidatures provenant de l’externe : le processus de recrutement doit être en cours et appuyé par une lettre de la Faculté concernée. Consulter les affichages de postes offerts présentement en cours à l’Université de Montréal.

Renouvellement de mandat

Le VRRI invite les personnes titulaires de CRC qui souhaitent le renouvellement de leur mandat et qui y sont admissibles selon les critères énoncés par le Programme à déposer un dossier de candidature.

Évaluation et sélection

L’évaluation et la sélection des candidatures se fait en deux étapes :

• une évaluation scientifique par un comité de pairs de la qualité scientifique du dossier, basée sur les critères d’excellence du programme des CRC

• si l’avis est favorable, une évaluation institutionnelle, prenant notamment en compte l’impact scientifique et structurant de la chaire, l’arrimage avec les priorités institutionnelles, en particulier les objectifs de l’Université en matière de diversité et d’équité (incluant la stratégie ÉDI de la candidate ou du candidat), et le caractère stratégique de la chaire

Au terme du processus, la Vice-rectrice communique aux facultés les décisions relatives aux candidatures reçues ainsi que les motifs appuyant ces décisions dans le cas des candidatures non retenues Les candidatures retenues sont soumises au Secrétariat des programmes interorganismesà l’intention des établissements (SPIEE), au nom de l’Université de Montréal, par le personnel du Bureau Recherche - Développement – Valorisation (BRDV).

Pour plus d’informations, consulter les Lignes directrices concernant la nomination et le renouvellement des titulaires de CRC de l’UdeM.

Aucun appel en cours

Note sur la disponibilité des CRC : 

Le nombre de chaires disponibles peut changer. De plus, le Vice-rectorat à la recherche et à l’innovation se réserve le droit d’attribuer plus ou moins de chaires à chaque concours, en fonction de leur disponibilité au moment du dépôt, des candidatures proposées et du respect de ses engagements en matière d’EDI.

Critères d’évaluation

• Évaluation des CRC - Fiche modèle - étape 1 - niveau 1 - nouvelle demande
• Évaluation des CRC - Fiche modèle - étape 1 - niveau 1 - renouvellement
• Évaluation des CRC - Fiche modèle - étape 1 - niveau 2 - nouvelle demande
• Évaluation des CRC - Fiche modèle - étape 1 - niveau 2 - renouvellement
• Évaluation des CRC - Fiche modèle - étape 2

Les personnes candidates retenues pour nomination à une CRC peuvent également bénéficier d’un financement d’infrastructure de la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI) dans le cadre du programme du Fonds des leaders John-R.-Evans. Les demandes (FCI et CRC) sont présentées en même temps et les demandes sont évaluées de façon concomitante par les mêmes évaluateurs.

Troisième mandat d’un titulaire de chaire de niveau 1

N/A

Maintien en poste d’urgence

N/A

Ajout de chaires disponibles

N/A

En mai 2017, le Programme des Chaires de recherche du Canada (CRC) diffusait son Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

 Ce Plan vise à remédier à la sous-représentation des femmes, des minorités visibles, des Autochtones et des personnes en situation de handicap en tant que titulaires de chaires. En plus de nous appeler à atteindre nos cibles en matière d’équité d’ici décembre 2029 et à produire une stratégie à cette fin, il poursuit deux autres objectifs fondamentaux, étroitement liés : une transparence accrue dans la gestion des chaires allouées aux universités canadiennes et une reddition de comptes plus claire et complète.

En réponse à l’appel du Programme des CRC, l’Université de Montréal a produit son Plan d’action « Diversifier l’excellence ». Ce plan d’action exprime la volonté affirmée de l’Université d’atteindre et de maintenir une représentation diversifiée parmi ses titulaires de CRC.

Un premier rapport d’étape annuel fait état des progrès accomplis durant l’année écoulée dans la mise en application du plan d’action et l’atteinte des cibles et objectifs institutionnels en matière d’équité et de diversité, et présente les prochaines étapes envisagées.

Diversifier l’excellence – Plan d’action Équité, diversité et inclusion en recherche

Rapports d’étape : 

• 2023
• 2022
• 2021
• 2018 format du programme et version contextualisée

*afin de protéger les renseignements personnels des titulaires de chaire, les nombres inférieurs à cinq ne sont pas divulgués conformément à la Chaires de recherche du CanadaLoi sur la protection des renseignements personnels[AV1] .

Pour en savoir plus, consulter le Plan d’établissement des cibles 2022-2029.

• Déclaration d’engagement
• Stratégie de sensibilisation
• Gestion des CRC
• Traitement des préoccupations et des plaintes
• Plan de gouvernance pour l’approbation du plan d’action institutionnel

• Addenda de 2019 à l’entente de règlement en matière de droits de la personne ratifiée en 2006
• Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion
• Exigences et pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada
• Statistiques sur la représentation a sein du Programme
• Cibles des établissements en matière d’équité fondées sur la population 2021-2029