Jean-Sébastien Boudrias
Psychologie du travail et des organisations
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, local C-357
Portrait
Expertise de recherche
Intérêts de recherche
- Transformation du travail / Impact de l'intelligence artificielle sur le travail et les travailleurs
- Santé organisationnelle / Promotion de la santé psychologique et du rendement au travail
- Empowerment, participation et proactivité des travailleurs dans les organisations
Références à mes travaux:
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
- 106850 – Certificat en leadership pour militaires
- 122010 – Baccalauréat en psychologie - Campus Montréal
- 122012 – Baccalauréat en neuroscience cognitive
- 122019 – Baccalauréat en psychologie - Campus Laval
- 122020 – Majeure en psychologie
- 122040 – Mineure en psychologie - Campus Montréal
- 122046 – Mineure en psychologie - Campus Brossard
- 123010 – Baccalauréat en relations industrielles
- 125710 – Baccalauréat en psychologie et sociologie
- 125710 – Baccalauréat en psychologie et sociologie
- 222013 – Maîtrise en psychologie
- 225911 – DESS en administration sociale
- 322010 – Doctorat en psychologie - Recherche (Ph. D.)
- 322017 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D. R-I)
- 322018 – Doctorat en psychologie, option Psychologie du travail et organisations (D. Psy.)
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
Apports des expériences de récupération à la santé psychologique des travailleurs : méta-analyse et études de modérateurs
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Validation d’une échelle d’auto-efficacité émotionnelle en contexte de transmission de feedback : vers une meilleure compréhension de la transmission du feedback correctif
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’apport des techniques d’intervention et des bénéfices anticipés sur la crédibilité du conseiller en évaluation du potentiel
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : D. Psy.
Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Projets
Projets de recherche
Assess with the best: New product development and continuous improvement of the SuccessFinder psychometric assessment
Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire
FGR-CRSH_2019-2020
Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir?
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL
TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT
EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI
DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES
Disciplines
- Psychologie
- Management
Champ d’expertise
- Psychologie du travail et des organisations
- Habilitation au travail
- Personnalité
- Santé psychologique et rendement au travail
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