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Sciences sociales et humaines

Tania Saba Modifier son profil

Gestion des ressources humaines et vieillissement de la main d'oeuvre

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx local C-9069

514 343-5992

tania.saba@umontreal.ca

Autres numéros : 514 343-5764 (Télécopieur) 514 343-5992 (Travail 1)

Portrait

Expertise de recherche

Professeure en gestion des ressources humaines, Sabia Tania est spécialiste des questions entourant:

  • le vieillissement au travail;
  • la retraite;
  • le retour au travail;
  • les différences intergénérationnelles;
  • le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
  • les statuts d'emplois;
  • la planification de la relève;
  • la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
  • le transfert des connaissances;
  • les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international. 

Champs d'expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Vieillissement de la main-d’œuvre
  • Retraite
  • Retour au travail après la retraite
  • Gestion des carrières
  • Valeurs intergénérationnelles
  • Contrat psychologique
  • GRH dans les entreprises multinationales
  • Mobilité internationale
  • Développement des compétences à l'international
  • Transfert des connaissances

Biographie

Professeure titulaire, Tania Saba détient un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal suivi d’un stage postdoctoral de spécialisation en gestion internationale des ressources humaines effectué à Cornell University (1995-1996).

Tania Saba est chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail. Elle a occupé la fonction de directrice de l’École de juin 2008 à mai 2010 et de responsable des études de 3e cycles de 2004 à 2010. Elle a été vice-doyenne aux études de 1er cycle de juin 2010 à mai 2012. Elle agit à titre de vice-doyenne aux études de cycles supérieurs et aux affaires extérieures à la Faculté des arts et des sciences depuis 2012.

Mme Saba est spécialiste des questions entourant le vieillissement au travail, les différences intergénérationnelles, le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois, la planification de la relève, la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales, les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international. Seule ou en collaboration, elle a publié plus d'une trentaine de chapitres de livres et d'articles arbitrés.

Parmi ses plus importantes publications, La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles (2008), Les différences intergénérationnelles au travail : faire la part des choses (2009), Statut d'emploi et engagement organisationnel : l'effet médiateur de la violation du contrat psychologique (2006; Prix Verity International), Extending Employment beyond Retirement Age: The Case of Health Care Managers in Quebec (Citation of Excellence by Emerald Management Reviews, UK).

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2012

Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels

Diplômé(e) : Volkov, Igor
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2011

Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle

Diplômé(e) : Girard, Sandrine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010

L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale

Diplômé(e) : Fernandez, Esther
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010

Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international

Diplômé(e) : Pouliot, Benoit
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales

Diplômé(e) : Thibault, Caroline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants

Diplômé(e) : Paquet, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors

Diplômé(e) : Wilhelmy, Mutsumi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

La planification de la relève chez ABC.

Diplômé(e) : CARRIÈRE, Lucie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel.

Diplômé(e) : DALCOURT, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé

Diplômé(e) : Dever, Virginie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail.

Diplômé(e) : LAURIN, Isabelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale

Diplômé(e) : Rancourt, Karine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

L'influence du support du superviseur: du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés.

Diplômé(e) : LÉVY-BENCHETON, Sandra
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs.

Diplômé(e) : TRUDEL, Jean M.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2004

Développement du leadership international dans les multinationales: Les effets des programmes de mobilité internationale.

Diplômé(e) : BLONDIN-BEYE, Amineta
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2001

Development of Balanced Scorecard as a Strategic Measurement System for the Human Resources Function.

Diplômé(e) : HANSELL, L.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2000

L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts.

Diplômé(e) : HENRI, G.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1999

Impartition des activités de gestion des ressources humaines.

Diplômé(e) : MENARD, A.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail ( CRIMT )

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-Programme Regroupements Stratégiques
2016 - 2021

PORTION SALAIRE-NSERC/Hydro-Québec Industrial Chair in Phytotechnology

Chercheur principal : Laurent J. Lewis , Tania Saba , Frédéric Bouchard
Co-chercheurs : Jacques Brisson
Sources de financement : CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Programmes de subvention : PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-Programme Regroupements Stratégiques
2016 - 2017

Remboursement des dépenses 2016-2017 pour IVADO-Apogée

Chercheur principal : Tania Saba
Sources de financement : Université de Montréal
Programmes de subvention :
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX- (GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2013 - 2015

Le vieillissement actif: une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Ève Dufour
2010 - 2014

LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL

Chercheur principal : Michel Coutu
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008 - 2014

GESTION DES AGES ET DE TEMPS SOCIAUX TOUT AU LONG DE LA VIE-WORK-LIFE BALANCE OVER THE LIFECOURSE

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Diane G. Tremblay
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :

Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales: modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité

Chercheur principal : Tania Saba

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Administration des affaires

Champ d’expertise

  • Conditions de travail
  • Conventions collectives
  • Gestion des ressources
  • Lois et normes du travail
  • Mobilité
  • Politiques de l'État
  • Qualité de vie et vieillissement
  • Relations et conflits de travail
  • Rémunération
  • Santé et sécurité au travail (Relations de travail)
  • Syndicalisation