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Sciences sociales et humaines

Mélanie Dufour-Poirier

Renouveau de l'action syndicale et de la représentation syndicale et collective, plus largement.

Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C-7029

514 343-6111 #5287

melanie.dufour-poirier@umontreal.ca

Médias

La recherche indépendante

Cette vidéo a été réalisée dans le cadre du projet "Paroles de chercheur-es" qui a permis de recueillir les impressions de 41 chercheur-es québécois-es sur quatre thématiques liées à l'importance et la fonction de la recherche indépendante dans la société, soient : L'université, La recherche indépendante, La figure de l'intellectuel et Menaces et périls.

La figure de l'intellectuel

Cette vidéo a été réalisée dans le cadre du projet "Paroles de chercheur-es" qui a permis de recueillir les impressions de 41 chercheur-es québécois-es sur quatre thématiques liées à l'importance et la fonction de la recherche indépendante dans la société, soient : L'université, La recherche indépendante, La figure de l'intellectuel et Menaces et périls.

L'université

Cette vidéo a été réalisée dans le cadre du projet "Paroles de chercheur-es" qui a permis de recueillir les impressions de 41 chercheur-es québécois-es sur quatre thématiques liées à l'importance et la fonction de la recherche indépendante dans la société, soient : L'université, La recherche indépendante, La figure de l'intellectuel et Menaces et périls.

Menaces et périls

Cette vidéo a été réalisée dans le cadre du projet "Paroles de chercheur-es" qui a permis de recueillir les impressions de 41 chercheur-es québécois-es sur quatre thématiques liées à l'importance et la fonction de la recherche indépendante dans la société, soient : L'université, La recherche indépendante, La figure de l'intellectuel et Menaces et périls.

Portrait

Expertise de recherche

La transformation des formes de représentation collective et syndicale, de même que la construction de l’action collective se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche. De manière plus spécifique, je m’intéresse:

  • au phénomène du renouveau syndical et du renouveau de la représentation collective, plus largement;
  • aux initiatives déployées par les acteurs du travail (dont les organisations syndicales, mais pas exclusivement) sur les plans de la prise en charge et de la prévention des atteintes d'ordre psychologique au travail;
  • aux alliances syndicales et aux coalitions de nature et d’envergure diverses;
  • ainsi qu’aux études comparatives dans le domaine des relations industrielles, dans une perspective d’analyse Nord-Sud, sur le continent des Amériques.

Des travaux de recherche précédents et actuels me mènent à me pencher sur le renouveau de la représentation syndicale dans l’industrie des mines et de la métallurgie, dans plusieurs pays, dont le Canada, le Chili, le Mexique, le Pérou et les Philippines.

Prix et distinctions

  • Bourse de recherche (chercheure principale) de 25 000$ remportée avec Jean-Paul Dautel (UQO), Fondation CRHA, Avril 2023, http://fondationcrha.org/5-professeurs-chercheurs-decrochent-bourse-recherche.aspx
  • Thèse en lice pour le Prix de la Meilleure Thèse 2011 HEC Montréal de Doctorat de l’Année, http://www.hec.ca/nouvelles/2012/nouv_201231_prixMercure2011.html)
  • Bourse doctorale du Conseil des études supérieures du Canada, Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH) (105 000$) 2005-2008
  • Mention d’honneur de l’Institut de recherche en économie contemporaine, concours édition 2006, www.irec.net
  • Mémoire d’excellence, en lice pour le Prix du Meilleur Mémoire de l’Année, HEC Montréal 2005
  • Prix du Lieutenant Gouverneur du Québec, récompensant l’excellence universitaire et l’engagement communautaire, 2005

Pour en savoir plus…

Affiliations et responsabilités

Affiliations de recherche

Unités de recherche

Membre

*Co-directrice de la collection Organisations, Ressources Humaines et Relations du Travail des Presses de l'Université du Québec, avec Catherine Beaudry, François-Bernard Malo et Denis Harrisson, https://www.puq.ca/blogue/2023/08/une-collection-qui-fait-peau-neuve/

Titres professionnels et autres affiliations

Titres : corporations et organismes professionnels

*Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA), https://ordrecrha.org/

*Co-directrice de la collection Organisations, Ressources Humaines et Relations du Travail des Presses de l'Université du Québec, avec Catherine Beaudry, François-Bernard Malo et Denis Harrisson, https://www.puq.ca/blogue/2023/08/une-collection-qui-fait-peau-neuve/

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2017

Les coalitions hétérogènes comme stratégie de renouveau syndical : une étude de cas en contexte québécois

Diplômé(e) : Benoit, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2016

Les coalitions comme stratégie de renouveau syndical : un cas aux Philippines

Diplômé(e) : Lebel, Jean-François
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2015

Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie? Analyse comparative de deux organisations syndicales du Québec

Diplômé(e) : Durand-Allard, Marc-Antoine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Thèses et mémoires dirigés

  1. Ibrahim, Carine. Co-construction d’un programme de prévention des atteintes à la santé mentale au travail : une étude de cas dans le secteur de la santé au Québec. École de relations industrielles, 2e cycle, directrice, Fin projetée: Hiver 2025.
  2. Bédard, Stéphanie. Les syndicats d’enseignement et leur rôle dans l’insertion professionnelle des personnes enseignantes débutantes au Québec, Département des sciences de l’éducation, 2e cycle, co-directrice, Fin projetée: Automne 2024.
  3. Simard, Renaud. Pourquoi organiser une action syndicale en-dehors du cadre du Code du travail? Le cas de la IWW à Montréal, École de relations industrielles, 2e cycle, directrice, Fin projetée: Hiver 2024.

Travaux dirigés

  1. Lévesque, Alexandra. 2e cycle. Revue de littérature critique portant sur la spécificité des RPS et à leur prévention dans les centres d’appels, École de relations industrielles, directrice, hiver 2024.
  2. Wilbert Scylla, Louis Joseph. 2e cycle. Le burn out militant : revue de littérature et réflexions diversifiées. École de relations industrielles, directrice, 2024.
  3. Ghorayeb, Joelle. 2e cycle. La détresse psychologique dans le secteur bancaire au Liban : un état des lieux critique, École de relations industrielles, directrice, hiver 2024.
  4. Mérabet, Leila. 2e cycle. Comprendre comment des innovations sociales changent le système : le cas de la réforme du Code du travail de 2019 au Mexique. Département d’études internationales, directrice, 2023.
  5. Montero, Adriel, 2e cycle. Évolution de la dignité au travail comme fruit des mouvements collectifs : la précarité dans la Révolution industrielle jusqu’aux défis post-pandémiques, 2020.
  6. Robichaud, Edith, 2e cycle, La gestion préventive des risques psychosociaux en milieu du travail dans une perspective syndicale, 2017.
  7. Bournival, Maxime, 2e cycle, Analyse critique des coalitions syndicales dans un contexte de multiplicité des sources juridiques : un regard sur le monde, 2016.

Stages et autres supervisions

  1. Cédrik Pierre-Girard, Diagnostic intra-organisationnel et gestion du changement, notamment dans les procédures de griefs au CUSM, directrice de stage, Hiver 2024.
  2. Noémie Hamel-Petit, Bonification d’une pratique existante et élaboration de pratiques complémentaires afin de favoriser un milieu de travail sain et bienveillant, 2020.
  3. Laurie Gagnon, Analyse et recommandations pour favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques relatifs aux lettres d’entente, 2020.
  4. Laurie Auger, 2e cycle, La lutte des femmes contre l’industrie extractive en Amérique latine, 2019.
  5. Justine Lacroix, 2e cycle, Analyse de la syndicalisation des petites unités de travailleurs dans le secteur municipal par la Confédération des syndicats nationaux, 2016.
  6. Andrea Romero, 2e cycle, Analyse de la démarche de sélection des travailleurs temporaires non qualifiés dans l’agence de placement Trésor, 2016.
  7. Nicholas Tomasino, 2e cycle, Le recrutement ciblé et l’intégration à l’embauche chez Marriott Aéroport de Montréal, 2016.
  8. Laurence Dupuis, 2e cycle, La mobilisation des employés de gestion de l’approvisionnement chez Pratt & Whitney Canada, 2016.

Projets

Projets de recherche

2024 - 2031

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2022 - 2026

Étude des logiques d'action syndicales dans le domaine de la santé mentale au travail: analyses croisées (Québec-France) dans le secteur de l'aérospatial

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2017 - 2026

Comprendre les logiques d'action des organisations patronale et syndicale au Québec: quel avenir pour le compromis négocié?

Chercheur principal : Mélanie Laroche
Co-chercheurs : Patrice Jalette , Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2023 - 2025

Co-construire la prévention des risques psychosociaux, du harcèlement et de la violence au travail: une démarche d'intervention-recherche de type participatif dans quatre milieux de travail au Québec

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : Fondation CRHA
Programmes de subvention :
2018 - 2025

Le droit du travail et la grande entreprise au Canada : le déclin de la citoyenneté au travail? / Labour Law and the Large Firm in Canada : A Demise of Citizenship at Work ?

Chercheur principal : Michel Coutu
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
2017 - 2025

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada , Université de Montréal
Programmes de subvention : PV128152-Subvention de partenariat ,
2022 - 2024

L'actualisation des capacités d'intervention des délégués sociaux de la FTQ sous l'impulsion des savoirs expérientiels

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention d'engagement partenarial
2016 - 2021

Analyse des coalitions syndicales marquées par la présence de sources juridiques multiples: une comparaison CanadaPérou

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV153480-Subventions de développement Savoir
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Lettre d'intention
2013 - 2017

COMPRENDRE LES MODES DE FONCTIONNEMENT INTERNE ET LES CONDITIONS D'EFFICACITE DES COALITIONS SYNDICALES

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
2015 - 2016

FGR-UdeM-CRSH 2014-2015

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2013 - 2015

LE RENOUVELLEMENT DE LA REPRESENTATION SYNDICALE SOUS L'ACTION DES COMITES JEUNES

Chercheur principal : Mélanie Dufour-Poirier
Co-chercheurs : Mélanie Laroche
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration

Rayonnement

Expertise professionnelle (hors de l’institution)

**Organisation et animation de la 35e Conférence annuelle du Réseau des délégués sociaux du CRMM-FTQ.

**Conférence donnée à cette occasion en collaboration avec Christian Bergeron, Co-coordonnateur du Réseau pour la région de Montréal métropolitain, Comment travailler ensemble syndicalement pour humaniser les milieux de travail au Québec, Montréal: 24 mai 2023, https://youtu.be/XI8SO-2nxVk

Publications et communications

Publications

ARTICLES (sélection):

  1. Dufour-Poirier, M., Dautel, J-P. (à venir). La protection de la santé mentale des travailleurs·es d’Air Canada: quelle habitation collective d’une citoyenneté industrielle active pour les acteurs syndicaux?, Canadian Labour & Employment Law Journal.

  2. Dufour-Poirier, M., Chaignot Delage, N. Santé mentale, mal-être au travail et action syndicale: un travail de représentation et de résistances collectives à la croisée des chemins, Nouveaux Cahiers du Socialisme, automne, No. 30, p. 99-107, 2023.

  3. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. La Red de delegados sociales de la FTQ: un actor alternativo de la representación sindical en Quebec (Canadá). Documento 55, Bilbao (España) : Fundación Manu Robles-Arangiz, 2023, https://ela.eus/afiliazioa/lab2023.nsf/0/ECAEDED79C15040FC1258A58003D4810/$File/DOC.%2055-Cast.pdf

  4. Covarrubias, A., Dufour-Poirier, M. El T-MEC y la tercera generación de arreglos laborales: De las experiencias previas en Latinoamérica al futuro previsible para las relaciones industriales mexicanas, Norteamérica, Revista Académica del CISAN-UNAM, Año 18, número 1, enero-junio, 2023.

  5. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Case History of the FTQ’s Social Stewards Network: A Unique Experiment in Union Peer Support for Mental Health in Workplaces in Quebec, Canada. Labor Studies Journal, 0, 2023.

  6. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. © Trans-faire: A Mechanism for Taking Collective Control of Mental Health Interventions in the Workplace. Academia Letters, Article 5670, en ligne, 2022.

  7. Kamoun, S., Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. L’entraide syndicale au Québec : quel pouvoir d’agir des délégués sociaux dans les milieux de travail ?, Nouvelle Revue de Psychosociologie, Automne, No. 34, Automne, 2022, p. 215-234.

  8. Dufour-Poirier, M. Building North-South Trade Union Solidarity: Putting Organizational Identities at Stake. Entreciencias, Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, Año 10, Artículo 4, Enero-Diciembre, No. 24, 2022.

  9. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Covid-19 : mobile d’autoformations et d’expérimentation du ©Trans-faire par le Réseau des délégués sociaux de la FTQ, Revue Travail, Capital et Société, Labour, Capital and Society, Vol. 50, Nos 1-2, p. 128-141, 2022.
  10. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Mission d’aider et pandémie : l’autoformation comme stratégie d’adaptation des délégués sociaux de la FTQ, Revue Ad Machina, Vol. 5, No. 1, p. 69-83, 2021.
  11. Martin, I., Dufour-Poirier, M., Villanueva, F. Against, Before or With Corporate Social Responsibility? Unions’ Perception and Mobilization of CSR Regulation in Transnational Mining Enterprises, Canadian Labour & Employment Law Journal, Vol. 23, No. 1, p. 37-70, 2021.
  12. Villanueva, F., Dufour-Poirier, M., Martin, I. L’Accord de coopération dans le domaine Canada-Pérou : un accord avec un corps conditionnel ou un esprit promotionnel?, Revue juridique Thémis, p. 543-599, 2020.
  13. Chaignot-Delage, N., Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. et D’Ortun, F. Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs : Le Réseau des délégués sociaux de la FTQ, un acteur agissant pour une meilleure prévention dans les milieux de travail, Revue Ad Machina, No. 3, p. 58-71, 2019.
  14. Laroche, M., Dufour-Poirier, M. Revitalizing union representation through labor education initiatives: a close examination of two trade unions in Quebec. Labor Studies Journal, Vol. 42, No. 2, p. 99-123, 2017.
  15. Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. Syndicalisme et souffrance au travail : l’expérience des délégués sociaux au Québec. Les Cahiers des RPS (risques psychosociaux au travail), Vol. 28, p. 37-40, 2016.
  16. Dufour-Poirier, M. Les identités collectives au fondement de la solidarité syndicale transnationale : analyse de deux syndicats miniers du Pérou. Revue Travail, Capital et Société / Labour, Capital and Society, Vol. 46, p. 1-29, 2016.
  17. Dufour-Poirier, M. et Le Capitaine, C. Les délégués sociaux au Québec : l’émergence d’une nouvelle profession syndical transformant le travail? La revue des conditions de travail, p. 101-109, Décembre 2015.
  18. Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. Revitalizing union representation among young workers: a comparative analysis of two trade union organisations in Quebec. Industrial Relations Journal, Vol. 46, No. 5-6, p. 418-433, 2015.
  19. Durand-Allard, M-A, Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie ou un divorce annoncé? Regard critique sur deux organisations syndicales au Québec. Sociologies pratiques, no. 32 (automne), 2015.
  20. Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. Les comités syndicaux jeunes : acteur du changement institutionnel ou voie de contournement ?, Revue Labour / Le travail, N° Printemps, p. 169-178, 2015.
  21. Dufour-Poirier, M., Hennebert, M-A. The Transnationalization of Trade Union Action within Multinational Corporations: A Comparative Perspective, Economic and Industrial Democracy, vol. 36, no. 1, p. 73-98, 2015.
  22. Dufour-Poirier, M., Bourque, R. Risques psychosociaux au travail et action syndicale : l'expérience des délégués sociaux de la FTQ au Québec, Négociations, vol. 1, p. 43-56, 2013.
  23. Hennebert, M-A, Dufour-Poirier, M. L'action collective à l'international : regards croisés sur deux cas d'alliances syndicales, Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 1, no. 68,  p. 3-24, 2013.

LIVRES

  1. Dufour-Poirier, M. (dir.), Grenier, L. et Bergeron, C. (coll.). (2024). Hommage aux délégués sociaux de la FTQ. Montréal : M Éditeur, 338 p.
  2. Thède, N. et Dufour-Poirier, M. (éds). L’Amérique latine : laboratoire du '’politique’’ autrement. Montréal : PUQ, 2014.

CHAPITRES DE LIVRES ET AUTRES (sélection)

  1. Dufour-Poirier, M. (à venir). La nécessaire collectivation des enjeux et des plans d’action EDIA : une démarche novatrice, à vocation sociale assurée!, dans La gestion de l’EDIA en milieu de travail : du diagnostic au plan d’action, Beaudry, C., Deschênes, A-A et Sanni Yaya, M. (dir.), Montréal : PUQ, xi-xvi.

  2. Covarrubias, A. C, Dufour-Poirier, M. (2024). « The USMCA and Third Generation of Labor Arrangements: From Previous Experiences in Latin America to Probable Scenarios in Mexico »  (chapter 13) in The Post NAFTA Integration of the North America Auto Industry (Mordue, G., Anastakis, D., eds.), Toronto: University of Toronto Press, pp. 316-333.
  3. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. (forthcoming). The Network of Social Delegates of the Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (FTQ): Peer support at the heart of a unionism of proximity, dans Experimenting for Union Renewal : Challenges, Illustrations and Lessons, Laroche, M. et Murray, G. (eds)., Brussels: ETUI.

  4. Dufour-Poirier, M., Chaignot Delage, N. « Justice sociale et collectivation des violences psychologiques au travail: une évolution paradigmatique du droit en faveur d’une conception globale de la santé », dans Le droit social en dialogue, Européanisation, mondialisation, croisements disciplinaires, Liber Amicorum Marie-Age Moreau, (Marzo, C. et al.), Paris : Les Éditions Bruylant, p. 145-155, 2022.
  5. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. « Dix ans de recherche auprès du Réseau des DS du CRMM-FTQ : Le NOUS toujours au centre de l’action syndicale », dans Histoire du Conseil Régional FTQ Montréal Métropolitain. Les années 1986-2021 : entre persévérance et renouvellement (dir. Petitclerc, M.), Service aux collectivités, Montréal : Presses de l’Université du Québec en collaboration avec CRMM-FTQ, p. 75-81, 2021.
  6. Dufour-Poirier, M. Quel rôle pour les syndicats pour une gestion davantage préventive, collective et concertée de la santé mentale au Québec?, dans Les Relations industrielles en questions, sous la direction de Jalette, P., Montréal : Presses de l’Université de Montréal, p. 195-204, 2020.
  7. Laroche, M., Dufour-Poirier, M. Comment améliorer l’image du syndicalisme auprès des jeunes et leur participation à la vie syndicale? dans Les Relations industrielles en questions, sous la direction de Jalette, P., Montréal : Presses de l’Université de Montréal, p. 97-106, 2020.
  8. Martin, I., Dufour-Poirier, M. et Villanueva, F. '’Concilier la politique commerciale et la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre des Accords de libre-échange: quels arrimages possibles quant aux droits des travailleurs ? '’ Sous la direction de Rioux, M., Zini, S., Boulanger, É., Politique commerciale socialement responsable, Montréal, PUQ, p. 134-140, 2020.
  9. Le Capitaine, C., Dufour-Poirier, M. '’L’action collective des travailleurs et l’évolution du syndicalisme.'’ Dans D’amours, M. et Bilodeau, P-L (éds.), Fondements des relations industrielles, ré-édition, Québec : Éditions de la Chenelière, p. 84-115, 2020.
  10. Dufour-Poirier M., Le Capitaine, C. ’ Regard sur les innovations syndicales menées par la FTQ au Québec face à la recrudescence des enjeux psychosociaux au travail ’, dans Agir sur la santé au travail : acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux, Mias, A. et Wolmark, C. (éds.), Paris : Éditions Octares, Collection Le Travail en débats, p. 47-61, 2018.
  11. Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. ''Jeunes et syndicalisme : quelles solutions privilégier pour en découdre avec un divorce annoncé? '', dans Renouveler le syndicalisme: Pour changer le Québec, Crevier, P., Forcier, H. et Trépanier, S. (éds.), Éditions Eco-Société, pp. 85-100, 2015.
  12. Dufour-Poirier, M. et Lévesque, C. ''Building North-South Transnational Trade Union Alliances: Prospects and Challenges. (chapitre 3) '' Dans Transnational Trade Unionism: New capabilities and prospects (Fairbrother, P.; Lévesque, C.; Hennebert, M-A, eds). London (UK) : Routledge, pp. 42-56, 2013.

Articles sans comité de lecture (sélection)

  1. Dufour-Poirier, M., Dautel, J-P. 2024. Co-construction: A key to preventing mental health injuries in occupational settings, Open Access Government, https://www.openaccessgovernment.org/article/co-construction-a-key-to-preventing-mental-health-injuries-in-occupational-settings/176636/

  2. Dufour-Poirier, M., Dautel, Jean-Paul. 2024. Co-construire une démarche de prévention éclairée et pérenne des atteintes à la santé mentale au travail, Magazine RH, la Revue des CRHA et des CRIA, Vol. 27 Janvier-Février-Mars, No. 1, p. 70-71.

  3. Dufour-Poirier, M. 2024. A crisis in workplace mental health injuries… And in work itself, Open Access Government, April, No. 330, p. 178-179. https://edition.pagesuite-professional.co.uk/html5/reader/production/default.aspx?pubname=&edid=b423c195-9102-4cf6-931b-d884cbad96e5

  4. Dufour-Poirier, M. 2024. How can trade unions prevent mental issues at work? / Comment les syndicats peuvent-ils prévenir les atteintes à la santé mentale au travail, Futurum Careers, January, Issue 24, p. 16-19.

  5. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F., Duchesne, G. (avec la participation de C. Bergeron). 2022. Accompagner la résolution d’un conflit avec l’OSBD (Observation-Sentiment-Besoin-Demande), Publication 8, Projet Résoudre autrement, Montréal : Institut Pacifique.

  6. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. 2022. Trans-faire © : partage d’autoformations au sein du Réseau des DS de la FTQ, Magazine RH, la Revue des CRHA et des CRIA, Vol. 24 Janvier-Février-Mars, No. 4, p. 60-63.
  7. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. 2021. L’importance cardinale des DS en ces temps si difficiles, Le Monde ouvrier, Journal de la FTQ, Hiver, No 135, p. 14.
  8. Poirel, E., Dufour-Poirier, M., Chartrand, E., Turgeon, L., Lavoué, J. 2020. Rapport de recherche sur la santé psychologique des professeurs-es universitaires : Sources de stress professionnel et pistes d’actions préventives, Montréal, Syndicat général des professeurs-res de l’Université de Montréal, 35 p.
  9. Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. 2018. Comment soigner les maux du travail au Québec? Enseignements et réflexions autour du Réseau des délégués sociaux de la FTQ. Magazine RH, la Revue des CRHA et des CRIA, Vol. 21, No. 3, p. 29-31.

Communications

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Sociologie

Champ d’expertise

  • Syndicalisme et renouvellement de l'action syndicale
  • Renouvellement de l'action collective
  • Nouvelles formes de régulation de la relation de travail
  • Santé psychologique au travail
  • Alliances syndicales internationales
  • Comparaisons internationales des marchés du travail
  • Études comparatives (Nord-Sud)
  • Méthodologie qualitative
  • Amériques
  • Canada
  • France

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