Je m’intéresse principalement à la relation entre les relations publiques et les différentes formes d'inégalité ainsi que leur impact sur la justice sociale. Mes travaux veulent mettre en relief l’importance du rôle social des relations publiques pour la mise en place de mesures, de politiques et de programmes d’actions ayant pour objectif la défense des intérêts des communautés marginalisées. Parallèlement à mon intérêt pour les relations publiques, j’ai mené des recherches sur les initiatives de changement axées sur la diversité et l’inclusion dans les organisations. Mes travaux ont permis d’explorer la trajectoire ainsi que les différentes formes d’appropriation des changements organisationnels axés sur la diversité ethnoculturelle. Outre mon expérience en recherche, je possède aussi une expérience pratique de la résolution d’enjeux de communication. J’ai occupé plusieurs postes dans le domaine des relations publiques et de la gestion de projets.

• PhD, Communication, Université de Montréal
• MSc, Communication, Université de Montréal

Présidente - comité équité, diversité et inclusion du Département de communication

Membre - comité des études de premier cycle

Membre - groupe de travail sur les études noires

Maitrise

Razakamanantsoa Mahiratra Andraina (En cours) Titre de la thèse ou du projet: Vers une culture d’entreprise inclusive : analyse de la stratégiecommunicationnelle d’une organisation dans un contexte de diversité ethnoculturelle

Athena Papadopoulos (En cours) Titre de la thèse ou du projet: Analyse de la collaboration communautaire au sein des OBNL québécoises destinées aux enfants

Camille Bernier (En cours), Titre de la thèse ou du projet: Changement organisationnelle, voix et diversité

Miriam Lauzon (En cours) , Titre de la thèse ou du projet: L’analyse de la communication non verbale en visioconférence vs en présentiel.

Linda Thephsourinthone (En cours) Titre de la thèse ou du projet: Influenceuse, porte-parole 2.0 et AI 

Doctorat

Adama Mamadou Togola (En cours) Titre de la thèse ou du projet: Relations publiques et usage des réseaux sociaux dans les mouvements populaires auMali : reflet du M5-RFP.

Nawal Cherief (En cours), Communication organisationnelle et identité dans le contexte d’une organisation publique

Amadi, Moudrikat. (Terminé). Titre du TD: La représentation de la femme noire dans les médias. 

Israe Bouldal (Terminé). Titre du TD: L’impératif de l’inclusivité ethnoculturelle en communication marketing

Camille Bisson (En cours) Type de supervision: Stage en études internationales

Seyedmohammadreza Yeganeh (En cours) Type de supervision: Stage en études internationales

Clarisse Dehoux (En cours); Type de supervision: Stage en études internationales

Juhainah Al-Bukhaiti (En cours); Type de supervision: Stage en études internationales

Participation jury - Projet de thèse: Balay, M. (2022). DYNAMIQUE COMMUNICATIONNELLE ET CONSTRUCTION DU SENS AUTOUR D’UNE ACTIVITÉ DE TEAM BUILDING

Webinaire: 

Série de conférences - Quand la recherche rencontre la pratique : regards croisés sur les enjeux d’équité, diversité et inclusion en relations publiques

Cette série de webinaires a été conçue pour permettre aux chercheurs et praticiens en relations publiques de s'engager dans l’étude des inégalités sociales qui façonnent les expériences des praticiens, des publics et des chercheurs en relations publiques. Février 2021

Conférence sur la racisme et la santé mentale en collaboration avec le PACUM. Avril 2022

Évènement public : Membre du comité organisateur du premier Forum citoyen sur la représentation des étudiants et étudiantes issus des communautés noires dans les sciences de la santé. Faculté de Médecine de l’Université de Montréal, Association médicale des personnes de race noire du Québec, le Sommet socioéconomique pour les développement des jeunes des communautés noires et la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université McGill. Avril. 2021

Deux ateliers-conférences: Effective Allyship against systemic racism (partie 1 et 2). McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

L’atelier-conférence en ligne permet d’explorer de nouvelles façons de discuter en profondeur du racisme interpersonnel. L’information qui y sera fournie revêt une grande pertinence au vu du contexte actuel et des nombreux appels à l’action en solidarité avec les communautés noires, dans le cadre du mouvement Black Lives Matter, et les communautés autochtones, avec la motion sur le Principe de Joyce. Février, 2021 et Juillet, 2020

Conférenciers et conférencières: Dr. Jaswant Guzder, Dr. Saleem Razack, Dr. Kent Saylor

Atelier-Conférence sur le réseautage dans le domaine de la santé. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

L’atelier-conférence en ligne sur le mentorat. Décembre, 2020

Conférencières: Dr. Chika Stacy Oriuwa et Dr. Tamara Gafoor

Atelier-Conférence: Equity, Diversity and Inclusion Lunch and Learn series. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

Dans cette série mensuelle de dîners-causeries virtuels, nous demandons aux participants de soumettre des défis en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI) vécus dans leurs tâches d’enseignement, de recherche (dont la direction de recherche) ou d’administration. Le comité organisateur choisira un ou deux des cas soumis et préparera une discussion lors du dîner-causerie, suivie d’un bilan et d’un résumé des points saillants. Les rencontres interactives miseront sur le partage d’expérience et d’expertise de la part des participants et des animateurs. (Décembre 2020 – Mai 2021)

Atelier Conférence: Honouring the Memory of George Floyd and All of Those Who Have Suffered Before Him. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

L’atelier-conférence en ligne sur le racisme systémique. Juin, 2020

Conférencière: Dr. Myrna Lasley

Conférence: Black Men in White Coats. McGill University, Social Accountability and Community Engagement Office (SACE).

Séance de questions-réponses avec le producteur exécutif du documentaire "Black Men in White Coats" avec Dr. Dale Okorodudu, MD Executive Producer & Founder of Black Men In White Coats. Février, 2021

Conférence : Black Mental Health Matters

Conférence en ligne sur les problèmes de santé mentale dans les communautés noires, le manque d'accès à des soins de santé mentale appropriés, aux préjugés et au racisme, ainsi qu'aux traumatismes historiques subis par la communauté noire dans le domaine médical. Février 2021

Participation jury - Projet de thèse: Caceus, S. (2022). Blanchitude organisationnelle et gestion de la diversité : pratiques communicationnelles de conscientisation dans un centre bancaire québécois. 

Consultante et coaching en ÉDI (équité, diversité et inclusion)

Article dans une revue avec comité de lecture

 Nyariro, M., Emami, E, Caidor, P., & Rahim, S. A. (2023). Integrating equity, diversity and inclusion throughout the lifecycle of AI within healthcare: a scoping review protocol.BMJ open, 13(9). 13(9): 1-4.

Caidor, P. (2023). Surviving Downsizing: Navigating Stress, Tensions, and Contradictions. Environmental and Social Psychology Special issue “ Organizational Happiness and Coping with Daily Stress". 

Caidor, P. and Mensah, E. (2022). Organizing (Organizational Communication). Canadian Journal of Communication. 4(47): 772-778.

Caidor, Pascale. (2021). La constitution communicationnelle d’un programme de valorisation de la diversité ethnoculturelle: une étude de cas.Revue Communication et Organisation. 59(1): 169-181. Auteur principal Article publié, Revu par un comité de lecture?: Oui, Accessible au grand public?: Non Nombre de collaborateurs: 1 Pourcentage de la contribution: 91-100

Landry, N., Blanchet, A., Rocheleau, S., Gagné, A-M., CAIDOR P., Canava, C. (2021). Représentations médiatiques et opinion publique de l’assistance sociale au Québec.
Revue Nouvelles pratiques sociales.

Caïdor, P. (2021) La constitution communicationnelle d’un programme de valorisation de la diversité ethnoculturelle: une étude de cas. Revue Communication et Organisation [En
ligne], 59, 169-181 https://doi.org/10.4000/communicationorganisation.10150

Landry, N., Gagné, A-M., CAIDOR P., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. (2021). Pratiques communicationnelles des organismes de lutte à la pauvreté et à l’exclusion: le recours aux entretiens individuels dans une démarche qualitative et inductive. Revue Approches inductives, 8(1), 146-172
https://doi.org/10.7202/1076539ar

Landry, N., Gagné, A-M., Bégin, M., Rocheleau, S., Canava, C. et CAIDOR, P., Bégin, M. (2020) Militantisme, justice sociale et inégalités numériques : étude de groupes de lutte
contre la pauvreté au Québec », Terminal [En ligne], 127, 1-21
https://doi.org/10.4000/terminal.6111

Caidor, P., & Cooren, F. (2018). The Appropriation of Diversity Discourses at Work: A Ventriloquial Approach. Journal of Business Diversity, 18(4), 22-41
https://doi.org/10.33423/jbd.v18i4.244

Chapitre de livre/contribution à un ouvrage collectif

Caidor, P. (2023). Communication et diversité au travail. Dans François Cooren. Communication organisations : une introduction. Les Éditions JFD inc.: 1-15.

Caidor, P.  (2021). Diversité au travail: étude de cas sur la mise en place d'un programme de valorisation de la diversité ethnoculturelle au sein d'une organisation paragouvernementale. Presse de l'Université du Québec. La communication organisante : Études de cas en communication organisationnelle. : 1-15. 

Cooren, F. & Caïdor, P. (2019). Communication as dis/organization: How to analyze tensions
from a relational perspective. In C. Vasquez & T. Khun (Eds). Dis/organization as communication: Exploring the Disordering, Disruptive and Chaotic Properties of
Communication. (pp. 36-59). New-York: Routledge

Publication dans des actes de colloque

Caïdor, P. (2021). Vers une excellence inclusive : cadre de changement pour l’excellence inclusive dans le milieu de l’enseignement supérieur. Équité, diversité et inclusion : regards croisés sur les pratiques en recherche et en ressources humaines de l’IRIPI, (1-7). Institut de recherche en immigration,

Caïdor, P. (2017). Les différences qui font une différence: vers une nouvelle approche pour la
valorisation de la diversité dans les organisations. Commposite, 19(3), 96-111.

Caïdor, P. (2024). Inclusive Leadership in Higher Education: Moving towards greater inclusion of Black students, faculty, and staff. Association canadienne pour les études supérieures, Québec, Canada

Caïdor, P. (2024). Révéler les enjeux ÉDI dans les espaces d’apprentissage formels, informels et cachés : une perspective communicationnelle. Conférence de la Société Canadienne pour l'enseignement supérieur. Montréal, Canada

Caïdor, P. (2024). La culture organisationnelle inclusive et l’appropriation des initiatives axées sur l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) : une perspective communicationnelle. Symposium La culture comme catégorie d’analyse pour l’étude des organisations : apports, limites et fécondité dans le cadre du congrès 2024 de l’Association canadienne des sciences administratives, Longueuil, Canada

Caïdor, P. (2023). Unpacking resistance to DEI initiatives in organizations: a communication perspective. International Communication Association, Toronto, Canada

Caïdor, P. (2023). EDI in Research: Building Bridges for Stronger Collaborations and Communities. Council of graduate schools Annual Meeting in Washington, DC, Washington, États-Unis d'Amérique

Caïdor, P. (2023). Appropriation or disapppropriation? A ventriloquial analysis of employees’ and managers’ perspectives on a diversity change initiative. Laboratoire des relations interculturelles Université de Montréal, Montréal, Canada

Caïdor, P. (2023). The social role of public relations within organizations serving Black communities in the context of combating racial inequalities. Canadian Communication Association (CCA), Toronto, Canada

Caïdor, P. (2023). EDI in Research: Building Bridges for Stronger Collaborations and Communities. Integrating EDI in the development of AI for better health and oral care - McGill University, Montréal, Canada

Caïdor, P. (2023). James Taylor et ses Worldviews. Quels apprentissages pour les praticien.nes en ÉDI?. 90e congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal, Canada

Caïdor, P. (2023). Shades of Meaning: Using a Gradient Approach to Understand DEI Appropriation. - International Conference Diversity in Organizations and Nations, Toronto, Canada

Caïdor, P. (2022). Appropriation or Disapppropriation? A case study of employees' and managers' perspectives toward diversity change initiative. Paper Session. Communication
présentée à la conférence de l'International Communication Association , Paris, France, Mai 2022.

Caïdor, P. (2022). Le branding de la diversité et de l'inclusion dans le secteur des relations publiques : une analyse des sites web corporatifs des firmes canadiennes. En ligne. Communication libre présentée au 89e congrès de l'ACFAS, Avril 2022.

Caïdor, P. (2022). Influence, appropriation et ventriloquie: trajectoire d’une initiative de valorisation de la diversité
ethnoculturelle. Conférence du LABFLUENS - Université du Québec à Montréal, Montréal, Canada

Caïdor, P (2022). Inclusive Excellence in Higher Education: Moving towards greater inclusion of racialized students,
faculty, and staff. The 2022 annual meeting of The Northeastern Association of Graduate Schools. 

Caïdor, P. (2021). Effective Allyship. Respect day event: Environnement et changement climatique Canada, Montreal,
Canada

Caïdor, P (2021). Vers une excellence inclusive : cadre de changement pour l’excellence inclusive dans le milieu de
l’enseignement supérieur. Équité, diversité et inclusion : regards croisés sur les pratiques en recherche et
en ressources humaines de l’IRIPI, Montréal, Canada

Caïdor, P. (2020). Présentation sur le racisme systémique dans les milieux de soins. Association
des résidents en médecine de l’Université de Montréal.

Caïdor, P. (2019). La diversité ethnoculturelle dans les grandes organisations : appropriation et
dialogue. Panéliste à la conférence Diversité et Défense nationale (panel sur les
diversités plurielles), Québec, Université Laval.

Caïdor, P. (2019). Diversité dans les organisations. Panéliste à la conférence Approches critiques
en management, Université du Québec à Montréal.
Communications arbitrées

Caïdor, P. (2018). Diversity initiatives and discursive paradoxes. Paper Session. Communication
présentée à la conférence Diversity in organizations, communities and Nations, Texas, Juin,
2018.

Caïdor, P. (2018). We are not prepared to lower our standard: a case study on organizational
discourse. Research Escalator Session. Communication présentée à la conférence de
l’International Communication Association, Prague, République Tchèque, Mai, 2018.

Caïdor, P. (2018). Une étude de cas sur l’implantation d’une initiative de valorisation de la
diversité ethnoculturelle. Paper Session. Communication présentée à la conférence sur les
approches critiques en management. Lyon, France, Mars, 2018.

Caïdor, P. (2017). Diversity initiative as practice. Communication présentée à la conférence
d’Aspen on engaged scholarship. Aspen, Colorado. Juin 2017.

Caïdor, P. (2017). Between the “employee” and “manager” worlds: tensions and contradictions
in the process of downsizing. Paper Session. Communication présentée à la conférence de
l’International Communication Association, San Diego, Californie, Mai, 2017.

Caïdor, P. (2017). Tensions and contradictions in a change process. Paper Session.
Communication présentée au colloque doctoral du de l’Edinburgh Business School. Édimbourg,
Royaume-Uni. Mars 2017.

Caïdor, P. (2017). Les différences qui font une différence. Communication présentée au colloque
doctoral du doctorat conjoint. Université du Québec à Montréal, Québec. Avril 2017.
Présentation (atelier-conférence)