Francesco Montani est professeur agrégé en gestion des ressources humaines au sein du Département de gestion, d’évaluation et de politique de santé de l’Université de Montréal. Il a obtenu un doctorat de recherche en psychologie organisationnelle de l’Université de Vérone en Italie, en cotutelle avec l’Université Paul-Valéry (Montpellier III) en France. Ses recherches actuelles se concentrent sur les déterminants de l'innovation à différents niveaux – individuel, de groupe et organisationnel – ainsi que sur les antécédents et les conséquences de la compassion au travail. En tant que membre du comité de rédaction du Journal of Organizational Behavior, il contribue à l'avancement des connaissances dans son domaine. Ses travaux ont été publiés dans des revues prestigieuses telles que Journal of Organizational Behavior, Journal of Management Studies, Human Relations, Human Resource Management Journal, Journal of Occupational and Organizational Psychology, et Journal of Business and Psychology.

Titre du projet: L’impact de la qualité perçue du quartier de vie sur la performance au travail
Aujourd’hui, même des travailleurs bénéficiant d’une situation professionnelle et économique favorable peuvent être amenés à vivre dans des quartiers perçus comme désavantagés ou marqués par différentes formes de désordre. Or, les conséquences potentielles de cette réalité sur la qualité de leur vie au travail demeurent largement inconnues, malgré l’importance croissante de ces enjeux dans plusieurs contextes urbains. Dans ce contexte, l’objectif de ce projet de recherche est de comprendre les conséquences de la qualité perçue du quartier de vie sur la performance au travail. Plus précisément, le projet vise à identifier les conditions organisationnelles susceptibles d’amplifier ou d’atténuer les effets potentiellement négatifs du désordre de quartier sur la performance de tâche, la créativité et les comportements de citoyenneté, ainsi que les mécanismes cognitifs, affectifs et sociaux expliquant ces effets. Un devis de recherche quantitatif longitudinal est envisagé. Nous sommes à la recherche d’un.e étudiant.e pour intégrer l’équipe de recherche dans le cadre de son projet de thèse doctorale.

Projet dirigé par : Pr Francesco Montani, Professeur Agregé en gestion des ressources humaines, département de gestion, d'évaluation et de politique de santé (DGEPS).