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Social Sciences and Humanities

Luc Brunet

Comportements antisociaux au travail

Professeur associé

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Marie-Victorin, room C349

514 343-5733

luc.brunet@umontreal.ca

Professeur honoraire

Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie

Profile

Research expertise

Ses domaines de spécialités sont le climat de travail, les comportements de violence au travail, le mitan de la vie et la vie professionnelle, la gestion des paradoxes et l’évaluation des compétences des gestionnaires scolaires. Il est fréquemment interviewé par les journaux, la radio et la télévision sur des sujets qui concernent la psychologie au travail.

Biography

Luc Brunet, Ph. D., est professeur titulaire en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal. Après ses études doctorales, il a travaillé comme psychologue industriel chez Bell Canada de 1979 à 1980 pour ensuite joindre la carrière de professeur à l’Université de Montréal à partir de 1980 tout d’abord, à la Faculté des Sciences de l’Éducation, où il a enseigné la psychologie du travail au département d’administration scolaire, où il a occupé successivement les postes de responsable de programme d’études en administration de l’éducation, en ingénierie de la formation, au centre de formation continue et de vice-doyen à la gestion des ressources humaines. En juin 2000, il continue sa carrière au Département de Psychologie de l’Université de Montréal comme professeur titulaire en psychologie du Travail et des Organisations et comme directeur du programme à partir de 2005. Il intervient depuis plus de 20 ans à l’Université de Mons-Hainaut comme professeur invité auprès de l’Institut National d’Administration Scolaire et auprès du département d’ergonomie et de psychologie du travail. Depuis 1994, il œuvre aussi comme professeur invité en Suisse auprès des Hautes Écoles Pédagogiques de Lausanne et de Neuchâtel (FORRES).  Il compte à son actif plus de 200 communications et de nombreuses publications. Depuis 2001, il est également membre du Centre de Recherche et d’intervention pour le Travail, l’Efficacité Organisationnelle et la Santé (CRITEOS, HEC). De plus, il est trésorier de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF) section Québec et il siège comme membre du conseil d'administration de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF).

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Affiliations and responsabilities

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2014

Différences culturelles au travail : impact sur l'intégration et la santé des travailleurs étrangers

Graduate : Do Thanh, Marie-Noëlle D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2012

La compétence en emploi peut-elle prédire la santé psychologique des enseignants?

Graduate : Stamate, Alina Nusa
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2008

Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires

Graduate : Ménard, Julie
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2002

Le leader organisationnel et l'apprentissage de la créativité

Graduate : Labelle, Sylvie
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2001

État de la question sur le décrochage scolaire : cas des centres socio-éducatifs du Cameroun

Graduate : Tchameni Ngamo, Salomon
Cycle : Master's
Grade : M.A.
2000

Étude exploratoire du rôle politique du groupe informel en milieu de travail

Graduate : Labrie, Sylvain
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
1999

Relations entre le leadership des directions d'école primaire et l'empowerment des enseignants

Graduate : Boudreault, Richard
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
1999

Rôles de gestion et conflits de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens

Graduate : Gourgues, Jacques-Michel
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.

Projects

Research projects

2014 - 2015

PREDICTING JOB PERFORMANCE THROUGH PERSONALITY TESTING: IMPROVING THE QUALITY OF RESEARCH AND PRACTICE AT A HUMAN RESOURCES CONSULTING FIRM

Lead researcher : Luc Brunet
Funding sources: Innovation, Sciences et Développement économique Canada , FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Grant programs: , PVXXXXXX-Stage Accélération Quebec FRQ-NT et MITACS

Outreach

Publications and presentations

Publications

Disciplines

  • Psychology
  • Industrial Relations

Areas of expertise

  • Work and organizational psychology
  • Antisocial behaviour at work
  • Diagnosing organizational climates
  • Ethics and behaviour at work
  • Training and development
  • Conflict management
  • Stress management
  • Employee selection
  • Violence
  • Psychological abuse
  • Psychological well-being in the workplace
  • Positive psychology in the workplace
  • Santé psychologique au travail