Vincent Rousseau
Équipes de travail et leadeship en milieu organisationnel
- Directeur
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C-7036
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C-7036
Profile
Research expertise
Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :
- Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.
- Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).
Teaching and supervision
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
Les symptômes reliés au trouble bipolaire affectent-ils le sentiment d’efficacité personnelle et collective d’un employé, en contexte d’équipe ?
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Contrat psychologique d'équipes : reconceptualisation, antécédents et conséquences
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le rôle de la personnalité proactive envers la créativité et l’innovation dans les équipes de travail par projet : le rôle médiateur du leadership partagé
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’effet d’un programme de santé et de mieux-être en milieu de travail sur les invalidités de courte durée, les accidents du travail et le retour sur investissement.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality
Cycle : Master's
Grade : M.A.
Les effets des pratiques de leadership sur la performance de l’équipe : rôle médiateur de l’engagement des membres envers les objectifs d’équipe
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La relation entre l’environnement de travail et l’engagement affectif envers l’organisation : l’effet modérateur de la génération
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Pratiques de supervision d'équipe utilisées par les supérieurs immédiats : validation d'un questionnaire
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Dans le contexte des équipes de travail multiculturelles, le développement d'une identité collective a-t-il des effets sur la résolution de conflits ?
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L'effet de l'horaire de travail par quarts rotatifs sur la détresse psychologique: une étude longitudinale.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le rôle de la gestion des conflits basée sur la coopération en regard des dimensions de l'efficacité des équipes de travail.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Empowerment: Quelle est l'influence du climat psychologique sur l'habilitation psychologique et comportementale?
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La confiance groupale et l'efficacité des équipes de travail: le rôle de la coopération et de l'interdépendance à l'égard de la tâche.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
Subvention Échange de connaissances_FAS - Relations industrielles_FGR CRSH 2024-2026
Subventions Échanges de connaissances_2023 à 2026_liées à la subv mère_CF00150473
La diversité dans les équipes de travail: le rôle des perceptions des membres
Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail
Apprentissage et efficacité des équipes de travail
Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique
FGR-CRSH 2016-2017
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL
LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE
TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM)
COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES
LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE
PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL
LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE
Disciplines
- Industrial Relations
- Psychology
Areas of expertise
- Équipes de travail
- Leadership
- Dynamique de groupe
- Innovation
- Stress au travail
- Comportement organisationnel
- Développement organisationnel