Social Sciences and Humanities; Information and Communication Technologies
Jean-Sébastien Boudrias
Psychologie du travail et des organisations
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, room C-357
Profile
Research expertise
My research interests lie in three main areas. First of all, I am interested in employee involvement and ways of better diagnosing employee empowerment. This is a preliminary step often bypassed by those attempting to enhance employee commitment. My second research interest is evaluating the potential and competencies of individuals at work. More specifically, I am interested in evaluation tools and methods for understanding and predicting behaviour in the workplace, in a nuanced and useful manner. Lastly, I am interested in balancing performance and psychological well-being at work and am attempting to identify determinants or interventions likely to have a positive impact on these two outcomes.
I strongly believe that knowledge in my research and teaching fields can be best advanced by establishing ongoing dialogue between researchers and stakeholders in organizations, so as to pool their respective expertise.
Affiliations and responsabilities
Teaching and supervision
Teaching
Courses taught (current session only)
- PSY-1105 – Psychologie de la personnalité
- PSY-1105 – Psychologie de la personnalité
- PSY-6714 – Mobiliser par l'influence
- PSY-7796 – Internat en psychologie travail / organisation 1
Programs
- 106850 – Certificat en leadership pour militaires
- 122010 – Baccalauréat en psychologie - Campus Montréal
- 122012 – Baccalauréat en neuroscience cognitive
- 122019 – Baccalauréat en psychologie - Campus Laval
- 122020 – Majeure en psychologie
- 122040 – Mineure en psychologie
- 122046 – Mineure en psychologie - Campus Brossard
- 123010 – Baccalauréat en relations industrielles
- 125710 – Baccalauréat en psychologie et sociologie
- 125710 – Baccalauréat en psychologie et sociologie
- 222013 – Maîtrise en psychologie
- 225911 – DESS en administration sociale
- 322010 – Doctorat en psychologie
- 322017 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations
- 322018 – Doctorat en psychologie, option Psychologie du travail et organisations
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
2024
Apports des expériences de récupération à la santé psychologique des travailleurs : méta-analyse et études de modérateurs
Graduate : Hatier, David Emmanuel
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2023
Validation d’une échelle d’auto-efficacité émotionnelle en contexte de transmission de feedback : vers une meilleure compréhension de la transmission du feedback correctif
Graduate : Marcoux, Raphaëlle
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2021
Favoriser l’appropriation comportementale de la rétroaction en évaluation du potentiel : le rôle du soutien social, du contenu de la rétroaction et des techniques du conseiller axées sur le développement
Graduate : Trudeau, Simon
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2020
L’apport des techniques d’intervention et des bénéfices anticipés sur la crédibilité du conseiller en évaluation du potentiel
Graduate : Suissa, Alexandre H.
Cycle : Doctoral
Grade : D. Psy.
Cycle : Doctoral
Grade : D. Psy.
2020
Gestionnaire parfois destructif, parfois constructif, mythe ou réalité? : étude des amalgames de leadership destructif et constructif et de leurs relations avec l’épanouissement au travail et l’habilitation comportementale
Graduate : Chénard-Poirier, Léandre Alexis
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2019
Identifier, mesurer et évaluer l’efficacité des techniques de rétroaction dans un contexte d’évaluation de potentiel.
Graduate : Lessard, Frédérique-Emmanuelle
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2018
L'apport de la santé psychologique à la performance de tâche et innovante : vérification de mécanismes cognitif, motivationnel et social au sein de divers contextes d'emploi
Graduate : Leclerc, Jean-Simon
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2017
Étude des inducteurs de l’intention de quitter chez une population infirmière québécoise
Graduate : Forget, Mathieu
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2017
Les comportements anti-organisationnels au travail : exploration de l’interaction entre la personnalité et l’environnement organisationnel perçu
Graduate : Duguay, Guillaume
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2016
La congruence des valeurs : un facteur à considérer pour rehausser le leadership transformationnel et son efficacité ?
Graduate : Lajoie, Denis
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2016
Émergence des comportements de leadership transformationnel : examen de l’apport d’une approche basée sur les composites de personnalité et d’une perspective interactionniste
Graduate : Phaneuf, Julie-Elaine
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2014
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Graduate : Nelson, Katia
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2014
Examen des contributions d’une approche relationnelle de la socialisation organisationnelle
Graduate : Lapointe, Émilie
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2014
Personnalité et compétences en emploi : comparaison de la capacité prévisionnelle de deux configurations de la personnalité
Graduate : Longpré, Philippe
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2014
L’habilitation individuelle au travail : validation d’une mesure d’habilitation comportementale et vérification du rôle de trois facteurs de l’environnement de travail
Graduate : Pigeon, Marilyne
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2013
Développer le soutien aux besoins psychologiques des employés : évaluation des effets affectifs, comportementaux et motivationnels d’une formation destinée aux gestionnaires
Graduate : Beaulieu, Geneviève
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2012
Modéliser le processus d’appropriation du feed-back en évaluation du potentiel pour en optimiser les retombées positives auprès des candidats
Graduate : Plunier, Patrick
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Projects
Research projects
2023
- 2024
Assess with the best: New product development and continuous improvement of the SuccessFinder psychometric assessment
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
MITACS Inc.
Grant programs:
PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2022
- 2024
Renforcer le lien entre la flexibilité cognitive et la performance adaptative par l'entremise de caractéristiques de l'emploi : une étude exploratoire
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2019
- 2021
FGR-CRSH_2019-2020
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015
- 2019
Comment la santé psychologique au travail favorise-t-elle la performance dans les emplois du savoir?
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2012
- 2016
ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2014
- 2015
TECHNIQUES D'ENTREVUE FAVORISANT L'APPROPRIATION DU FEEDBACK EN CONTEXTE D'EVALUATION DU POTENTIEL : ELABORATION ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE INEDIT
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
Funding sources:
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2010
- 2012
EVALUATION DE LA PERSONNALITE ET COMPETENCES EN EMPLOI
Lead researcher :
Jean-Sébastien Boudrias
2011
DÉTERMINANTS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL : RÔLE ET CONFIGURATIONS DE LA PERSONNALITÉ DU GESTIONNAIRE ET DES CARACTÉRISTIQUES ORGANISATIONNELLES PERÇUES
Outreach
Publications and presentations
Disciplines
- Psychology
- Management
Areas of expertise
- Work and organizational psychology
- Work empowerment
- Personality
- Psychological health and work performance