Luc Brunet
Comportements antisociaux au travail
- Professeur associé
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Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, room C349
- Professeur honoraire
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Profile
Research expertise
Ses domaines de spécialités sont le climat de travail, les comportements de violence au travail, le mitan de la vie et la vie professionnelle, la gestion des paradoxes et l’évaluation des compétences des gestionnaires scolaires. Il est fréquemment interviewé par les journaux, la radio et la télévision sur des sujets qui concernent la psychologie au travail.
Biography
Luc Brunet, Ph. D., est professeur titulaire en psychologie du travail et des organisations à l’Université de Montréal. Après ses études doctorales, il a travaillé comme psychologue industriel chez Bell Canada de 1979 à 1980 pour ensuite joindre la carrière de professeur à l’Université de Montréal à partir de 1980 tout d’abord, à la Faculté des Sciences de l’Éducation, où il a enseigné la psychologie du travail au département d’administration scolaire, où il a occupé successivement les postes de responsable de programme d’études en administration de l’éducation, en ingénierie de la formation, au centre de formation continue et de vice-doyen à la gestion des ressources humaines. En juin 2000, il continue sa carrière au Département de Psychologie de l’Université de Montréal comme professeur titulaire en psychologie du Travail et des Organisations et comme directeur du programme à partir de 2005. Il intervient depuis plus de 20 ans à l’Université de Mons-Hainaut comme professeur invité auprès de l’Institut National d’Administration Scolaire et auprès du département d’ergonomie et de psychologie du travail. Depuis 1994, il œuvre aussi comme professeur invité en Suisse auprès des Hautes Écoles Pédagogiques de Lausanne et de Neuchâtel (FORRES). Il compte à son actif plus de 200 communications et de nombreuses publications. Depuis 2001, il est également membre du Centre de Recherche et d’intervention pour le Travail, l’Efficacité Organisationnelle et la Santé (CRITEOS, HEC). De plus, il est trésorier de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF) section Québec et il siège comme membre du conseil d'administration de l'Association Internationale de Psychologie du travail de Langue Française (AIPTLF).
For more information…
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Violences au travail - Diagnostic et prévention
La violence au travail est loin d'être un phénomène rare. Le nombre croissant de victimes de violence physique, de harcèlement sexuel, d'intimidation ou de violence verbale au travail révèle un problème grave, présent dans la plupart des organisations et ce, dans tous les secteurs d'activité.
- 08-03-2011 Marcel, tu m'harcèles
Affiliations and responsabilities
Teaching and supervision
Teaching
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
Mise en oeuvre de mesures de prévention de la violence et facteurs de mobilisation : étude confirmatoire de la perception des membres du personnel d’école primaire québécoise
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le bien-être psychologique des enseignants du primaire et du secondaire des commissions scolaires francophones du Québec
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Déterminants motivationnels de la résilience chez les enseignants pour une meilleure compréhension de la santé psychologique des résilients
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Comment favoriser l’adaptation des rapatriés? Une exploration du rôle des attentes, de la perception du soutien organisationnel et de la proactivité
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L’émission des comportements inadaptés au travail : adaptation ou explication quant à la relation entre la perception de la justice organisationnelle et la santé psychologique des individus au travail
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La santé psychologique au travail : une modélisation ancrée dans la théorie de la conservation des ressources
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Learning and Adjustment Outcomes in Socialized and Unsocialized Newcomers : An Ex- Post-Facto Comparative Study
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Différences culturelles au travail : impact sur l'intégration et la santé des travailleurs étrangers
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le leadership authentique : validation d’une mesure et étude de ses effets sur le climat de travail et le bien-être des personnes
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La compétence en emploi peut-elle prédire la santé psychologique des enseignants?
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Vérification des liens entre les stresseurs, le soutien social, la santé psychologique au travail et la qualité de la relation élève-enseignant
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La résilience sous l'angle de l'autodétermination pour une meilleure santé psychologique des enseignants : déterminer des types de résilience
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Comment le groupe informel agit sur la relation entre le leadership transformationnel et le climat organisationnel
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Authenticité et bien-être au travail : étude auprès de gestionnaires
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Étude exploratoire-analytique de la dynamique des interactions entre les passagers et les membres des équipages, lors des incidents de ragede l'air
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La transmission des savoirs tacites en milieu de travail : le rôle de la communauté de pratique, du climat organisationnel et de la forme de l'organisation
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Le leader organisationnel et l'apprentissage de la créativité
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
État de la question sur le décrochage scolaire : cas des centres socio-éducatifs du Cameroun
Cycle : Master's
Grade : M.A.
Étude exploratoire du rôle politique du groupe informel en milieu de travail
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Relations entre le leadership des directions d'école primaire et l'empowerment des enseignants
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La gestion participative par objectifs : une stratégie de développement pour l'Institut Tounko de Ouagadougou (Burkina Faso)
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Évaluation du transfert des apprentissages dans un programme de perfectionnement en relation avec des caractéristiques personnelles et situationnelles
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Rôles de gestion et conflits de rôles chez les administrateurs universitaires haïtiens
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Projects
Research projects
PREDICTING JOB PERFORMANCE THROUGH PERSONALITY TESTING: IMPROVING THE QUALITY OF RESEARCH AND PRACTICE AT A HUMAN RESOURCES CONSULTING FIRM
Outreach
Publications and presentations
Publications
- Pour consulter les publications de Luc Brunet : https://www.webdepot.umontreal.ca/Usagers/brunetl/MonDepotPublic/Publications.htm
Disciplines
- Psychology
- Industrial Relations
Areas of expertise
- Work and organizational psychology
- Antisocial behaviour at work
- Diagnosing organizational climates
- Ethics and behaviour at work
- Training and development
- Conflict management
- Stress management
- Employee selection
- Violence
- Psychological abuse
- Psychological well-being in the workplace
- Positive psychology in the workplace
- Santé psychologique au travail