Simon Grenier
- Professeur agrégé
-
Faculté des arts et des sciences - Département de psychologie
Marie-Victorin, room C-346
Teaching and supervision
Teaching
Courses taught (current session only)
- PSY-7787 – Stage en psychologie travail / organisation 2
- PSY-7954 – Practicum supervision et consultation
Programs
- 322013 – Doctorat en psychologie, option Psychologie clinique (D. Psy.)
- 322016 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option Psychologie clinique (Ph. D. R-I)
- 322017 – Doctorat en psychologie - Recherche et intervention, option psychologie du travail et des organisations (Ph. D. R-I)
- 322018 – Doctorat en psychologie, option Psychologie du travail et organisations (D. Psy.)
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
La flexibilité managériale : synthèse conceptuelle et impact sur les employés
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Influence de la perception de soi sur la motivation autonome et les actes de revendication de leader
Cycle : Doctoral
Grade : D. Psy.
Favoriser l’engagement envers la carrière organisationnelle : comprendre les rôles du contrôle psychologique exercé par les superviseurs et de la motivation des travailleurs
Cycle : Doctoral
Grade : D. Psy.
Le vécu des femmes cherchant à évoluer à titre de gestionnaire en organisation : exploration des barrières et des facilitateurs à leur avancement
Cycle : Doctoral
Grade : D. Psy.
Projects
Research projects
Et si on revenait à l’étude des comportements de leadership : le rôle du style parental et de la motivation comme prédicteurs des comportements de partage de ressources d’élèves officiers
Leviers et conditions organisationnelles pour favoriser la compassion managériale de gestionnaires
Exploration des processus motivationnels favorisant le développement du leadership
La crise de la COVID-19 est-elle un vecteur de développement du leadership
Online cognitive-behavioral therapy (CBT) for insomnia and anxiety in older adults: a feasibility study using e-SPACE, a multidomain web platform for health promotion
Développement de l’identité scientifique, sentiment d’appartenance et d’exclusion chez les étudiantes et étudiants issus de minorités sous-représentées.
Développer le leadership et améliorer le fonctionnement des équipes : Développer et évaluer des interventions basées sur les données probantes en entreprise
Favoriser le développement du leadership des femmes aspirant à un poste de gestion : Exploration des barrières et des leviers influençant l’accès à ce type de rôle en organisation
Disciplines
- Psychology
- Industrial Relations
Areas of expertise
- Work and organizational psychology
- Analysis of organizational structures
- Diagnosing organizational climates
- Santé psychologique au travail
- Conflict management
- Stress management
- Antisocial behaviour at work
- Ethics and behaviour at work
- COVID-19
- COVID19