Stéphane Renaud
Activité syndicale locale et modes de rémunération
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, local C7070
Portrait
Expertise de recherche
Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier. Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.
Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.
Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.
Affiliations et responsabilités
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
- 117510 – Baccalauréat en informatique
- 117520 – Majeure en informatique
- 117540 – Mineure en informatique
- 119310 – Baccalauréat en mathématiques et économie
- 119310 – Baccalauréat en mathématiques et économie
- 122010 – Baccalauréat en psychologie - Campus Montréal
- 122019 – Baccalauréat en psychologie - Campus Laval
- 123010 – Baccalauréat en relations industrielles
- 123020 – Majeure en relations industrielles
- 124010 – Baccalauréat en sciences économiques
- 124020 – Majeure en sciences économiques
- 137540 – Mineure en études québécoises
- 196710 – Programme d'accueil en sciences
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
L’impact de la rémunération intangible sur l’intention de quitter et le rôle modérateur des attentes au travail : une étude quasi-expérimentale
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les déterminants de la participation à la formation.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets
Projets de recherche
L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale
FGR-CRSH 2019-2020
Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)
PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA
Rayonnement
Publications et communications
Disciplines
- Relations industrielles
- Administration des affaires
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