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Sciences sociales et humaines

Stéphane Renaud

Activité syndicale locale et modes de rémunération

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C7070

514 343-7045

stephane.renaud@umontreal.ca

Autre numéro : 514 343-5764 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Enseignement

Cours siglés (session en cours uniquement)

Programmes

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2021

Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada

Diplômé(e) : Guindon, Éloïse
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2020

Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada

Diplômé(e) : Morin, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2020

Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire

Diplômé(e) : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2010

Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada

Diplômé(e) : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves

Diplômé(e) : Vallée, Catherine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2007

Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.

Diplômé(e) : GONELLA, Nicole
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.

Diplômé(e) : PARSONS, Stéphane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec.

Diplômé(e) : GILBERT, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.

Diplômé(e) : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.

Diplômé(e) : PRINCE, Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière

Diplômé(e) : Laporte, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.

Diplômé(e) : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les déterminants de la participation à la formation.

Diplômé(e) : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales.

Diplômé(e) : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1999

Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.

Diplômé(e) : ROCHELEAU, I.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2019 - 2025

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Co-chercheurs : Sylvie St-Onge , Lucie Morin
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2021

FGR-CRSH 2019-2020

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015 - 2019

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Co-chercheurs : Sylvie St-Onge , Lucie Morin , Denis Morin , Jacques Forest
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2008 - 2015

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)

Chercheur principal : Danielle Gauvreau
Co-chercheurs : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona-Josée Gagnon (RETRAITÉE) , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur , Amélie Quesnel Vallée , Rober Platt
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2012 - 2014

PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Administration des affaires

Champ d’expertise

  • Rémunération
  • Salaire
  • Avantages sociaux
  • Conditions de travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Attraction
  • Rétention
  • Engagement
  • Fidélisation

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