Sciences sociales et humaines
Stéphane Renaud
Activité syndicale locale et modes de rémunération
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, local C7070
Autre numéro :
514 343-5764
(Télécopieur)
Portrait
Expertise de recherche
Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier. Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.
Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.
Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.
Affiliations et responsabilités
Enseignement et encadrement
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
2021
Les liens entre la rémunération intangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Diplômé(e) : Guindon, Éloïse
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2020
Les liens entre la rémunération tangible et le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada
Diplômé(e) : Morin, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2020
Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire
Diplômé(e) : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2019
L’impact différencié de la rémunération tangible et de la rémunération intangible sur le roulement dans le secteur des TIC
Diplômé(e) : Vincent, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2017
Le rôle modérateur du genre sur l’impact d’attributs organisationnels sur l’attraction organisationnelle une étude quasi-expérimentale
Diplômé(e) : Randrianarisoa, Anjara N.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2016
Étude longitudinale de l’impact de la satisfaction envers les avantages sociaux novateurs sur l’intention de rester chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Diplômé(e) : Poirier Grenier, Johanna
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2015
L’impact de la rémunération variable sur l’intention de rester via l’engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC.
Diplômé(e) : Gendron-Boulanger, Aurélie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2015
Impact différencié des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l'intention de rester des travailleurs via l'effet médiateur de l'engagement organisationnel
Diplômé(e) : Béchard, Alexis
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014
L’impact différencié de la satisfaction envers les bonis individuels et les bonis collectifs sur l’intention de rester des travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC)
Diplômé(e) : Labonté, Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014
L'impact de la justice distributive et procédurale sur l'intention de rester avec l'effet médiateur de l'engagement organisationnel : étude longitudinale dans le secteur des TIC
Diplômé(e) : Tremblay, François-Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2013
Étude longitudinale du lien entre la justice organisationnelle et le niveau d’engagement organisationnel chez les travailleurs du secteur des technologies de l’information et des communications
Diplômé(e) : Chèvrefils, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012
Étude longitudinale du lien entre la satisfaction intrinsèque et la satisfaction extrinsèque au travail et l’intention de quitter chez les travailleurs du secteur des TIC
Diplômé(e) : Parent, Céline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2011
Les impacts de la satisfaction envers les régimes de rémunération variable sur l’engagement organisationnel des travailleurs
Diplômé(e) : Lavoie, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010
Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada
Diplômé(e) : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008
Le lien entre la stratégie d'affaires et la participation syndicale dans le secteur privé au Québec : le rôle médiateur de la satisfaction au travail
Diplômé(e) : Lamaute, Dominique
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2007
Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves
Diplômé(e) : Vallée, Catherine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2007
Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.
Diplômé(e) : GONELLA, Nicole
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007
Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.
Diplômé(e) : PARSONS, Stéphane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec.
Diplômé(e) : GILBERT, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.
Diplômé(e) : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.
Diplômé(e) : PRINCE, Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005
La présence de rémunération variable et la satisfaction au travail des employés syndiqués du secteur privé au Québec.
Diplômé(e) : BARITEAU, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004
Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière
Diplômé(e) : Laporte, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003
Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales.
Diplômé(e) : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003
Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.
Diplômé(e) : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003
Les déterminants de la participation à la formation.
Diplômé(e) : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2001
Le droit à l'égalité au sens de la Charte des droits et libertés de la personne dans les conventions collectives en vigueur au Québec.
Diplômé(e) : PAUL, M.J.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1999
L'impact de la loi sur l'assurance-médicaments sur le cout des régimes d'assurances collective des entreprises su Québec.
Diplômé(e) : ELKEURTI, M.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1999
Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.
Diplômé(e) : ROCHELEAU, I.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets
Projets de recherche
2019
- 2024
L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale
Chercheur principal :
Stéphane Renaud
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019
- 2021
FGR-CRSH 2019-2020
Chercheur principal :
Stéphane Renaud
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015
- 2019
Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux
Chercheur principal :
Stéphane Renaud
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2008
- 2015
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)
Chercheur principal :
Danielle Gauvreau
Co-chercheurs :
Évelyne Lapierre-Adamcyk
,
Paul Bernard
,
Alain Lesage
,
Louise Séguin
,
Solène Lardoux
,
Marielle Ledoux
,
Jean Marc Brodeur
,
Manuel Crespo
,
Jean-Michel Cousineau
,
Francois Vaillancourt
,
Andrée Demers
,
Aline Drapeau
,
Simona Bignami
,
Claudine Laurier
,
Michèle Rivard
,
Lise Goulet
,
Stéphane Moulin
,
Jake Murdoch
,
Marie-France Raynault
,
Mona Josette Gagnon
,
Alain Marchand
,
Paul Gendreau
,
Patrice Jalette
,
Claire Durand
,
Victor Haines
,
Stéphane Renaud
,
Jacqueline Oxman-Martinez
,
Jacques Légaré
,
Thomas LeGrand
,
Jean-Pierre Bonin
,
Linda S. Pagani
,
Pierre Durand
,
Stéphane Guay
,
William Coffey
,
Éric Lacourse
,
Katherine Frohlich
,
Louise Nadeau
,
Sylvana Côté
,
Deborah Feldman
,
Maria Victoria Zunzunegui
,
Jean Renaud
,
Brahim Boudarbat
,
Olivier Receveur
,
Leroy Stone
,
Richard Ernest Tremblay
,
Mark Daniel
,
Cara Tannenbaum
,
Robert Bourbeau
,
Mireille Cyr
,
Marcel Fournier
,
Lise Gauvin
,
Guy Fréchet
,
Michel Boivin
,
Lucie Deblois
,
Jean-Yves Duclos
,
Gérard Duhaime
,
Bernard Fortin
,
Martine Hébert
,
Guy Lacroix
,
Simon Langlois
,
Richard Marcoux
,
Benoit Dostie
,
Louis-Paul Rivest
,
Marie-Christine Saint-Jacques
,
Bruce Shearer
,
Marius Thériault
,
Charles Bellemare
,
Pierre Ouellette
,
Katherine Gray-Donald
,
Lucia Benaquisto
,
Michael R. Smith
,
Antonio Ciampi
,
Gilles Paradis
,
Mark Zoccolillo
,
R Platt
,
Nancy Mayo
,
Annette Majnemer
,
Robert O Pihl
,
Alain Brunet
,
Dietlind Stolle
,
Nancy Annette Ross
,
Rebecca Fuhrer
,
Jean Caron
,
Amélie Quesnel Vallée
,
Maida J. Sewitch
,
Giovani Burgos
,
Hope Weiler
,
Robert Pampalon
,
Lise Renaud
,
Marie Robert
,
Lucie Morin
,
Sylvia Kairouz
,
Pierre-Thomas Léger
,
Gilles Caporossi
,
William Bukowski
,
Michel Laroche
,
Jorgen Hansen
,
Patrick Marier
,
Petr Hanel
,
Mario Fortin
,
Sylvain Bourdon
,
Daniel Parent
,
Michel Préville
,
Alain Vanasse
,
Pierre Doray
,
Pierre Drouilly
,
Claude Dumas
,
Pierre Lefebvre
,
Benoît Levesque
,
Katherine Lippel
,
Nicolas Marceau
,
André Marchand
,
Philip Merrigan
,
Karen Messing
,
Jocelyne Morin
,
Christa Japel
,
Nathalie Bigras
,
Étienne Wasmer
,
Catherine Des Rivières-Pigeon
,
Carmen Dionne
,
Denis Harrisson
,
Elmustapha Najem
,
Benoît Laplante
,
Jacques Ledent
,
Damaris Rose
,
Richard Shearmur
,
Mircea Vultur
,
Nong Zhu
,
Yves Lecomte
,
John Lynch
,
Jean-Marie Boisvert
,
Jocelyne Giasson
,
Lindsey John
,
Paul Makdissi
,
John Penrod
,
Lise St-Laurent
,
Marc Van Audenrode
,
Céline Le Bourdais
,
Frédéric Lesemann
,
Éric Latimer
Sources de financement :
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention :
PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2012
- 2014
PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA
Chercheur principal :
Stéphane Renaud
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions
Rayonnement
Publications et communications
Disciplines
- Relations industrielles
- Administration des affaires
Champ d’expertise
- Rémunération
- Salaire
- Avantages sociaux
- Conditions de travail
- Gestion des ressources humaines
- Attraction
- Rétention
- Engagement
- Fidélisation