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Sciences sociales et humaines

Stéphane Renaud

Activité syndicale locale et modes de rémunération

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C7070

514 343-7045

stephane.renaud@umontreal.ca

Autre numéro : 514 343-5764 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Enseignement

Cours siglés (session en cours uniquement)

Programmes

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2020

Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire

Diplômé(e) : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2010

Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada

Diplômé(e) : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.

Diplômé(e) : GONELLA, Nicole
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves

Diplômé(e) : Vallée, Catherine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2007

Les caractéristiques des entreprises québécoises syndiquées et la présence d'une gestion flexible des avantages sociaux.

Diplômé(e) : PARSONS, Stéphane
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.

Diplômé(e) : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

La présence de gestion flexible des avantages sociaux et la satisfaction des syndicats envers les avantages sociaux.

Diplômé(e) : PRINCE, Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

La stratégie d'entreprise et la présence de rémunération variable dans le secteur syndiqué au Québec.

Diplômé(e) : GILBERT, Guillaume
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière

Diplômé(e) : Laporte, Mélanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les impacts de la présence de la rémunération variable sur la participation aux activités syndicales locales.

Diplômé(e) : DUPUIS, Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.

Diplômé(e) : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les déterminants de la participation à la formation.

Diplômé(e) : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1999

Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.

Diplômé(e) : ROCHELEAU, I.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2019 - 2024

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Co-chercheurs : Lucie Morin , Sylvie St-Onge
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2021

FGR-CRSH 2019-2020

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015 - 2019

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Co-chercheurs : Lucie Morin , Sylvie St-Onge , Denis Morin , Jacques Forest
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2008 - 2015

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)

Chercheur principal : Danielle Gauvreau
Co-chercheurs : Évelyne Lapierre-Adamcyk , Paul Bernard , Alain Lesage , Louise Séguin , Solène Lardoux , Marielle Ledoux , Jean Marc Brodeur , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Francois Vaillancourt , Andrée Demers , Aline Drapeau , Simona Bignami , Claudine Laurier , Michèle Rivard , Lise Goulet , Stephane Moulin , Jake Murdoch , Marie-France Raynault , Mona-Josée Gagnon , Alain Marchand , Paul Gendreau , Patrice Jalette , Claire Durand , Victor Haines , Stéphane Renaud , Jacqueline Oxman-Martinez , Jacques Légaré , Thomas LeGrand , Jean-Pierre Bonin , Linda S. Pagani , Pierre Durand , Stéphane Guay , William Coffey , Éric Lacourse , Katherine Frohlich , Louise Nadeau , Sylvana Côté , Deborah Feldman , Maria Victoria Zunzunegui , Jean Renaud , Brahim Boudarbat , Olivier Receveur , Leroy Stone , Richard Ernest Tremblay , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Robert Bourbeau , Mireille Cyr , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Guy Fréchet , Michel Boivin , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Martine Hébert , Guy Lacroix , Simon Langlois , Richard Marcoux , Benoit Dostie , Louis-Paul Rivest , Marie-Christine Saint-Jacques , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Katherine Gray-Donald , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Gilles Paradis , Mark Zoccolillo , R Platt , Nancy Mayo , Annette Majnemer , Robert O Pihl , Alain Brunet , Dietlind Stolle , Nancy Annette Ross , Rebecca Fuhrer , Jean Caron , Amélie Quesnel Vallée , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Robert Pampalon , Lise Renaud , Marie Robert , Lucie Morin , Sylvia Kairouz , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Jorgen Hansen , Patrick Marier , Petr Hanel , Mario Fortin , Sylvain Bourdon , Daniel Parent , Michel Préville , Alain Vanasse , Pierre Doray , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Philip Merrigan , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Catherine Des Rivières-Pigeon , Carmen Dionne , Denis Harrisson , Elmustapha Najem , Benoît Laplante , Jacques Ledent , Damaris Rose , Richard Shearmur , Mircea Vultur , Nong Zhu , Yves Lecomte , John Lynch , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Céline Le Bourdais , Frédéric Lesemann , Éric Latimer
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2012 - 2014

PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA

Chercheur principal : Stéphane Renaud
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Administration des affaires

Champ d’expertise

  • Rémunération
  • Salaire
  • Avantages sociaux
  • Conditions de travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Attraction
  • Rétention
  • Engagement
  • Fidélisation