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Sciences sociales et humaines

Guylaine Vallée

Droit et conditions de travail

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C7032

514 343-2159

guylaine.vallee@umontreal.ca

Autre numéro : 514 343-5764 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

De manière générale, je m’intéresse à toute question reliée aux aspects juridiques des relations du travail ou de la gestion des ressources humaines.

Mes recherches actuelles portent sur les relations d’emploi atypiques et sur les nouvelles formes de gestion flexible du temps de travail. Elles ont pour objectif d’examiner comment le droit du travail s’applique adéquatement (ou non) à ces nouvelles réalités du monde du travail.

Je m’intéresse aussi à la mise en œuvre des droits de la personne dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. Ces droits ont une incidence certaine en matière disciplinaire ou administrative (la gestion de l’incapacité ou de l’absentéisme, par exemple) ou sur des matières relevant des droits de direction de l’employeur (politiques et règlements d’entreprise).

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Enseignement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2014

Le droit québécois du travail et la mise en oeuvre du principe d'égalité dans les milieux de travail syndiqués

Diplômé(e) : Lapierre, Jean Marcel
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

Cabiakman et la suspension pour fins d’enquête en rapports collectifs

Diplômé(e) : Girard, Fanny
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012

Le traitement du harcèlement discriminatoire et du harcèlement psychologique en milieu de travail : continuité ou rupture?

Diplômé(e) : Tanguay, Valérie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010

La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises

Diplômé(e) : Villemure, Emilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

La représentation collective des travailleurs autonomes : mission impossible ou défi de taille ? : études de cas

Diplômé(e) : Ouellet-Poulin, Roxanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2019 - 2025

Le morcellement normatif et institutionnel du droit du travail : quels effets sur l'accès à la justice du travail?

Chercheur principal : Dalia Gesualdi-Fecteau
Co-chercheurs : Guylaine Vallée
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV128152-Subvention de partenariat
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2017 - 2019

Le pouvoir de l'employeur de modifier la prestation ou les conditions de travail du salarié pour des raisons économiques ou organisationnelles: à la recherche d'un nouvel équilibre.

Chercheur principal : Isabelle Martin
Co-chercheurs : Guylaine Vallée , Urwana Coiquaud
Sources de financement : Fondation du barreau du Québec
Programmes de subvention :
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Lettre d'intention
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2015

FGR-CRSH 2015-2016

Chercheur principal : Guylaine Vallée
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2011 - 2015

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ?

Chercheur principal : Guylaine Vallée
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2011 - 2014

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITÉ DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRÉCARITÉ OU DE FLEXIBILITÉ?

Chercheur principal : Guylaine Vallée
2008 - 2014

LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL : LE CAS DU PRINCIPE D'EGALITE

Chercheur principal : Gilles Trudeau
Co-chercheurs : Guylaine Vallée , Michel Coutu , Christian Brunelle
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
2008 - 2014

410-2008-1140 LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL: LE CAS DU PRINCIPE DEGALITE

Chercheur principal : Christian Brunelle
Co-chercheurs : Gilles Trudeau , Guylaine Vallée , Michel Coutu
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Droit
  • Relations industrielles

Champ d’expertise

  • Droit du travail
  • Droits de la personne
  • Travail atypique
  • Temps de travail
  • Problèmes juridiques en relations du travail
  • Problèmes juridiques en gestion des ressources humaines
  • Régimes particuliers de relations du travail