Titulaire d’un doctorat en administration de HEC Montréal, je suis chercheure affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), au Centre de recherche et d'intervention sur l'éducation et à la vie au travail (CRIÉVAT) (https://crievat.fse.ulaval.ca/membres/membres-statut-regulier/melanie-dufour-poirier/), au Collectif de recherche sur le Rapport au Travail et la Recherche Transformatrice et à l'Institut Michael D. Penner Institute sur les enjeux sur les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) (https://institutpenner.ca/fr/).

La transformation des formes de représentation collective et syndicale, la construction de l’action collective, le syndicalisme de proximité et les conditions (individuelles et collectives) de soutenabilité du travail et des mandats de représentation se trouvent au cœur de mes préoccupations de recherche.

De manière plus spécifique, je m’intéresse:

• au phénomène du renouveau syndical et du renouveau de la représentation collective, plus largement;
• aux initiatives déployées par les acteurs du travail (dont les organisations syndicales, mais pas exclusivement) sur les plans de la prise en charge et de la prévention des atteintes d'ordre psychologique au travail;
• aux alliances syndicales et aux coalitions de nature et d’envergure diverses;
• ainsi qu’aux études comparatives dans le domaine des relations industrielles, dans une perspective d’analyse Nord-Sud, sur le continent des Amériques.

Des travaux de recherche précédents et actuels me mènent à me pencher sur le renouveau de la représentation syndicale dans l’industrie des mines et de la métallurgie, dans plusieurs pays, dont le Canada, le Chili, le Mexique, le Pérou et les Philippines.

*Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec (CRHA), https://ordrecrha.org/

*Co-directrice de la collection Organisations, Ressources Humaines et Relations du Travail des Presses de l'Université du Québec, avec Catherine Beaudry, François-Bernard Malo et Denis Harrisson, https://www.puq.ca/blogue/2023/08/une-collection-qui-fait-peau-neuve/

1. Collins, Megan. Étude des impacts liés à la consommation des drogues sur les travailleurs du secteur de la construction et l’exercice de représentation syndicale afférent, 2^e cycle, directrice, Fin projetée : 30 avril 2026.
2. Ibrahim, Carine. Co-construction d’un programme de prévention des atteintes à la santé mentale au travail : une étude de cas dans le secteur de la santé au Québec. École de relations industrielles, 2^e cycle, directrice, Fin projetée: Hiver 2025.
3. Bédard, Stéphanie. Les syndicats d’enseignement et leur rôle dans l’insertion professionnelle des personnes enseignantes débutantes au Québec, Département des sciences de l’éducation, 2e cycle, co-directrice, Automne 2024.
4. Simard, Renaud. Pourquoi organiser une action syndicale en-dehors du cadre du Code du travail? Le cas de la IWW à Montréal, École de relations industrielles, 2^e cycle, directrice, Automne 2024.

1. Wilbert Scylla, Louis Joseph. 2e cycle. Le burn out militant : revue de littérature et réflexions diversifiées. École de relations industrielles, directrice, 2025.
2. Ghorayeb, Joelle. 2e cycle. La détresse psychologique dans le secteur bancaire au Liban : un état des lieux critique, École de relations industrielles, directrice, 2025.
3. Lévesque, Alexandra. 2^e cycle. Revue de littérature critique portant sur la spécificité des RPS et à leur prévention dans les centres d’appels, École de relations industrielles, directrice, 2024.
4. Mérabet, Leila. 2^e cycle. Comprendre comment des innovations sociales changent le système : le cas de la réforme du Code du travail de 2019 au Mexique. Département d’études internationales, directrice, 2023.
5. Montero, Adriel, 2e cycle. Évolution de la dignité au travail comme fruit des mouvements collectifs : la précarité dans la Révolution industrielle jusqu’aux défis post-pandémiques, 2020.
6. Robichaud, Edith, 2e cycle, La gestion préventive des risques psychosociaux en milieu du travail dans une perspective syndicale, 2017.
7. Bournival, Maxime, 2e cycle, Analyse critique des coalitions syndicales dans un contexte de multiplicité des sources juridiques : un regard sur le monde, 2016.

1. Cédrik Pierre-Girard, Diagnostic intra-organisationnel et gestion du changement, notamment dans les procédures de griefs au CUSM, directrice de stage, 2024.
2. Noémie Hamel-Petit, Bonification d’une pratique existante et élaboration de pratiques complémentaires afin de favoriser un milieu de travail sain et bienveillant, 2020.
3. Laurie Gagnon, Analyse et recommandations pour favoriser l’atteinte des objectifs stratégiques relatifs aux lettres d’entente, 2020.
4. Laurie Auger, 2e cycle, La lutte des femmes contre l’industrie extractive en Amérique latine, 2019.
5. Justine Lacroix, 2e cycle, Analyse de la syndicalisation des petites unités de travailleurs dans le secteur municipal par la Confédération des syndicats nationaux, 2016.
6. Andrea Romero, 2e cycle, Analyse de la démarche de sélection des travailleurs temporaires non qualifiés dans l’agence de placement Trésor, 2016.
7. Nicholas Tomasino, 2e cycle, Le recrutement ciblé et l’intégration à l’embauche chez Marriott Aéroport de Montréal, 2016.
8. Laurence Dupuis, 2e cycle, La mobilisation des employés de gestion de l’approvisionnement chez Pratt & Whitney Canada, 2016.

**Organisation et animation de la 35e Conférence annuelle du Réseau des délégués sociaux du CRMM-FTQ.

**Captation vidéo mettant en vedette Magali Picard (FTQ), Denis Bolduc (FTQ), Mario Regis (Centraide), Marc-Édouard Joubert (CRMM-FTQ)et Vincent Leclair (CRMM-FTQ), Dufour-Poirier, M. (UdeM) dans le cadre de la 35^e Conférence annuelle du Réseau des délégués sociaux de la FTQ, intitulée Cultiver le sens et l’affiliation par l’engagement, Montréal, 25 mai 2023, https://vimeo.com/907521841/ce1528219e

**Conférence donnée dans le cadre de la 35^e Conférence annuelle du Réseau des délégués sociaux de la FTQ, intitulée Cultiver le sens et l’affiliation par l’engagement, Montréal, 25 mai 2023, en collaboration avec Christian Bergeron, Co-coordonnateur du Réseau pour la région de Montréal métropolitain, Comment travailler ensemble syndicalement pour humaniser les milieux de travail au Québec, Montréal: 24 mai 2023, https://youtu.be/XI8SO-2nxVk

ARTICLES (sélection):

1. Dufour-Poirier, M., Dautel, J-P, Chaignot Delage, N. (accepté). L’habitation collective d’une citoyenneté industrielle en quête de renforcement au chapitre de la santé mentale au travail : le cas du Réseau des délégués sociaux de la FTQ, Les Cahiers de droit.

2. Dufour-Poirier, M., Dautel, J-P. (accepté). La protection de la santé mentale des travailleurs·es d’Air Canada: quelle habitation collective d’une citoyenneté industrielle active pour les acteurs syndicaux?, Canadian Labour & Employment Law Journal.

3. Dufour-Poirier, M., Chaignot Delage, N. Santé mentale, mal-être au travail et action syndicale: un travail de représentation et de résistances collectives à la croisée des chemins, Nouveaux Cahiers du Socialisme, automne, No. 30, p. 99-107, 2023.

4. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. La Red de delegados sociales de la FTQ: un actor alternativo de la representación sindical en Quebec (Canadá). Documento 55, Bilbao (España) : Fundación Manu Robles-Arangiz, 2023.

5. Covarrubias, A., Dufour-Poirier, M. El T-MEC y la tercera generación de arreglos laborales: De las experiencias previas en Latinoamérica al futuro previsible para las relaciones industriales mexicanas, Norteamérica, Revista Académica del CISAN-UNAM, Año 18, número 1, enero-junio, 2023.

6. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Case History of the FTQ’s Social Stewards Network: A Unique Experiment in Union Peer Support for Mental Health in Workplaces in Quebec, Canada, Labor Studies Journal, 0, 2023.

7. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. © Trans-faire: A Mechanism for Taking Collective Control of Mental Health Interventions in the Workplace, Academia Letters, Article 5670, en ligne, 2022.

8. Kamoun, S., Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. L’entraide syndicale au Québec : quel pouvoir d’agir des délégués sociaux dans les milieux de travail ?, Nouvelle Revue de Psychosociologie, Automne, No. 34, Automne, 2022, p. 215-234.

9. Dufour-Poirier, M. Building North-South Trade Union Solidarity: Putting Organizational Identities at Stake, Entreciencias, Diálogos en la Sociedad del Conocimiento, Año 10, Artículo 4, Enero-Diciembre, No. 24, 2022.

10. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Covid-19 : mobile d’autoformations et d’expérimentation du ©Trans-faire par le Réseau des délégués sociaux de la FTQ, Revue Travail, Capital et Société, Labour, Capital and Society, Vol. 50, Nos 1-2, p. 128-141, 2022.
11. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Mission d’aider et pandémie : l’autoformation comme stratégie d’adaptation des délégués sociaux de la FTQ, Revue Ad Machina, Vol. 5, No. 1, p. 69-83, 2021.
12. Martin, I., Dufour-Poirier, M., Villanueva, F. Against, Before or With Corporate Social Responsibility? Unions’ Perception and Mobilization of CSR Regulation in Transnational Mining Enterprises, Canadian Labour & Employment Law Journal, Vol. 23, No. 1, p. 37-70, 2021.
13. Villanueva, F., Dufour-Poirier, M., Martin, I. L’Accord de coopération dans le domaine Canada-Pérou : un accord avec un corps conditionnel ou un esprit promotionnel?, Revue juridique Thémis, p. 543-599, 2020.
14. Chaignot-Delage, N., Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. et D’Ortun, F. Articuler performance économique et santé mentale des travailleurs : Le Réseau des délégués sociaux de la FTQ, un acteur agissant pour une meilleure prévention dans les milieux de travail, Revue Ad Machina, No. 3, p. 58-71, 2019.
15. Laroche, M., Dufour-Poirier, M. Revitalizing union representation through labor education initiatives: a close examination of two trade unions in Quebec, Labor Studies Journal, Vol. 42, No. 2, p. 99-123, 2017.
16. Dufour-Poirier, M., Le Capitaine, C. Syndicalisme et souffrance au travail : l’expérience des délégués sociaux au Québec, Les Cahiers des RPS (risques psychosociaux au travail), Vol. 28, p. 37-40, 2016.
17. Dufour-Poirier, M. et Le Capitaine, C. Les délégués sociaux au Québec : l’émergence d’une nouvelle profession syndical transformant le travail?, La revue des conditions de travail, p. 101-109, Décembre 2015.
18. Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. Revitalizing union representation among young workers: a comparative analysis of two trade union organisations in Quebec, Industrial Relations Journal, Vol. 46, No. 5-6, p. 418-433, 2015.
19. Durand-Allard, M-A, Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. Jeunes et syndicalisme : une intégration réussie ou un divorce annoncé? Regard critique sur deux organisations syndicales au Québec, Sociologies pratiques, no. 32 (automne), 2015.
20. Dufour-Poirier, M., Hennebert, M-A. The Transnationalization of Trade Union Action within Multinational Corporations: A Comparative Perspective, Economic and Industrial Democracy, vol. 36, no. 1, p. 73-98, 2015.
21. Dufour-Poirier, M., Bourque, R. Risques psychosociaux au travail et action syndicale : l'expérience des délégués sociaux de la FTQ au Québec, Négociations, vol. 1, p. 43-56, 2013.

LIVRES

1. Dufour-Poirier, M. (dir.), Grenier, L. et Bergeron, C. (coll.). (2024). Hommage aux délégués sociaux de la FTQ. Montréal : M Éditeur, 338 p.
2. Thède, N. et Dufour-Poirier, M. (éds). (2014). L’Amérique latine : laboratoire du '’politique’’ autrement. Montréal : PUQ.

CHAPITRES DE LIVRES ET AUTRES (sélection)

1. Dautel, J-P, Dufour-Poirier, M. (2025). Entre accommodement raisonnable, prévention et postvention davantage systémiques et collectivées de la santé mentale au travail : Redynamiser l’article 46 de la Charte des droits et libertés de la personne (chapitre 10), dans Les 50 ans de la Charte québécoise en emploi : terre promise ou paradis perdu?, Parent, S. et Potvin Tremblay, C., Montréal : Wilson Lafleur (accepté).

2. Dufour-Poirier, M. La nécessaire collectivation des enjeux et des plans d’action EDIA : une démarche novatrice, à vocation sociale assurée! Dans La gestion de l’EDIA en milieu de travail : du diagnostic au plan d’action, Beaudry, C., Deschênes, A-A et Sanni Yaya, M. (dir.), Montréal : PUQ, vii-xii, 2024.

3. Covarrubias, A. C, Dufour-Poirier, M. The USMCA and Third Generation of Labor Arrangements: From Previous Experiences in Latin America to Probable Scenarios in Mexico (chapter 13). In The Post NAFTA Integration of the North America Auto Industry (Mordue, G., Anastakis, D., eds.), Toronto: University of Toronto Press, pp. 316-333, 2024.

4. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F.The Network of Social Delegates of the Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec (FTQ): Peer support at the heart of a unionism of proximity (chapter 16). Dans Experimenting for Union Renewal : Challenges, Illustrations and Lessons, Laroche, M. et Murray, G. (eds)., Brussels: ETUI, pp. 173-179, 2024. https://www.etui.org/publications/experimenting-union-renewal-challenges-illustrations-and-lessons

5. Dufour-Poirier, M., Chaignot Delage, N. Justice sociale et collectivation des violences psychologiques au travail: une évolution paradigmatique du droit en faveur d’une conception globale de la santé. Dans Le droit social en dialogue, Européanisation, mondialisation, croisements disciplinaires, Liber Amicorum Marie-Age Moreau, (Marzo, C. et al.), Paris : Les Éditions Bruylant, p. 145-155, 2022.
6. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. Dix ans de recherche auprès du Réseau des DS du CRMM-FTQ : Le NOUS toujours au centre de l’action syndicale. Dans Histoire du Conseil Régional FTQ Montréal Métropolitain. Les années 1986-2021 : entre persévérance et renouvellement (dir. Petitclerc, M.), Service aux collectivités, Montréal : Presses de l’Université du Québec en collaboration avec CRMM-FTQ, p. 75-81, 2021.
7. Dufour-Poirier, M. Quel rôle pour les syndicats pour une gestion davantage préventive, collective et concertée de la santé mentale au Québec? Dans Les Relations industrielles en questions, sous la direction de Jalette, P., Montréal : Presses de l’Université de Montréal, p. 195-204, 2020.
8. Laroche, M., Dufour-Poirier, M. Comment améliorer l’image du syndicalisme auprès des jeunes et leur participation à la vie syndicale? Dans Les Relations industrielles en questions, sous la direction de Jalette, P., Montréal : Presses de l’Université de Montréal, p. 97-106, 2020.
9. Martin, I., Dufour-Poirier, M. et Villanueva, F. Concilier la politique commerciale et la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre des Accords de libre-échange: quels arrimages possibles quant aux droits des travailleurs ?  Dans Vers une politique commerciale socialement responsable dans un monde de tensions commerciales (Rioux, M., Zini, S., Boulanger, É., dir.), Montréal: PUQ, p. 134-140, 2020.
10. Le Capitaine, C., Dufour-Poirier, M. L’action collective des travailleurs et l’évolution du syndicalisme. Dans Fondements des relations industrielles (D’amours, M. et Bilodeau, P-L, éds.), ré-édition, Québec : Éditions de la Chenelière, p. 84-115, 2020.
11. Dufour-Poirier M., Le Capitaine, C. Regard sur les innovations syndicales menées par la FTQ au Québec face à la recrudescence des enjeux psychosociaux au travail. Dans Agir sur la santé au travail : acteurs, dispositifs, outils et expertise autour des enjeux psychosociaux, Mias, A. et Wolmark, C. (éds.), Paris : Éditions Octares, Collection Le Travail en débats, p. 47-61, 2018.
12. Dufour-Poirier, M. et Lévesque, C. Building North-South Transnational Trade Union Alliances: Prospects and Challenges (chapitre 3). Dans Transnational Trade Unionism: New capabilities and prospects (Fairbrother, P.; Lévesque, C.; Hennebert, M-A, eds). London (UK) : Routledge, pp. 42-56, 2013.

Articles sans comité de lecture (sélection)

1. Dautel, J-P, Dufour-Poirier, M., Lhuilllier, D., Viviers, S. (2025). Réforme de la SST : Repenser la question de la santé mentale. Coconstruire la prévention sur la base du travail de santé, Magazine RH, No spécial Les relations de travail en 2025 : où en sommes-nous et où allons-nous?, accepté.

2. Dufour-Poirier, M., Dautel, J-P. 2024. La prévention, la clé pour protéger la santé mentale au travail, La Conversation, https://theconversation.com/la-prevention-la-cle-pour-proteger-la-sante-mentale-au-travail-225875

3. Dufour-Poirier, M. 2024. ©Trans-faire: A Training Protocol for Strengthening Unions and Others’ Care of Workplace Mental Health Injuries, Open Access Government, October.

4. Dufour-Poirier, M., Dautel, J-P. 2024. Co-construction: A key to preventing mental health injuries in occupational settings, Open Access Government, July, No. 342, p. 132-133, https://www.openaccessgovernment.org/article/co-construction-a-key-to-preventing-mental-health-injuries-in-occupational-settings/176636/

5. Dufour-Poirier, M., Dautel, Jean-Paul. 2024. Co-construire une démarche de prévention éclairée et pérenne des atteintes à la santé mentale au travail, Magazine RH, la Revue des CRHA et des CRIA, Vol. 27 Janvier-Février-Mars, No. 1, p. 70-71.

6. Dufour-Poirier, M. 2024. A crisis in workplace mental health injuries… And in work itself, Open Access Government, April, No. 330, p. 178-179. https://edition.pagesuite-professional.co.uk/html5/reader/production/default.aspx?pubname=&edid=b423c195-9102-4cf6-931b-d884cbad96e5

7. Dufour-Poirier, M. 2024. How can trade unions prevent mental issues at work? / Comment les syndicats peuvent-ils prévenir les atteintes à la santé mentale au travail, Futurum Careers, January, Issue 24, p. 16-19.

8. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F., Duchesne, G. (avec la participation de C. Bergeron). 2022. Accompagner la résolution d’un conflit avec l’OSBD (Observation-Sentiment-Besoin-Demande), Publication 8, Projet Résoudre autrement, Montréal : Institut Pacifique.

9. Dufour-Poirier, M., D’Ortun, F. 2022. Trans-faire © : partage d’autoformations au sein du Réseau des DS de la FTQ, Magazine RH, la Revue des CRHA et des CRIA, Vol. 24 Janvier-Février-Mars, No. 4, p. 60-63.
10. Poirel, E., Dufour-Poirier, M., Chartrand, E., Turgeon, L., Lavoué, J. 2020. Rapport de recherche sur la santé psychologique des professeurs-es universitaires : Sources de stress professionnel et pistes d’actions préventives, Montréal, Syndicat général des professeurs-res de l’Université de Montréal, 35 p.