Mes champs d’intérêt et de recherche s’articulent autour de trois axes principaux. Le premier touche aux questions d’égalité professionnelle et de gestion de la diversité de la main d’œuvre. Mon deuxième axe de recherche questionne la définition et la mesure du temps de travail, l’empiétement du travail sur le temps personnel et les  articulations vie personnelle - vie professionnelle. Dans cet axe, je me suis particulièrement  intéressée au rôle joué par les technologies de l’information et de la communication ainsi qu’à l’ organisation du temps de travail. Mon troisième axe de recherche porte sur les carrières des femmes et l’entrepreneuriat féminin.

Myriam Bergeron-Fournier, Progression et plafonnement de carrière chez les femmes assistantes accessoiristes de plateau dans l'industrie cinématographique au Québec, 2017.

Alexandra Cyr, L’identité professionnelle des infirmières comme source d’un travail gratuit et d’une obligation de disponibilité, (codirection avec Guylaine Vallée) 2017.

Claudia Rossignol, Organisation du travail et temps supplémentaire obligatoire chez les infirmières dans le secteur de la Santé au Québec : comparaison de deux centres hospitaliers universitaires, (codirection avec Guylaine Vallée), 2017.

Émilie Genin et Mélanie Laroche « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle et est-elle atteinte au Québec? », Les relations industrielles en question, Patrice Jalette (Ed.), PUM, p. 163-174, 2020.

Émilie Genin « The third shift: How Do Professional Women Articulate Working Time and Family Time? ». Bulletin of comparative labour relations: Work-life balance in the modern workplace, Sarah De Groof (Dir), Wolters Kluwer, 2017.

Myriam Bergeron-Fournier et Émilie Genin. « Chefs et assistantes : le plafonnement de carrière des femmes accessoiristes de plateau au Québec », Recherches Féministes (accepté, 2021).

Mélanie Laroche etÉmilie Genin « Conciliation travail-vie personnelle ». La convention collective au Québec, 3e édition, Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau (dir.), Chenelière Éducation, Montréal, p. 410-433, 2017.

Émilie Genin, Mélanie Laroche et Guénolé Marchadour. « Gender Equality in the Workplace in Quebec: Strategic Priority for Employers or Partial Response to Institutional Pressures? », Equality, Diversity and Inclusion: An international journal (accepté).

Victor Y. Haines III, Pascal Doray-Demers, Sylvie Guerrero et Émilie Genin. « Nonstandard Work Schedules, Resource Shortfalls, and Individual/Family Functioning »,International Journal of Stress Management, en ligne : https://doi.org/10.1037/str0000159.

Alexandra Cyr, Émilie Genin, Claudia Rossignol et Guylaine Vallée. « Les droits de direction et l’obligation de disponibilité des salariés au-delà de leur temps de travail : l’exemple du travail infirmier », Revue Juridique Thémis, Vol. 53, No 2, p. 267-322, 2019.

Émilie Genin et Lourdes Ocampo. « Trayectoria y retos profesionales de mujeres en Jalisco (México) y Quebec (Canadá): semejanzas y diferencias » (The Career and Professional Challenges of Women in Jalisco (Mexico) and Quebec (Canada): Similarities and Differences), Management International, Vol. 22, No 3, p. 95-106, 2018. DOI https://doi.org/10.7202/1060896

Émilie Genin. « Le débordement du travail sur le temps personnel des cadres français » (The Overlap of Work on Personal Time of French Professionals and Managers), Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol 72, No 4, p. 658-681, 2017. DOI https://doi.org/10.7202/1043171

 Émilie Genin. « Au croisement du genre et de la parentalité : le plafond de mère chez les femmes qualifiées » (At the intersection of gender and parenthood: the motherhood ceiling among skilled women), Cahiers de Recherche Sociologique, No 63, p.25-42, 2017. https://doi.org/10.7202/1055717

Émilie Genin, Marie-Ève Michauville et Luis Cisneros. «¿Por qué dejar de ser empleada para convertirse en emprendedora o profesionista independiente?» (Why does a qualified woman leave a career within an organization to become an entrepreneur or a self-employed professional?), Ciencias Administrativas. Teoría y Praxis, Vol 13, No 1, p. 205-223, 2017. https://cienciasadmvastyp.uat.edu.mx/index.php/ACACIA/article/view/96

Émilie Genin, Victor Y. Haines, Vincent Rousseau, Alain Marchand et David Pelletier. « Why the Long Hours? Job Demands and Social Exchange Dynamics», WORK: a Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, Vol. 55, No 3, p. 539-548, 2016. DOI: 10.3233/WOR-162430

Émilie Genin. « Proposal of a Theoretical Framework for the Analysis of Time Porosity », International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 32, No 3, p. 280–300, 2016

Émilie Genin. « Technologies mobiles et travail à la maison : mise à disposition ou mode de conciliation ? », Interventions Économiques [En ligne], Vol. 53, 2015. https://doi.org/10.4000/interventionseconomiques.2594

Luis Cisneros, Émilie Genin, Tania Saba et Emmanuelle Gril. « L’escalier de glace : la dure ascension des femmes », Gestion, Vol.1, p. 64 – 67, 2020. https://www.revuegestion.ca/dossier-femmes-didees-lescalier-de-glace-la-dure-ascension-des-femmes

Émilie Genin et Luis Cisneros. « Pour une formation entrepreneuriale plus féminine », blogue du journal Les Affaires, 20 janvier 2017. https://www.lesaffaires.com/blogues/coefficient-entrepreneurial/pour-une-formation-entrepreneuriale-plus-feminine/592868

Marie-Ève Michaudville, Émilie Genin. « Femmes et carrière : les mères sont-elles pénalisées? », Effectif, Vol. 18, No 3, p. 48 – 49, juin/juillet/aout 2015.