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Sciences sociales et humaines

Jean Charest

Développement de la main-d’œuvre et du rôle des institutions dans le marché du travail

Vice-recteur aux ressources humaines et à la planification

Vice-rectorat aux ressources humaines et à la planification

Roger-Gaudry, local H-605-4

514 343-7431

jean.charest@umontreal.ca

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

jean.charest@umontreal.ca

Autre numéro : 514 343-5764 (Télécopieur)

Portrait

Expertise de recherche

De manière générale, je m'intéresse aux politiques du marché du travail, aux institutions qui en assurent la régulation et aux rôles que les acteurs patronaux, syndicaux, gouvernementaux ou autres y jouent. Plus particulièrement, mes travaux et intérêts de recherche portent sur:

  • la formation et le développement de la main-d'oeuvre
  • les politiques, les innovations institutionnelles et les pratiques favorisant le développement des compétences
  • les différents régimes ou programmes soutenant la main-d'oeuvre et le marché du travail (assurance emploi, régimes de retraite, temps de travail, etc.)
  • les régimes ou mécanismes sectoriels (industrie de la construction, comités sectoriels de main-d'oeuvre)
  • l'organisation et l'action patronale

Mes travaux s'adressent à ces enjeux d'un point de vue national ou international, allant des études de cas à des analyses comparatives.

Biographie

Jean Charest est spécialiste du développement de la main-d’œuvre et du rôle des institutions  dans le marché du travail. Il a débuté sa carrière universitaire en 1997 au sein de l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, dont il a été le directeur de 2010 à 2015.

Comme professeur et chercheur, il a notamment dirigé ou co-dirigé vingt-cinq projets de recherche subventionnés par des organismes canadiens et internationaux. Il a également été l’un des cofondateurs du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), un centre de renommée internationale dans son domaine d’action. Expert reconnu dans son domaine, il a été appelé à conseiller plusieurs organismes gouvernementaux et professionnels. Comme gestionnaire, il a développé des ententes avec de grandes universités chinoises, créé une école internationale d’été pour faciliter les échanges étudiants et institué un fonds de bourses pour les étudiants, le Fonds intergénérationnel de l’École de relations industrielles.  

Avant de se joindre à l’Université de Montréal, Jean Charest a œuvré à titre d’économiste à la Confédération des syndicats nationaux et, auparavant, comme professeur d’économie au cégep. Il a notamment participé à plusieurs  négociations pour diverses organisations du secteur public et privé.

Jean Charest détient un Ph. D. en relations industrielles (Université Laval), une maîtrise en sciences économiques (UQAM) et un baccalauréat en administration des affaires – option économie appliquée (HEC Montréal).

Affiliations et responsabilités

Affiliations de recherche

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2018

La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec.

Diplômé(e) : Blanchet, Yves
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales

Diplômé(e) : Baghdjian, Fanny
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M.A.
2013

Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local

Diplômé(e) : Roussel Boudreau, Nathalie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2011

Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008

Diplômé(e) : Ruta, Sabrina
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2007

La participation des travailleurs au perfectionnement: le cas de l'industrie de la construction au Québec.

Diplômé(e) : CARON-DUPONT, Cindy
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005

Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations.

Diplômé(e) : ROUSSEAU-CARON, Jacinthe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003

Les collaborations interorganisationnelles: le cas des comités sectoriels et des directions régionales d'Emploi-Québec.

Diplômé(e) : GAUTHIER, Marie-Suzanne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2001

La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux.

Diplômé(e) : THIBAULT, J.M.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2001

Les projets de travail bénévole et le développement de compétences sociales relatives à l'employabilité.

Diplômé(e) : THIBAULT, V.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2015 - 2019

Labour Mediator and Arbitrator Training Project

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Jean Charest
Sources de financement : RHDC/Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Programmes de subvention :
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2014 - 2015

CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON COLLECTIVE BARGAINING AND LABOUR DISPUTE RESOLUTION

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Jean Charest
Sources de financement : RHDC/Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Programmes de subvention :
2012 - 2014

ATELIER : INTERNATIONAL COMPARISONS ON WORKING TIME CONFIGURATIONS

Chercheur principal : Jean Charest
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Aide aux ateliers et aux colloques de recherche au Canada
2013

CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON LABOUR DISPUTE RESOLUTION

Chercheur principal : Gregor Murray
Co-chercheurs : Jean Charest
Sources de financement : RHDC/Ressources humaines et Développement des compétences Canada
Programmes de subvention :

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Relations industrielles

Champ d’expertise

  • Formation de la main-d'oeuvre
  • Politiques publiques du travail
  • Développement des compétences
  • Loi du 1%
  • Comités sectoriels de main-d'oeuvre
  • Assurance-emploi
  • Régimes de retraite
  • Temps de travail
  • Industrie de la construction
  • Organisations patronales