Michel Coutu
Travail, citoyenneté et droit
- Professeur associé
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Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, local C7030
- Professeur émérite
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Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Portrait
Expertise de recherche
Je m'intéresse notamment à la sociologie du droit du travail, à partir de la connaissance du droit positif au Québec et au Canada (Fédéral), et sur la base d'une théorie sociologique du droit de nature compréhensive (Max Weber, Guy Rocher) et pluraliste (Hugo Sinzheimer, Georges Gurvitch).
Affiliations et responsabilités
Affiliations de recherche
Enseignement et encadrement
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
L’impact de l’évolution de l’interprétation constitutionnelle de la liberté d’association sur l’accréditation multipatronale
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
L’impact de la norme portant interdiction du harcèlement psychologique ou moral au travail sur les droits de direction de l’employeur. Une étude de droit comparé : Québec, France, Belgique
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : LL. D.
Analyse jurisprudentielle des effets de la norme interdisant le harcèlement psychologique dans trois grandes entreprises
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Encadrement de la grève et restrictions à la négociation collective : impact de la Trilogie de 2015 de la Cour suprême du Canada
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Les décisions rendues par les arbitres de griefs dans les cas de sanctions visant des policiers ayant eu des démêlés judiciaires
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le devoir syndical de représentation sous l'angle de la Charte des droits et libertés de la personne: le cas des clauses" orphelin"
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La responsabilité sociale des multinationales lors de licenciements collectifs
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
La constitutionnalisation du droit de négociation collective : ses effets sur les régimes législatifs de représentation collective
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les licenciements collectifs au Québec : portée et efficacité de la règle de droit
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : LL. D.
La discrimination en milieu de travail et le devoir juridique de représentation syndicale : une analyse socio-juridique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le harcèlement psychologique au travail : concepts-clés, sources de droit et réparations retenues par la Commission des relations du travail et les tribunaux d'arbitrage
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'interdiction de la discrimination au travail et les obligations du syndicat en matière de représentation
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La discrimination en emploi fondée sur le handicap psychologique.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
La discrimination en emploi fondée sur les antécédents judiciaires: les tribunaux d'arbitrage: le Tribunal des droits de la personne et les tribunaux de droit commun.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Le harcèlement sexuel et la discrimination fondée sur le sexe et la grossesse : les tribunaux d'arbitrage et le Tribunal des droits de la personne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Application de la norme d'égalité et présence de juridictions concurrentes : le cas du tribunal des droits de la personne de l'Ontario et des tribunaux d'arbitrage ontariens
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Les facteurs influençant les résultats des plaintes de discrimination et de harcèlement au travail à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
L'éducation à la citoyenneté comme forme de socialisation juridique: pour une prise de conscience de ses droits et devoirs fondamentaux dans une perspective contemporaine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Projets
Projets de recherche
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Le droit du travail et la grande entreprise au Canada : le déclin de la citoyenneté au travail? / Labour Law and the Large Firm in Canada : A Demise of Citizenship at Work ?
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Institutional Experimentation for Better Work
Vers une nouvelle constitution du travail? Les libertés et droits fondamentaux des salarié.es comme assise des rapports de travail/Towards a New Constitution of Labour? Workers' Fundamental Rights and Freedoms as the Basis of Labour Relations
Institutional Experimentation for Better Work
Les rapports entre droit et économie, à la lumière de l’évolution des relations de travail dans le secteur public/ Interactions between Law and the Economy, in Light of the Dynamics of Collective Bargaining in the Public Sector
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work
Les rapports entre droit et économie : Fondements logiques et méthodologiques de la sociologie économique du droit
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION
LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL
LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL : LE CAS DU PRINCIPE D'EGALITE
410-2008-1140 LA CONSTITUTIONNALISATION DU DROIT DU TRAVAIL: LE CAS DU PRINCIPE DEGALITE
LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE: L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL
IN SEARCH OF NEW PARADIGMS : LEGAL PLURALISM, INDUSTRIAL DEMOCRACY AND THE FUTURE OF LABOUR LAW
Disciplines
- Sociologie
- Relations industrielles
- Droit
Champ d’expertise
- Droit des rapports collectifs du travail
- Sociologie du droit
- Théorie du droit du travail
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- Conditions de travail
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- Droit du travail et de l'emploi
- Droits de la personne
- Interactions entre le droit, l'économie et les droits et libertés
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