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Sciences sociales et humaines

Marie-Thérèse Chicha

Marché du travail et immigration

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C7020

514 343-7319

marie-therese.chicha@umontreal.ca

Chercheuse

Faculté des arts et des sciences - Centre d'études et de recherches internationales

marie-therese.chicha@umontreal.ca

Médias

L'équité salariale et la discrimination systémique selon Marie-Thérèse Chicha, prix Acfas 2019

Marie-Thérèse Chicha est professeure à l’École de relations industrielles de la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal. Elle est lauréate du prix Acfas Pierre-Dansereau pour l'engagement social, parrainé par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada.

Prix Droits et Libertés 2020: Marie-Thérèse Chicha reçoit le Prix Hommage | CDPDJ

Dans le cadre du du Prix Droits et Libertés 2020 dédié à l'égalité en emploi, la CDPDJ a remis le Prix Hommage à Marie-Thérèse Chicha pour souligner ses travaux en matière d'équité salariale et d'égalité en emploi et son inestimable contribution pour un Québec plus paritaire et plus égalitaire.

Retour sur la journée, présenté par madame Marie-Thérèse Chicha

Marie-Thérèse Chicha de la Chaire en relation ethniques, Université de Montréal Tourné lors du colloque Reconnaître les compétences professionnelles des personnes réfugiées.

Portrait

Expertise de recherche

Mes recherches sont réalisées dans une perspective systémique et intersectionnelle et sont de nature qualitative. Elles portent sur les divers acteurs du marché du travail :

  • entreprises,
  • institutions,
  • organisations non gouvernementales,
  • membres des groupes susceptibles d’être discriminés.

Les thèmes que je traite sont :

  1. l’intégration des immigrés, des femmes, des minorités visibles, des autochtones ainsi que des personnes handicapées sur le marché du travail.
  2. la mise en œuvre et l’évaluation des politiques telles que l’équité salariale, l’équité en emploi et la gestion de la diversité.

Je privilégie une approche comparative internationale.

Biographie

Dr Marie-Thérèse Chicha est titulaire d’un doctorat en économie de l’Université McGill à Montréal. Elle est professeure à l’École des relations industrielles et titulaire de la Chaire en relations ethniques de l’Université de Montréal. Dr Chicha a écrit plusieurs articles et ouvrages sur les thèmes suivants : la discrimination systémique en matière d’emploi, l’égalité d’accès et  les politiques d’équité salariale, déqualification des immigrants, les politiques d’immigration et d’intégration de l’emploi pour les immigrants, la gestion de la diversité (EDI).

Prix et distinctions

  • 2014 - Trophées femmes arabes du Québec
  • 2015 - Prix du Gouverneur général en commémoration de l’affaire « personne »
  • 2019 - Prix Pierre-Dansereau
  • 2020 - Prix Égalité Thérèse-Casgrain

Affiliations et responsabilités

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2016

La déqualification des immigrantes universitaires : le rôle de l’origine ethnique

Diplômé(e) : Bellemare, Karine
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2016

La requalification professionnelle : cas des aides familiales résidantes du Québec

Diplômé(e) : Matte Guilmain, Laurence
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014

Le parcours de réorientation professionnelle d’immigrantes hautement qualifiées à Montréal : une étude exploratoire

Diplômé(e) : Germain, Danielle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2013

Expérience migratoire antérieure et déqualification : étude de cas portant sur des immigrants russophones à Montréal

Diplômé(e) : Vaynman, Irina
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012

Programme d’accès à l’égalité : réactions managériales au cadre légal québécois pour combattre la discrimination

Diplômé(e) : Charest, Eric André
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2007

Bénéfices de la diversité culturelle en entreprises : Études de cas dans les entreprises québécoises

Diplômé(e) : Comlan, Fabrice L.S.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005

Impact de l'ajout de préposés aux bénéficiaires sur le travail des infirmières: rôle du leadership de l'infirmière-chef.

Diplômé(e) : FUGULIN-BOUCHARD, Célinie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1995

Foresaking the Practice of Law: a Case Study Among Non-Practising Female Members of Le Barreau du Québec.

Diplômé(e) : FOX, L.K.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1994

L'intégration organisationnelle des membres des minorités visibles au Québec : une approche multidimensionnelle.

Diplômé(e) : BEAUREGARD, G.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2020 - 2023

Immigration, intégration, diversité et équité : évaluation des dynamiques d’intégration socio-professionnelle et d’adaptation aux milieux de travail à partir des interactions entre individus, employeurs, organismes de réglementation...

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha
Sources de financement : Ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion
Programmes de subvention :
2018 - 2023

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha , Emilie Genin , Marie-Eve Dufour
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018 - 2021

Equality, Diversity and Inclusion in 2018: Progresses, Setbacks or New Challenges ?

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV152160-Subvention Connexion
2017 - 2019

Centre d'études ethniques des universités montréalaises ( CEETUM ) - Financement de déphasage

Chercheur principal : Deirdre Meintel
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT ADMINISTRATION ET FONDEMENTS DE L'EDUCATION, CENTRE D'ETUDES ETHNIQUES DES UNIVERSITES MONTREALAISES (CEETUM)

Chercheur principal : Deirdre Meintel
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2011 - 2016

LES ETUDIANTS RECEMMENT IMMIGRES: MIEUX COMPRENDRE LE PROCESSUS D'ACCULTURATION ET D'ADAPTATION INSTITUTIONNELLE POUR SOUTENIR EFFICACEMENT LA PERSEVERANCE AUX ETUDES UNIVERSITAIRES

Chercheur principal : Fasal Kanouté
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(AC) Action concertée : Prog de rech sur la persévérance et la réussite scolaires
2012 - 2014

PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - TRAJECTOIRES DE REORIENTATION PROFESSIONNELLE DES IMMIGREES HAUTEMENT QUALIFIEES ET FORMATION CONTINUE : UNE VOIE D'ACCES A L'EGALITE ?

Chercheur principal : Marie-Thérèse Chicha
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions
2011 - 2014

Les étudiants récemment immigrés : Mieux comprendre le processus d’acculturation et d’adaptation institutionnelle pour soutenir efficacement la persévérance aux études universitaires

Chercheur principal : Fasal Kanouté

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Études féministes
  • Relations industrielles
  • Sociologie

Champ d’expertise

  • Approche systémique des inégalités en emploi
  • Genre, éducation et intégration en emploi des immigrantes
  • Politiques d'immigration et d'intégration
  • Équité salariale selon le genre
  • Politiques et pratiques d'équité en emploi
  • Les femmes dans les métiers non traditionnels
  • La gestion de la diversité dans les organisations
  • Immigration
  • Intégration des immigrants au marché du travail
  • Genre et carrières des femmes
  • Comparaisons internationales des marchés du travail

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