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Sciences sociales et humaines; Sciences de l’administration et de la gestion

Emilie Genin

Organisation du travail

Professeure agrégée

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C-7038

514 343-6111 #31768

emilie.genin@umontreal.ca

Portrait

Expertise de recherche

Mes intérêts de recherche portent principalement sur l’étude des problèmes de santé mentale associés au travail. En particulier, je m’intéresse aux facteurs organisationnels et de gestion qui influencent la santé physique et mentale des travailleurs. Je m’intéresse aussi aux stratégies de gestion adoptées par les grandes organisations multinationales pour gérer la santé et la sécurité du travail.

De plus, le développement d’une approche intégrée de la santé des travailleurs comprenant leurs caractéristiques individuelles de santé et celles qui sont reliées à l’exercice de leur profession fait l’objet de quelques projets de recherche visant à l’amélioration à long terme de l’état de santé des travailleurs.

Affiliations et responsabilités

Affiliations de recherche

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2015

Les effets de la maternité sur les trajectoires de carrière des femmes diplômées au Québec : le rôle des aspirations de carrière

Diplômé(e) : Michaudville, Marie-Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV128152-Subvention de partenariat
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2018 - 2023

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha , Emilie Genin , Marie-Eve Dufour
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2022

Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : Perspective comparée France-Québec des leviers d’action privilégiés face aux avancées et aux résistances à l'oeuvre

Chercheur principal : Mélanie Laroche
Co-chercheurs : Emilie Genin , Marion Charpenel
Sources de financement : FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(FQ) Programme Samuel-De Champlain (volet Recherche)
2018 - 2022

L'égalité professionnelle au point mort ? Une analyse des enjeux et des interactions entre les acteurs syndicaux, patronaux et gouvernementaux au Québec

Chercheur principal : Emilie Genin
Co-chercheurs : Mélanie Laroche
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018 - 2020

Experimenting for Equality : International Policy Summit on Gender Inequality in the Screen-Based Industry

Chercheur principal : Emilie Genin
Co-chercheurs : Amanda Coles
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV152160-Subvention Connexion
2017 - 2019

Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes: comment les employeurs peuvent-ils faire partie de la solution

Chercheur principal : Emilie Genin
Co-chercheurs : Mélanie Laroche
Sources de financement : Fondation CRHA
Programmes de subvention :
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Lettre d'intention
2015 - 2017

La présence syndicale favorise-t-elle l’utilisation des mesures de conciliation emploi-famille disponibles ?

Chercheur principal : Mélanie Laroche
Co-chercheurs : Emilie Genin
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2011 - 2016

COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL

Chercheur principal : Emilie Genin
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV113813-(NP) Soutien à la recherche pour la relève professorale
2011 - 2015

L'OBLIGATION DE DISPONIBILITE DU SALARIE: UNE NOUVELLE SOURCE DE PRECARITE OU DE FLEXIBILITE ?

Chercheur principal : Guylaine Vallée
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2010 - 2013

COMPRENDRE LE DEBORDEMENT DU TRAVAIL SUR LE TEMPS PERSONNEL

Chercheur principal : Emilie Genin
2011

HOMMES, FEMMES ET DURÉE DU TRAVAIL : QUELS BÉNÉFICES ET POUR QUI?

Chercheur principal : Emilie Genin

Rayonnement

Publications et communications

Disciplines

  • Relations industrielles

Champ d’expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Temps de travail et TIC
  • Articulations emploi-famille
  • Égalité professionnelle
  • Gestion des cadres et de la main-d'œuvre qualifiée
  • Genre et carrières des femmes