Sciences sociales et humaines
Victor Haines
Ressources humaines et travail
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, local C7050
Médias
Portrait
Expertise de recherche
Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.
Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.
Biographie
Victor Y. HAINES III, Ph. D., CRHA, est professeur en gestion stratégique des ressources humaines à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il travaille depuis 2001. Il consacre ses recherches et son enseignement principalement à la gestion des ressources humaines. Ses thèmes de recherche concernent notamment les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. Ses travaux de recherche ont fait l’objet de nombreux articles publiés notamment dans Industrial and Labor Relations Review, Journal of Occupational Health Psychology, Human Resource Management, Human Resource Planning, Work & Stress, et Relations Industrielles (Laval). Coauteur du livre pédagogique Relever les défis de la gestion des ressources humaines, ses travaux ont aussi fait l’objet de nombreux chapitres d’ouvrages collectifs. Il intervient comme chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.
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Affiliations et responsabilités
Affiliations de recherche
- Membre de l'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
2023
Gestion des ressources humaines et de la neurodiversité : une analyse du processus de dotation des personnes présentant un trouble du spectre de l’autisme
Diplômé(e) : Poupaert, Alizée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2021
La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail
Diplômé(e) : Fares, Joseph
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2020
Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel
Diplômé(e) : Registre, Jean Frantz Ricardeau
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2020
Les effets de l’insécurité de l’emploi sur la santé des employés et le rôle du sentiment d’efficacité personnelle : allié ou ennemi?
Diplômé(e) : Duarte Ramos Feio, Agda
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2019
La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel
Diplômé(e) : Patry, Steven
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2017
Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix
Diplômé(e) : Tabi Nseng, Nancy Emmanuelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2016
Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires
Diplômé(e) : Calomfirescu, Radu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014
Culture organisationnelle et supervision abusive
Diplômé(e) : Adangnito, Christine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014
Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires
Diplômé(e) : Lessard, Christophe
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2014
Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail
Diplômé(e) : Dubé, Marie-Elen
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2013
Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX
Diplômé(e) : Houle-Ouellette, Olivier
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012
Les déterminants du succès subjectif de carrière : possibilités de mobilité externe et congruence personne-organisation
Diplômé(e) : Hamouche, Salima
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012
Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale
Diplômé(e) : Pulido, Bibiana
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2012
Conflit travail-famille, dépression et épuisement professionnel : l’influence du temps consacré aux rôles professionnel et familial
Diplômé(e) : Desrosiers, Jean-Philip
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010
La relation entre la formation des ressources humaines et la performance organisationnelle : l’effet modérateur du roulement du personnel
Diplômé(e) : Dragomir, Maria D.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants
Diplômé(e) : Brouillard, Marie-Claude
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale
Diplômé(e) : Ngweyeno-Owanlélé, Gwenaëlle-Sonia
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
Exploration des considérations ayant trait aux ressources humaines dans la prise de décision des conseils d'administration
Diplômé(e) : Étienne, Ilana Michaëlla
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles
Diplômé(e) : Vranckx, Geoffroy
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec
Diplômé(e) : Brouillard, Sophie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009
Une analyse au niveau organisationnel de l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines sur la relation entre la formation continue et le roulement volontaire des ressources humaines
Diplômé(e) : Essafi, Abdelouahab
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2008
Développement et validation d'une échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires des employés non-cadres
Diplômé(e) : Gauvreau-Jean, Véronique
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007
Les spécificités de la gestion du rendement des professionnels : études de cas dans deux organisations françaises.
Diplômé(e) : Debrat, Solange
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007
Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires
Diplômé(e) : ST-ONGE, Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007
La culture nationale comme déterminant dans le choix des pratiques de gestion des ressources humaines : comparaison des pratiques de recrutement au Canada et au Royaume-Uni
Diplômé(e) : Samountry, Bounsanouk
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
L'environnement psychosocial du travail comme variable médiatrice de la relation entre l'emploi temporaire et la détresse psychologique
Diplômé(e) : Hains, Julie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines
Diplômé(e) : Lafleur, Geneviève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multi source par les organisations.
Diplômé(e) : BURCEA, Alina Elena
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines.
Diplômé(e) : BÉRUBÉ, Marie-Ève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006
Une analyse de la motivation intrinsèque/extrinsèque pour une affectation internationale auprès de diplômés de MBA.
Diplômé(e) : CHOQUETTE, Evelyne
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004
Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé
Diplômé(e) : Tinchon, Marisol
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004
La famille de l'employé, un frein à la mobilité internationale? : l'influence modératrice de la perception de l'organisation et du climat familial relatif au travail
Diplômé(e) : Dupuis, Marie-Josée
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004
L'influence des méthodes de recrutement externes sur la satisfaction générale au travail: la satisfaction à l'égard de la rémunération et la rétention.
Diplômé(e) : BILODEAU, Mathieu
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004
Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures.
Diplômé(e) : THOMAS, Lorraine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003
La stratégie de la qualité et les gestion du rendement
Diplômé(e) : Marcoux, Alexandre
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2003
L'influence de sept politiques et pratiques de gestion des ressources humaines sur le taux de roulement volontaire de la main d'œuvre.
Diplômé(e) : LAROSE, Karine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
Projets
Projets de recherche
2021
- 2025
L'interface travail-famille comme déterminant social genré de la santé mentale
Chercheur principal :
Amélie Quesnel-Vallée
Sources de financement :
IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-(PJT) Subvention Projet
2021
- 2025
L'interface travail-famille comme déterminant social genré de la santé mentale
Chercheur principal :
Amélie Quesnel-Vallée
Sources de financement :
IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention :
PVXX5647-(MOP) Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques (général)
2020
- 2025
The just organization
Chercheur principal :
Victor Haines
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018
- 2023
Subvention de voyage 2018-2021
Chercheur principal :
Victor Haines
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
2016
- 2019
Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce
Chercheur principal :
Alain Marchand
Co-chercheurs :
Alain Lesage
,
Pierre Durand
,
Brahim Boudarbat
,
Victor Haines
,
Nancy Beauregard
,
Christian Gérard Voirol
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVX99097-Subvention de développement de partenariat
2016
- 2019
Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce
Chercheur principal :
Alain Marchand
Co-chercheurs :
Alain Lesage
,
Pierre Durand
,
Brahim Boudarbat
,
Victor Haines
,
Nancy Beauregard
,
Christian Gérard Voirol
Sources de financement :
IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention :
2015
- 2018
Subvention de voyage 2015-2018
Chercheur principal :
Victor Haines
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
2014
- 2017
Work family and mental health : A gender-based comparative study
Chercheur principal :
Alain Marchand
Sources de financement :
IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention :
PVXX5647-(MOP) Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques (général)
2007
- 2016
DEVELOPING BETTER DIAGNOSIS, INTERVENTIONS AND POLICIES IN OCCUPATIONAL MENTAL HEALTH : A MULTI-DISCIPLINARY APPROACH
Chercheur principal :
Alain Marchand
Co-chercheurs :
Andrée Demers
,
Pierre Durand
,
Victor Haines
,
Marcel Simard
,
Steve Harvey
,
Sonia Lupien
,
Marie-Hélène Parizeau
Sources de financement :
IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Santé mentale en milieu de travail: justification de l'action
2012
- 2015
L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE : DÉTERMINANTS ET INCIDENCES
Chercheur principal :
Victor Haines
Co-chercheurs :
Sylvie St-Onge
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008
- 2015
CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)
Chercheur principal :
Danielle Gauvreau
Co-chercheurs :
Jean Renaud
,
Claudine Laurier
,
Robert Bourbeau
,
Andrée Demers
,
Marcel Fournier
,
Lise Gauvin
,
Alain Lesage
,
Louise Nadeau
,
Richard Ernest Tremblay
,
Linda S. Pagani
,
Claire Durand
,
Mona-Josée Gagnon (RETRAITÉE)
,
Lise Goulet
,
Thomas LeGrand
,
Marielle Ledoux
,
Jacques Légaré
,
Alain Marchand
,
Louise Séguin
,
Mireille Cyr
,
Pierre Durand
,
Deborah Feldman
,
Olivier Receveur
,
Stéphane Renaud
,
Michèle Rivard
,
Maria Victoria Zunzunegui
,
Paul Gendreau
,
Mark Daniel
,
Cara Tannenbaum
,
Éric Lacourse
,
Marie-France Raynault
,
Jean-Pierre Bonin
,
Patrice Jalette
,
Stéphane Moulin
,
Brahim Boudarbat
,
Victor Haines
,
Stéphane Guay
,
Simona Bignami
,
Sylvana Côté
,
Aline Drapeau
,
Katherine Frohlich
,
Solène Lardoux
,
Manuel Crespo
,
Jean-Michel Cousineau
,
Leroy Stone
,
Paul Bernard
,
Jake Murdoch
,
Évelyne Lapierre-Adamcyk
,
Jean Marc Brodeur
,
Francois Vaillancourt
,
Jacqueline Oxman-Martinez
,
William Coffey
,
Dietlind Stolle
,
Alain Brunet
,
Sylvia Kairouz
,
Katherine Gray-Donald
,
Gilles Paradis
,
Alain Vanasse
,
Benoît Laplante
,
Éric Latimer
,
Annette Majnemer
,
Frédéric Lesemann
,
Patrick Marier
,
Jean Caron
,
Jorgen Hansen
,
Robert O Pihl
,
Céline Le Bourdais
,
Sylvain Bourdon
,
Jacques Ledent
,
Damaris Rose
,
Nong Zhu
,
Benoit Dostie
,
Lucia Benaquisto
,
Michael R. Smith
,
Antonio Ciampi
,
Mark Zoccolillo
,
Nancy Mayo
,
Nancy Annette Ross
,
Maida J. Sewitch
,
Giovani Burgos
,
Hope Weiler
,
Marie Robert
,
Pierre-Thomas Léger
,
Gilles Caporossi
,
William Bukowski
,
Michel Laroche
,
Petr Hanel
,
Mario Fortin
,
Daniel Parent
,
Michel Préville
,
Carmen Dionne
,
Elmustapha Najem
,
John Lynch
,
Lindsey John
,
Paul Makdissi
,
John Penrod
,
Lucie Morin
,
Martine Hébert
,
Michel Boivin
,
Guy Lacroix
,
Philip Merrigan
,
Marie-Christine Saint-Jacques
,
Richard Marcoux
,
Pierre Doray
,
Simon Langlois
,
Catherine Des Rivières-Pigeon
,
Guy Fréchet
,
Lucie Deblois
,
Jean-Yves Duclos
,
Gérard Duhaime
,
Bernard Fortin
,
Louis-Paul Rivest
,
Bruce Shearer
,
Marius Thériault
,
Charles Bellemare
,
Pierre Ouellette
,
Rebecca Fuhrer
,
Robert Pampalon
,
Lise Renaud
,
Pierre Drouilly
,
Claude Dumas
,
Pierre Lefebvre
,
Benoît Levesque
,
Katherine Lippel
,
Nicolas Marceau
,
André Marchand
,
Karen Messing
,
Jocelyne Morin
,
Christa Japel
,
Nathalie Bigras
,
Étienne Wasmer
,
Yves Lecomte
,
Jean-Marie Boisvert
,
Jocelyne Giasson
,
Lise St-Laurent
,
Marc Van Audenrode
,
Richard Shearmur
,
Denis Harrisson
,
Mircea Vultur
,
Amélie Quesnel Vallée
,
Rober Platt
Sources de financement :
FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention :
PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2011
- 2014
L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL FAMILLE : DETERMINANTS ET INCIDENCES
Chercheur principal :
Sylvie St-Onge
Co-chercheurs :
Victor Haines
Sources de financement :
CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008
- 2013
PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL
Chercheur principal :
Alain Marchand
Co-chercheurs :
Andrée Demers
,
Pierre Durand
,
Vincent Rousseau
,
Victor Haines
,
Steve Harvey
,
Marie-Hélène Parizeau
Sources de financement :
FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Programmes de subvention :
PVXXXXXX-Recherches en santé et société
2010
- 2012
EMPLOYEE BUSINESS AWARENESS: ESTABLISHING CONSTRUCT, NOMOLOGICAL AND PREDICTIVE VALIDITY
Chercheur principal :
Victor Haines
2018
Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail
Rayonnement
Publications et communications
Disciplines
- Relations industrielles
- Santé publique
Champ d’expertise
- Gestion des ressources humaines
- Comportement organisationnel
- Santé au travail
- Conciliation travail-famille
- Culture organisationnelle
- Mieux-être au travail
- Roulement du personnel
- Formation et développement des compétences
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