Ses principaux intérêts de recherche couvrent l’action collective organisée, tant patronale que syndicale.  Plus particulièrement, elle s’intéresse à la logique de représentation et d’action patronale au Canada, à la gestion de la relève syndicale, aux stratégies antisyndicales, aux compétences clés du métier de négociateur et aux dynamiques qui sous-tendent le dialogue social au Québec. 

De manière large, je m'intéresse à l'action collective, qu'elle soit patronale ou syndicale, ainsi qu'à la négociation collective. Mes recherches visent plus spécifiquement à mieux comprendre le rôle des acteurs dans le renouvellement des institutions du travail.

Plusieurs de mes travaux portent ainsi sur l'acteur patronal organisé et ses stratégies en matière de relations du travail et de politques publiques. La question de la relève et du renouvellement de l'action syndicale est également au coeur de mes travaux. J'aborde également diverses thématiques qui sont liées à ces champs de recherche : les stratégies antisyndicales, les disparités de traitement et les inégalités, la durée des conventions collectives, les transformations de la négociation collective et les compétences clés du métier de négociateur.

Je suis également impliquée dans un projet traitant de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Livres

• Jalette, P. Trudeau, G. et Laroche, M. (éditeurs). 2017. La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation.

Chapitres de livres

• Jalette, Patrice et Laroche, Mélanie. 2017.  « Durée et renouvellement des conventions collectives». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau  (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 73-90.

• Jalette, Patrice et Laroche, Mélanie. 2017.  « Organisation du travail et de la production ». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau  (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 219-252.

• Laroche, Mélanie et Genin, Émilie. 2017. « Conciliation travail-vie personnelle». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau  (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 410-433.

• Jalette, Patrice, Laroche, Mélanie et Trudeau, Gilles. 2017. « Conclusion : Tendances et orientations de la convention collective ». Dans Patrice Jalette, Mélanie Laroche et Gilles Trudeau  (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 461-494.

• Laroche, M.  et Jalette, P. 2016.  « Transformation des relations du travail au Québec : tendances récentes en matière de syndicalisation, de négociation et de convention collective ». Dans Andophatto, D. et Contrepoids, S. Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l'épreuve ; " Bruxelles : éditions Peter Lang (Bruxelles), Collection "Travail et société". 209-225.
• Laroche, Mélanie. 2016. « Le dialogue social économique dans le secteur de la transformation de l’aluminium : dynamisme et concertation des entreprises pour favoriser la compétitivité de la filière industrielle ». Dans Danièle Fraboulet, Michel Margairaz et Pierre Vernus (dir.). Réguler l’économie.
• L’apport des organisations patronales. Europe, XIXe-XXe siècles Rennes : Les Presses universitaires de Rennes. 309-323. Chapitre publié suite à un appel à communication et à une révision par les pairs.
• Laroche, Mélanie et Mélanie Dufour-Poirier.  2015. « Jeunes et syndicalisme : quelles solutions privilégier pour en découdre avec un divorce annoncé? ». Dans S. Trépanier, P. Crevier et H. Forcier, dir. Renouveler le syndicalisme.  Pour changer le Québec.  Montréal : Écosociété. 85-100.
• Laroche, Mélanie. 2014. « Les relations entre les associations patronales et les syndicats de salariés au Québec : les cas des associations de l’aérospatiale et de l’hôtellerie ».  Coopérer, négocier, s’affronter. Les organisations patronales et leurs relations avec les autres organisations collectives,  Danièle Fraboulet, Cédric Humair et Pierre Vernus (dir.), Rennes : Les Presses universitaires de Rennes. 151-162.
• Laroche, Mélanie et Robert Hickey. 2012.  « L’apport des théories néo-institutionnalistes à l’étude des trajectoires des restructurations ». Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations. Patrice Jalette et Linda Rouleau (dir.), Québec : Les Presses de l’Université Laval. 117-141.
• Laroche, Mélanie.  2012. " La naissance de l’Association des manufacturiers de vêtement pour hommes au Québec : une réponse stratégique à un environnement institutionnel en mutation".   Genèse des organisations patronales en Europe aux XIXe et XXe siècles, Danièle Fraboulet et Pierre Vernus (dir.), Rennes : Les Presses universitaires de Rennes. 291-305.
• Jalette, Patrice et Mélanie Laroche. 2010.  « Organisation du travail et de la production », La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 2e édition, Montréal : Chenelière Éducation.187-218.
• Laroche, Mélanie et Patrice Jalette. 2010. « Conciliation travail-vie personnelle», La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 2e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 367-388.
•  Jalette, Patrice et Mélanie Laroche. 2010. « Conclusion : Tendances et orientations de la convention collective ». La convention collective au Québec. Patrice Jalette (dir.), 2e édition, Montréal : Chenelière Éducation. 429-448.

Articles scientifiques

• Laroche, M., Lauzon-Duguay, F. et Jalette, P. 2018. « When Collective Bargaining Leads to Inequality: Determinants of Two-tier Provisions in Canadian Collective Agreements ».ILR review. journals.sagepub.com/eprint/GmqZn5yQemI8iJIhrbhx/full
• Laroche, Mélanie et Dufour-Poirier, M. 2017. « Revitalizing Union Representation through Labor Education Initiatives: A Close Examination of Two Trade Unions in Quebec ». Labor Studies Journal. Vol. 42. 1-25. En ligne. journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0160449X17697442
• Laroche, M., Bernier, M.-E. 2016. « Employeurs et anti-syndicalisme au Canada : une étude juridique des stratégies mobilisées ». Travail et Emploi, no. 146. 51-74.
• Durand-Allard, M.-A., Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. 2015. « Jeunes et syndicalisme : entre une intégration réussie et un divorce annoncé? Regard critique sur deux organisations syndicales au Québec ». Sociologies pratiques, vol. 2, no 32, p. 79-88.
• Dufour-Poirier, M. et Laroche, M. 2015. « Revitalizing union representation among young workers: a comparative analysis of two trade union organisations in Quebec ». Industrial Relations Journal, vol. 46, no 5-6, p. 418-433.
• Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. 2015. « Revitalizing union representation through labor education initiatives : a close examination of two trade unions in Quebec ». soumis à la revue Labor studies Journal.
• Laroche, M. Bernier, M.-È. et Dupuis, M. 2015.  « Du caractère multidimensionnel des tactiques antisyndicales : constats empiriques québécois ». Canadian Labour and Employment Law Journal, vol. 18, no 2, p. 557-594.   
• Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. 2015.  « Les comités syndicaux jeunes : acteurs du changement institutionnel ou voie de contournement? « Labour/ Le travail, no 75. P. 2-20.
• Laroche, M., Jalette, P. et Lauzon-Duguay, F.  2014. L’accroissement de la durée des conventions depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ? ». La Revue de l’IRES, vol. 82, no 3, p. 63-88.
• Laroche, M. 2013. « Le dialogue social au Québec : quels impacts au niveau local ? » Revue Regards sur le travail, Vol. 9, no2, 1-14.
• Laroche, M. et Dufour-Poirier, M. 2013. « The Revitalization of Union Action in Quebec : the Role and Impact of Youth Committees », Just Labour, volume 20, 1-13.
• Barré, Philippe et Mélanie Laroche. 2013. « Une récession sans conséquences sur l’emploi au Québec ? Rôle et effets de la concertation sociale dans la gestion de la crise économique et financière de 2008-2009 ». Les mondes du travail, no 13, 1-14.
• Laroche, Mélanie et Phillippe Barré. 2012. Concertation sociale et négociation collective au Québec en temps de crise : restructurations et découplage. Travail et Emploi, no 132, 65-77.
• Laroche, Mélanie et Gregor Murray. 2012. « Coordinated Employer Collective Bargaining and Globalization : A Study of the Men’s Clothing Industry in Quebec, 1974-2012 ». Industrial Relations Journal, vol. 43, no 6, 472-493.
• Laroche, Mélanie. 2012.  « Action collective patronale : déclin des associations patronales ou reconfiguration du modèle associatif? ».  Revue Canadienne de sociologie-Canadian Review of Sociology, 49(3), 271-291.
• Laroche, Mélanie. 2009.  « Mondialisation et action collective patronale : deux réalités conciliables? Le cas de l’industrie du vêtement pour homme au Québec ».  Relations industrielles/Industrial Relations, 65(1), 134-154.
• Laroche, Mélanie. 2008. « La restructuration des entreprises du vêtement pour hommes au Québec : une trajectoire particulière ».  Management international, vol. 12, numéro spécial, 19-31

Articles sans comité de lecture

• Jalette, P., Laroche, M. et Trudeau, G. 2018. Relations de travail : résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec. Revue RH, vol. 21, no 4, octobre/novembre/décembre 2018

• Lauzon Duguay, F, M. Laroche et P. Jalette. 2017. «Les disparités de traitement dans les conventions collectives : les facteurs expliquant la présence des disparités de traitement dans les conventions collectives au Québec et les moyens de les éviter», Policy OPTIONS politiques, 7 mars. policyoptions.irpp.org/fr/magazines/mars-2017/pourquoi-les-disparites-de-traitement-dans-les-conventions-collectives/
• Jalette, Patrice et Laroche, Mélanie. 2010. « L’incessante adaptation des conventions collectives au Québec ». Effectif, volume 13, numéro 5, novembre/décembre 2010. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI), 4 p.
• Laroche, Mélanie et Jalette, Patrice. 2008. « Où va le Québec en matière de relations du travail? ». Revue Avantages, novembre 2008, 18-20. www.revueavantages.ca/pdf/1108/relations.pdf
• Laroche, Mélanie, Jalette, Patrice et Bourque, Reynald. 2008. « Les relations du travail au Québec : évolutions récentes et perspectives ».  Effectif, vol. 11, no 2, avril-mai. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (ORHRI), 4 p.