Umut Riza Ozkan
- Professeur adjoint
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Pavillon Lionel-Groulx, room C-7016
Profile
Research expertise
Mes champs d’intérêts portent sur les politiques du marché du travail.
D’une façon plus spécifique, mes travaux et sujets de recherches se font dans les domaines suivants :
- la politique d’emploi et sociale
o la fléxicurité de la loi du travail (y compris les contrats atypiques, le flexitime ou horaire flexible, les règlementations de la sécurité de l’emploi, etc.)
o la compensation du chômage (notamment l’assurance/assistance chômage et les indemnités de licenciement)
o les politiques d’emploi des organisations internationales (telles que l’OIT, la Banque mondiale, l’OCDE, etc)
- la politique d’intégration des immigrants par le travail
o la reconnaissance des compétences acquises à l’étranger
o les difficultés d’accès à l’emploi
- la politique du marché du travail dans les régions autochtones et le développement durable, particulièrement, sa dimension sociale
Toutes mes recherches sont élaborées dans un cadre élargi au niveau international grâce à l’application d’analyses comparatives qui mettent en scène les économies émergentes, tout comme les pays développés.
Affiliations and responsabilities
Teaching and supervision
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
Les défis à l'intégration des nouveaux arrivants au marché du travail du Québec : le cas des pharmaciens
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Essai d’analyse institutionnelle des pactes sociaux et des normes du travail sur deux pays en développement : au Liban et en Tunisie
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Projects
Research projects
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Political Economy of Labor Market Reform in Emerging Economies
Origines des indemnités de licenciement statutaires : Canada et Australie
Centre d'études ethniques des universités montréalaises ( CEETUM ) - Financement de déphasage
Outreach
Publications and presentations
Publications
- Ozkan, U. R. (2019), Mandatory Occupational Welfare: Severance Pay as an Unemployment Compensation Instrument, Social Policy and Administration. doi.org/10.1111/spol.12504
- Ozkan, U. R. (2019), The Origins of Severance Pay in Unemployment Compensation: A Comparative Analysis, Labor History, 60(4): 351-371.
- Ozkan, U. R. (2018), Foreign Qualification Recognition Regimes for Internationally Trained Professionals: the Case of Pharmacists, Journal of International Migration and Integration, 19(2): 367-389.
- Ozkan, U. R. (2017), The dualisation of unemployment compensation in emerging economies: Brazil, China and Russia, International and Comparative Social Policy, 33(3): 261-281.
- Ozkan, U. R. (2017), Translating from Multiple Sources: Labour Legislation Reform in Turkey, International Labour Review, 156(2): 287-302.
- Ozkan, U. R. (2016), Welfare Regime Change (or Lack of Change) in Unemployment Compensation, International Journal of Social Welfare, 25(2): 126-135.
- Ozkan, U. R. (2014), Comparing Formal Unemployment Compensation Systems in 15 OECD Countries, Social Policy and Administration, 48(1): 44-66.
- Ozkan, U. R. (2013), Translating Travelling Ideas: The Case of the Introduction of an Unemployment Insurance Program in Turkey, Global Social Policy, 10(3): 239-260.
- Ozkan, U. R. and Schott, S. (2013), Sustainable Development and Capabilities for the Polar Region, Social Indicators Research, 114(3): 1259-1283.
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