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Social Sciences and Humanities

Vincent Rousseau

Travail d’équipe et santé psychologique au travail

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C-7036

514 343-6111 #1286

vincent.rousseau@umontreal.ca

Secondary number: 514 343-5764 (Télécopieur)

Profile

Research expertise

Mes intérêts de recherche s’articulent selon deux axes :

  • Premièrement, je m’intéresse au travail en équipe en milieu organisationnel. Mes recherches visent à mieux comprendre les facteurs favorisant l’efficacité des équipes de travail, tels que les pratiques de gestion, le fonctionnement d'équipe et les caractéristiques personnelles des membres.
  • Deuxièmement, mes activités de recherche concernent le leadership en milieu organisationnel. Il s’agit d’un phénomène relationnel susceptible d’influencer grandement le fonctionnement des équipes et des organisations. Dans mes travaux de recherche, j’envisage le leadership selon différentes perspectives, à savoir le leadership exercé par les dirigeants et les responsables d’équipes (le leadership vertical) et le leadership démontré par les membres d’une équipe ou d’un groupe de travail (le leadership partagé).

Affiliations and responsabilities

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2019

La supervision contreproductive et ses effets sur l'efficacité des équipes de travail.

Graduate : McRae, Kim
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2014

L'effet des normes d'équipe sur le leadership partagé

Graduate : Aqerrout, Madiha
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2013

Work design and conflict in the workplace : the moderating effect of personality

Graduate : Grznar, Sylvia
Cycle : Master's
Grade : M.A.
2012

Les pratiques d'attraction et de rétention de la génération Y dans les PME

Graduate : Brunette, Mélanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2009

L'influence de la formation multimédia/interactive sur le leadership d'habilitation

Graduate : Asselin, Stéphanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2008

Engagement organisationnel : l'influence des comportements de travail d'équipe

Graduate : Lapierre, Isabelle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2005

Les facteurs professionnels entraînant de la détresse psychologique chez les cols bleus

Graduate : Cadieux, Véronique
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2005

Le climat psychologique des unités organisationnelles: Élaboration et validation d'un questionnaire.

Graduate : GRENDEY-THÉBERGE, Annie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Projects

Research projects

2016 - 2022

Le rôle des styles d'attachement dans les équipes de travail

Lead researcher : Vincent Rousseau
Co-researchers : Caroline Aubé
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2020

Apprentissage et efficacité des équipes de travail

Lead researcher : Vincent Rousseau
Funding sources: MITACS Inc.
Grant programs: PVXXXXXX-Stage Accélération Québec - MITACS
2015 - 2019

Maximisation de la performance en équipe et en multiéquipe: Indicateurs comportementaux et neurophysiologiques de la collaboration en situation complexe et dynamique

Lead researcher : Sébastien Tremblay
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement
2016 - 2017

FGR-CRSH 2016-2017

Lead researcher : Vincent Rousseau
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2012 - 2016

LEADERSHIP PARTAGÉ DANS LES ÉQUIPES DE TRAVAIL : MIEUX COMPRENDRE SES EFFETS ET SON ÉMERGENCE

Lead researcher : Vincent Rousseau
Co-researchers : Sébastien Tremblay , Caroline Aubé
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2012 - 2016

ANTÉCÉDENTS PERSONNELS ET ORGANISATIONNELS DU LEADERSHIP TRANSFORMATIONNEL

Lead researcher : Jean-Sébastien Boudrias
Co-researchers : Vincent Rousseau , Éric Brunelle
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2011 - 2015

TRACKING AGILITY AND SELF-SYNCHRONIZATION IN CRISIS MANAGEMENT (TASSCM)

Lead researcher : Sébastien Tremblay
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: PROMPT , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Grant programs: ,
2012 - 2014

COLLABORATIVE EXTREME WORK : THE NEXT GENERATION OF TEAMS AND INFORMATION TECHNOLOGIES

Lead researcher : Sébastien Tremblay
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: Thales Corporated , CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: ,
2010 - 2014

LES MODELES MENTAUX DANS LES EQUIPES DE TRAVAIL : DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UNE MESURE GENERIQUE

Lead researcher : Caroline Aubé
Co-researchers : Vincent Rousseau
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:
2008 - 2013

PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Andrée Demers , Victor Haines , Pierre Durand , Vincent Rousseau , Marie-Hélène Parizeau , Steve Harvey
Funding sources: FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Grant programs: PVXXXXXX-Recherches en santé et société
2008 - 2010

LA SUPERVISION CONTRE-PRODUCTIVE DES EQUIPES DE TRAVAIL: DEVELOPPEMENT ET VALIDATION D'UN INSTRUMENT DE MESURE

Lead researcher : Vincent Rousseau

Outreach

Publications and presentations

Disciplines

  • Industrial Relations
  • Psychology

Areas of expertise

  • Équipes de travail
  • Leadership
  • Dynamique de groupe
  • Innovation
  • Santé psychologique au travail
  • Stress au travail
  • Comportement organisationnel
  • Développement organisationnel