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Social Sciences and Humanities

Victor Haines

Ressources humaines et travail

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C7050

victor.haines@umontreal.ca

Media

3e Journée d’études sur la qualité de l’emploi - Victor Haines

Université TÉLUQ

Profile

Research expertise

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. En lien avec ces thèmes, une partie de mes travaux de recherche se penche sur le stress professionnel et le conflit travail-famille.

Je m’intéresse plus particulièrement à l’influence de la culture organisationnelle et des pratiques de gestion des ressources humaines sur le mieux-être des personnes. Mes recherches font ainsi le pont entre le niveau d’analyse organisationnel et celui de l’individu dans son milieu de travail.

Biography

Victor Y. HAINES III, Ph. D., CRHA, est professeur en gestion stratégique des ressources humaines à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, où il travaille depuis 2001. Il consacre ses recherches et son enseignement principalement à la gestion des ressources humaines. Ses thèmes de recherche concernent notamment les pratiques de gestion des ressources humaines à haute performance et leur influence sur le comportement organisationnel et la santé et le mieux-être au travail. Ses travaux de recherche ont fait l’objet de nombreux articles publiés notamment dans Industrial and Labor Relations Review, Journal of Occupational Health Psychology, Human Resource Management, Human Resource Planning, Work & Stress, et Relations Industrielles (Laval). Coauteur du livre pédagogique Relever les défis de la gestion des ressources humaines, ses travaux ont aussi fait l’objet de nombreux chapitres d’ouvrages collectifs. Il intervient comme chercheur, consultant ou formateur dans de nombreuses organisations publiques et privées.

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Affiliations and responsabilities

Research affiliations

  • Membre de l'Équipe de recherche sur le travail et la santé mentale

Teaching and supervision

Teaching

Courses taught (current session only)

Programs

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2021

La relation entre le conflit de rôles et la performance au travail

Graduate : Fares, Joseph
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2020

Les pratiques de gestion à haute performance et l'épuisement émotionnel

Graduate : Registre, Jean Frantz Ricardeau
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2019

La force de la culture organisationnelle et son influence sur l’épuisement émotionnel

Graduate : Patry, Steven
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2017

Les pratiques de conciliation travail-famille des employeurs de choix

Graduate : Tabi Nseng, Nancy Emmanuelle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2016

Validation de l’échelle de mesure de la conscience de l’environnement d’affaires

Graduate : Calomfirescu, Radu
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2014

Culture organisationnelle et supervision abusive

Graduate : Adangnito, Christine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2014

Le caractère adéquat du contenu de l'échelle de mesure de la conscience de l'environnement d'affaires

Graduate : Lessard, Christophe
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2014

Les réactions affectives à un évènement corporatif et les attitudes au travail

Graduate : Dubé, Marie-Elen
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2013

Les demandes du travail et l'épuisement émotionnel : l'influence de la qualité de la relation d'encadrement LMX

Graduate : Houle-Ouellette, Olivier
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2012

Développement et validation de l'échelle de mesure du climat de santé mentale

Graduate : Pulido, Bibiana
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2009

Les structures de ressources humaines de conseils d'administration performants

Graduate : Brouillard, Marie-Claude
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2009

Travail par quarts, conflit travail-famille et santé mentale : vérification d'une explication sociale

Graduate : Ngweyeno-Owanlélé, Gwenaëlle-Sonia
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2009

Roulement du personnel, efficience et performance organisationnelles

Graduate : Vranckx, Geoffroy
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2009

L'évolution de la profession ressources humaines de 1975 à 2005 au Québec

Graduate : Brouillard, Sophie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2007

Analyse qualitative du concept de la conscience de l'environnement d'affaires

Graduate : ST-ONGE, Ève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006

L'influence de l'utilisation des technologies de l'information sur la fonction ressources humaines

Graduate : Lafleur, Geneviève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006

Les déterminants organisationnels de l'adoption de la rétroaction multi source par les organisations.

Graduate : BURCEA, Alina Elena
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006

La valorisation des ressources humaines en gestion stratégique des ressources humaines.

Graduate : BÉRUBÉ, Marie-Ève
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2004

Les conséquences de l'agression en milieu de travail sur la santé

Graduate : Tinchon, Marisol
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2004

Les comportements de recherche d'emploi sur Internet et leurs liens avec la qualité des candidatures.

Graduate : THOMAS, Lorraine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003

La stratégie de la qualité et les gestion du rendement

Graduate : Marcoux, Alexandre
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Projects

Research projects

2021 - 2025

L'interface travail-famille comme déterminant social genré de la santé mentale

Lead researcher : Amélie Quesnel-Vallée
Co-researchers : Victor Haines , Nancy Beauregard
Funding sources: IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Grant programs: PVXX5647-(MOP) Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques (général)
2020 - 2025

The just organization

Lead researcher : Victor Haines
Co-researchers : Alain Marchand , Sylvie Guerrero
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018 - 2023

Subvention de voyage 2018-2021

Lead researcher : Victor Haines
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
2016 - 2019

Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Alain Lesage , Pierre Durand , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Nancy Beauregard , Christian Gérard Voirol
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX99097-Subvention de développement de partenariat
2016 - 2019

Keep them healthy and productive: Facing the challenge of an aging workforce

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Alain Lesage , Pierre Durand , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Nancy Beauregard , Christian Gérard Voirol
Funding sources: IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Grant programs:
2015 - 2018

Subvention de voyage 2015-2018

Lead researcher : Victor Haines
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subventions d'échange de connaissances
2014 - 2017

Work family and mental health : A gender-based comparative study

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Andrée Demers , Pierre Durand , Victor Haines , Nancy Beauregard
Funding sources: IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Grant programs: PVXX5647-(MOP) Subvention de fonctionnement incluant les subventions de fonctionnement programmatiques (général)
2007 - 2016

DEVELOPING BETTER DIAGNOSIS, INTERVENTIONS AND POLICIES IN OCCUPATIONAL MENTAL HEALTH : A MULTI-DISCIPLINARY APPROACH

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Andrée Demers , Pierre Durand , Victor Haines , Marcel Simard , Steve Harvey , Sonia Lupien , Marie-Hélène Parizeau
Funding sources: IRSC/Instituts de recherche en santé du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Santé mentale en milieu de travail: justification de l'action
2012 - 2015

L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL-FAMILLE : DÉTERMINANTS ET INCIDENCES

Lead researcher : Victor Haines
Co-researchers : Sylvie St-Onge
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008 - 2015

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)

Lead researcher : Danielle Gauvreau
Co-researchers : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona Josette Gagnon , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur , Amélie Quesnel Vallée , Rober Platt
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2011 - 2014

L'ENRICHISSEMENT TRAVAIL FAMILLE : DETERMINANTS ET INCIDENCES

Lead researcher : Sylvie St-Onge
Co-researchers : Victor Haines
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008 - 2013

PERSPECTIVE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE APPLIQUEE A L'EVALUATION ET L'INTERVENTION EN SANTE MENTALE AU TRAVAIL

Lead researcher : Alain Marchand
Co-researchers : Andrée Demers , Pierre Durand , Vincent Rousseau , Victor Haines , Steve Harvey , Marie-Hélène Parizeau
Funding sources: FRQS/Fonds de recherche du Québec - Santé (FRSQ)
Grant programs: PVXXXXXX-Recherches en santé et société
2010 - 2012

EMPLOYEE BUSINESS AWARENESS: ESTABLISHING CONSTRUCT, NOMOLOGICAL AND PREDICTIVE VALIDITY

Lead researcher : Victor Haines
2018

Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail

Lead researcher : Pierre Durand , Alain Marchand
Co-researchers : Tania Saba , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Nancy Beauregard

Outreach

Publications and presentations

Disciplines

  • Industrial Relations
  • Public Health

Areas of expertise

  • Human resources management
  • Comportement organisationnel
  • Occupational health
  • Conciliation travail-famille
  • Organizational culture
  • Mieux-être au travail
  • Roulement du personnel
  • Formation et développement des compétences
  • Gestion du rendement