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Social Sciences and Humanities

Tania Saba

Gestion des ressources humaines et vieillissement de la main d'oeuvre

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C-9069

514 343-5992

tania.saba@umontreal.ca

Secondary numbers: 514 343-5764 (Télécopieur) 514 343-5992 (Travail 1)

Profile

Research expertise

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

  • les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
  • les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
  • l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Je suis spécialiste des questions entourant :

  • le vieillissement au travail;
  • la retraite;
  • le retour au travail;
  • les différences intergénérationnelles;
  • le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
  • les statuts d'emplois;
  • la planification de la relève;
  • la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
  • le transfert des connaissances;
  • les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.

Biography

Professeure titulaire, Tania Saba détient un doctorat en relations industrielles de l’Université de Montréal suivi d’un stage postdoctoral de spécialisation en gestion internationale des ressources humaines effectué à Cornell University (1995-1996).

Tania Saba est chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail. Elle a occupé la fonction de directrice de l’École de juin 2008 à mai 2010 et de responsable des études de 3e cycles de 2004 à 2010. Elle a été vice-doyenne aux études de 1er cycle de juin 2010 à mai 2012. Elle agit à titre de vice-doyenne aux études de cycles supérieurs et aux affaires extérieures à la Faculté des arts et des sciences depuis 2012.

Mme Saba est spécialiste des questions entourant le vieillissement au travail, les différences intergénérationnelles, le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois, la planification de la relève, la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales, les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international. Seule ou en collaboration, elle a publié plus d'une trentaine de chapitres de livres et d'articles arbitrés.

Parmi ses plus importantes publications, La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles (2008), Les différences intergénérationnelles au travail : faire la part des choses (2009), Statut d'emploi et engagement organisationnel : l'effet médiateur de la violation du contrat psychologique (2006; Prix Verity International), Extending Employment beyond Retirement Age: The Case of Health Care Managers in Quebec (Citation of Excellence by Emerald Management Reviews, UK).

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2010

Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international

Graduate : Pouliot, Benoit
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2009

Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales

Graduate : Thibault, Caroline
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2008

L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors

Graduate : Wilhelmy, Mutsumi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2007

La planification de la relève chez ABC.

Graduate : CARRIÈRE, Lucie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006

L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé

Graduate : Dever, Virginie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006

L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail.

Graduate : LAURIN, Isabelle
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2004

L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs.

Graduate : TRUDEL, Jean M.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2000

L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts.

Graduate : HENRI, G.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
1999

Impartition des activités de gestion des ressources humaines.

Graduate : MENARD, A.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Projects

Research projects

2019 - 2025

The Women Enterpreneurship Knowledge Hub (WEKH)

Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Grant programs:
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2018 - 2023

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

Lead researcher : Tania Saba
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2016 - 2021

PORTION SALAIRE-NSERC/Hydro-Québec Industrial Chair in Phytotechnology

Lead researcher : Laurent J. Lewis , Tania Saba , Frédéric Bouchard
Co-researchers : Jacques Brisson
Funding sources: CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG) , IRBV/Institut de recherche en biologie végétale , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Grant programs: PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle , , PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle
2018 - 2020

Equality, Diversity and Inclusion in 2018: Progresses, Setbacks or New Challenges ?

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Thérèse Chicha
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PV152160-Subvention Connexion
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2016 - 2017

Remboursement des dépenses 2016-2017 pour IVADO-Apogée

Lead researcher : Tania Saba
Funding sources: Université de Montréal
Grant programs:
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Lead researcher : Gregor Murray
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2013 - 2015

Le vieillissement actif: une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques

Lead researcher : Tania Saba
Co-researchers : Marie-Ève Dufour
2010 - 2014

LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL

Lead researcher : Michel Coutu
Co-researchers : Renée-Claude Drouin , Patrice Jalette , Tania Saba , Laurence-Léa Fontaine
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008 - 2014

GESTION DES AGES ET DE TEMPS SOCIAUX TOUT AU LONG DE LA VIE-WORK-LIFE BALANCE OVER THE LIFECOURSE

Lead researcher : Diane G. Tremblay
Co-researchers : Tania Saba
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs:

Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales: modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité

Lead researcher : Tania Saba

Outreach

Publications and presentations

Publications

Livres et ouvrages collectifs

SABA T. et DOLAN S.L. (2013), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition, Montréal : ERPI, Paris : Pearson, 757 pages

CHICHA M.T et SABA T. (2010) (dir), La diversité en milieu de travail, Montréal: collection Racine du savoir.

Chapitres de livre

LEROUX M.-P. et SABA T. (2015), «Knowledge Sharing in International Voluntering Coopertion: Challeges, Opportunities and Impacts on Results», dans KramerM.W, Lewis L.K. et Gossett L.M. (éds), Studies in International and Interculturel Contexts, Volunteering and Communication, volume 2, chapitre 5, New York: Peter Lang Publishing.

SABA, T. (2014), «Promoting Active Aging : The Canadian Experience of Bridge Employment», dans Alcover, C. M., Topa Cantisano, G., Depolo, M., Fraccaroli, F. et Parry, E. (éds), Research Handbook in Bridge Employment, chapitre 11, Londres : Routledge.

ARCAND S., SABA T. et STAMBOULI J. (2014), «Les différentes formes de diversité au sein de sociétés et des organisations: regard sur l'ethnie, l'âge et le genre», dans Arcand S, Dupuis J-P, Facal J. et Pelletier P., Sociologie de l'entreprise, 3e édition, Montréal: Chenelière éducation

SABA T. (2012), «Les relations industrielles à la croisée des chemins», dans Lapointe P.-A. (éds), Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, Québec : Presses de l’Université Laval, 28-37.

Articles dans des revues académiques et professionnelles

SABA T. (2017) « Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences », Gérontologie et société, vol. 39, no 153, p.27-41.

SABA T. (2014)  «Les multiples trajectoires à l’approche de la retraite: des opportunités, des contraintes ou un casse-tête », Le Point en administration de la santé et des services sociaux • Vol. 10, no 3, p.48-52 (avec comité éditorial).

HAINES V.Y., HAMOUCHE S. et SABA T. (2014), «Career Success: Fit or Marketability?», Career Development International, vol 19, no. 7, 779-793.

SABA T. (2013), «Understanding generational differences din the Workplace : Findings and Conclusion, Research Note, Industrial Relations Centre, School of Policy Studies, Queen’s University, Kingstonirc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf

HAMOUCHE S., HAINES V. et SABA T. (2013), « Le succès de carrière : deux visions s’affrontent… », Effectif, vol.16. no.3www.portailrh.org/effectif/fiche.aspx.

HAINES V. Y. III et SABA, T. (2012), «Challenges to professional identities and emotional exhaustion», Career Development International, vol 17, no. 2 et 3, 120-136.

WILS, T., SABA T., WAXIN M-F et LABELLE C. (2011), «Intergenerational and intercultural differences in work value in Quebec and the Unites Arab Emirates», Relations industrielles/Industrial Relations vol. 66, no. 3, p. 445-469.

SABA T. (2010) «Promouvoir une stratégie viable en faveur d’un vieillissement actif», Vie et vieillissement, vol. 8, no. 2, 31-38.

Rapport de recherche

DUFOUR, M-E., SABA, T. ET DESBOROUGH, Z. (2016). Retraite et retour au travail dans le secteur des services de santé : Rapport de recherche, 44 pages.

Conférences nationales et internationales

54e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI). « La retraite: Vers de nouvelles trajectoires de carrière. » avec Marie-Eve Dufour (UL), Toronto, 30 mai au 1er juin 2017 (soumis).

20th IAMB Conference «Satisfaction and Bridge Employment: The Role of the Financial Situation and Health», avec Marie-Eve Dufour (UL), Montreal, Canada, mai 18-20, 2016.

84e congrès de l'ACFAS et AGESCO colloque annuel « Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle », avec Marie-Eve Dufour (UL) UQAM, 9 mai 2016.

Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM) et Marie-Eve Dufour (UL), 31 mai – 2 juin 2016.

27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «A Bridge Employment for All? Looking at Retired Health-Care Workers of the Province of Quebec», in Labor Markets, Education, and Human Resources, London School of Economics and Political Science, avecMarie-Eve Dufour (UL), 2-4 July 2015.

52e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influence du parcours de vie sur le comportement en fin de carrière des femmes dans le secteur de la santé» avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), HEC, Montréal, 27 mai 2015.

83e congrès de l'ACFAS, «Trajectoires de vie en fin de carrière chez les femmes âgées au Canada : retraite ou prolongation avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), Université du Québec à Rimouski, 26 mai 2015.

Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), «Generational Differences in Work Values and Working conditions: Their impact on voicing behaviours» avec Marie-EveDufour (UL), 2-5 juin 2014.

Congrès mondial des ressources humaines «L’imprévisibilité de la gestion des fins de carrière: retraite, retour au travail ou emploi de transition?», Palais des Congrès de Montréal, 21-22 octobre 2014.

Congrès de l’IFSAM, «Expanding career success research: Insights from the person-organization fit and external marketability perspectives» avec Victor Y. Haines III (UdM) et Salima Hamouche (UdM), Limerick, Juillet 2012.

Congrès de l’Academy of World Business, Marketing Management Development, «Employee Voice and Silence : Validation of Concepts and Triggering Factors», avec Marie-Eve Dufour (UL) Budapest, Hongrie, juillet 2012.

Congrès de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «Considering Gender Issues in Managing Career Development», avec Marie-Eve Dufour (UL) Cambridge, Massachusetts, juin 2012. 

80e Congrès de l’ACFAS, «Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL) Montréal, mai 2012.

Forum «L’évolution des milieux de travail au Québec : rétrospectives et visions d’avenir», organisé par le Ministère du travail, «La représentation syndicale et les formes d’expression des employés, Montréal, Centre Mont-Royal, 30 avril 2012.

Forum organisé par le réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Québec, «Comprendre et gérer les différences intergénérationnelles : les mythes et les réalités», Complexe Guy Favreau, 150 participants, 3 novembre 2011 (rediffusée en web conférence à travers le Québec).

Colloque international du CRIMT sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, Diversité des programmes de mobilité internationale dans les EMNs : une question de stratégies ou d’opportunités, avec I. Volkov I (UQO) et E.F. Burgaleta (M.Sc UdM), Montréal, juin 2011.

Forum Diversité 2011, organisé par la Société de transport du Québec (mouvement collectif) sur le Thème central : «le visage des entreprises change : imaginez le dans 10 ans», Table ronde animée par Patrick Masbourian, Montréal, 11 mai 2011.

13e Congrès mondial des ressources humaines «RH sans Limites», La diversité en milieu de travail», Palais des Congrès de Montréal, 27-29 septembre 2010.

Global Labor School Dean’s Forum, organise par les Universités Renmin (Chine), Cornell et Rutgers (É-U), «Challenges and opportunities for labor programs in the 21st century economy»; 12-13 juin 2010.

65e Congrès de relations industrielles organisé par l’Université Laval, l’Université de Montréal et l’UQO, Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, conférencière d’ouverture, «Les relations industrielles à la croisée des chemins», 26 et 27 avril 2010.

Conférence organisée par le Comité consultatif 45 ans et plus, Emploi Québec, conférencière invitée, «La gestion des travailleurs vieillissants : où en sommes-nous?», Québec, 12 février 2010.

XXIe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, «Le non respect des conditions d’emploi rend-t-il les employés cyniques? Effet médiateur de la congruence entre les valeurs individuelles et la culture de l’organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL), Rennes-Saint Malo, novembre 2010.

Sixième rencontres internationales de la diversité, conférencière, «Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle»,avec Marie-Eve Dufour (UL), Corte, septembre-octobre 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, «La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs», avec Marie-Eve Dufour (UL), Québec, juin 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, conférencière, «Les principes philosophiques des systèmes de travail à haut rendement sont-ils compatibles avec les valeurs au travail des individus : une étude intergénérationnelle et interculturelle», avec Thierry Wils (UQO), Marie-France Waxin (EAU) Christiane Labelle (UQO), Québec, juin 2010.

Disciplines

  • Industrial Relations
  • Business Administration

Areas of expertise

  • Human resources management
  • Vieillissement de la main-d'œuvre
  • Trajectoires de fins de carrière
  • Retraite
  • Retour au travail après la retraite
  • Transfert des connaissances
  • Valeurs intergénérationnelles
  • Évolution des relations d'emplois
  • GRH dans les entreprises multinationales
  • International mobility
  • Développement des compétences à l'international