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Social Sciences and Humanities

Stéphane Renaud

Activité syndicale locale et modes de rémunération

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, room C7070

514 343-7045

stephane.renaud@umontreal.ca

Secondary number: 514 343-5764 (Télécopieur)

Profile

Research expertise

Mes intérêts de recherche portent sur la gestion des ressources humaines en général et la gestion de la rémunération en particulier.  Je m’intéresse aux salaires, aux avantages sociaux, aux avantages novateurs ainsi qu’aux autres conditions de travail dont jouissent les employés.

Mes recherches portent aussi sur les liens entrent les pratiques de GRH (rémunération, formation, développement des compétences, etc.) et l’attraction et la rétention des employés en milieu organisationnel.

Enfin, je m’intéresse aux facteurs explicatifs des attitudes et des comportements des travailleurs sur le marché du travail.

Affiliations and responsabilities

Teaching and supervision

Student supervision

Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)

2020

Les déterminants du retrait organisationnel : le cas du cynisme et du départ volontaire

Graduate : Merkouche, Wassila
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2010

Les déterminants de la présence du programme d'aide aux employés dans les entreprises du secteur privé au Canada

Graduate : Cloutier-Labelle, Josie-Anne
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2007

Développement professionnel et rétablissement des personnes aux prises avec des troubles mentaux graves

Graduate : Vallée, Catherine
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
2007

Les syndicats face à la gestion flexible des avantages sociaux au Québec.

Graduate : GONELLA, Nicole
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2006

Les syndicats locaux du secteur privé face à la rémunération variable au Québec.

Graduate : TREMBLAY, Cédric
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2004

Les déterminants des bonis au mérite : cas d'une institution financière

Graduate : Laporte, Mélanie
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003

Les facteurs explicatifs de la mobilité ascendante selon le sexe dans le secteur bancaire au Canada.

Graduate : VALLÉE, Marie-Claude
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
2003

Les déterminants de la participation à la formation.

Graduate : LAKHDARI, Mehdi
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
1999

Les politiques de gestion de l'absence et leurs effets sur l'absentéisme au travail.

Graduate : ROCHELEAU, I.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.

Projects

Research projects

2019 - 2024

L'impact de la rémunération tangible et intangible sur le roulement volontaire dans le secteur des TIC au Canada : une approche multiniveaux et longitudinale

Lead researcher : Stéphane Renaud
Co-researchers : Sylvie St-Onge , Lucie Morin
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2019 - 2021

FGR-CRSH 2019-2020

Lead researcher : Stéphane Renaud
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-FGR – Subvention de recherche institutionnelle
2015 - 2019

Les liens entre la rémunération globale et le roulement du personnel dans deux secteurs d'activité clés au Canada : une étude multiniveaux

Lead researcher : Stéphane Renaud
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVXXXXXX-Subvention Savoir
2008 - 2015

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)

Lead researcher : Danielle Gauvreau
Co-researchers : Jean Renaud , Claudine Laurier , Robert Bourbeau , Andrée Demers , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Alain Lesage , Louise Nadeau , Richard Ernest Tremblay , Linda S. Pagani , Claire Durand , Mona Josette Gagnon , Lise Goulet , Thomas LeGrand , Marielle Ledoux , Jacques Légaré , Alain Marchand , Louise Séguin , Mireille Cyr , Pierre Durand , Deborah Feldman , Olivier Receveur , Stéphane Renaud , Michèle Rivard , Maria Victoria Zunzunegui , Paul Gendreau , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Éric Lacourse , Marie-France Raynault , Jean-Pierre Bonin , Patrice Jalette , Stéphane Moulin , Brahim Boudarbat , Victor Haines , Stéphane Guay , Simona Bignami , Sylvana Côté , Aline Drapeau , Katherine Frohlich , Solène Lardoux , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Leroy Stone , Paul Bernard , Jake Murdoch , Évelyne Lapierre-Adamcyk , Jean Marc Brodeur , Francois Vaillancourt , Jacqueline Oxman-Martinez , William Coffey , Dietlind Stolle , Alain Brunet , Sylvia Kairouz , Katherine Gray-Donald , Gilles Paradis , Alain Vanasse , Benoît Laplante , Éric Latimer , Annette Majnemer , Frédéric Lesemann , Patrick Marier , Jean Caron , Jorgen Hansen , Robert O Pihl , Céline Le Bourdais , Sylvain Bourdon , Jacques Ledent , Damaris Rose , Nong Zhu , Benoit Dostie , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Mark Zoccolillo , R Platt , Nancy Mayo , Nancy Annette Ross , Amélie Quesnel Vallée , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Marie Robert , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Petr Hanel , Mario Fortin , Daniel Parent , Michel Préville , Carmen Dionne , Elmustapha Najem , John Lynch , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lucie Morin , Martine Hébert , Michel Boivin , Guy Lacroix , Philip Merrigan , Marie-Christine Saint-Jacques , Richard Marcoux , Pierre Doray , Simon Langlois , Catherine Des Rivières-Pigeon , Guy Fréchet , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Louis-Paul Rivest , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Rebecca Fuhrer , Robert Pampalon , Lise Renaud , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Yves Lecomte , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Richard Shearmur , Denis Harrisson , Mircea Vultur
Funding sources: FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Grant programs: PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2012 - 2014

PETITES SUBVENTIONS 2012-2013 - L'ATTRACTION ET LA RETENTION DES EMPLOYÉS TALENTUEUX DANS L'INDUSTRIE DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS AU CANADA

Lead researcher : Stéphane Renaud
Funding sources: CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Grant programs: PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Petites subventions

Outreach

Publications and presentations

Disciplines

  • Industrial Relations
  • Business Administration

Areas of expertise

  • Salary Payment
  • Salaire
  • Avantages sociaux
  • Working Conditions
  • Human resources management
  • Attraction
  • Rétention
  • Engagement
  • Fidélisation