Passer au contenu

/ La recherche

Je donne

Rechercher

Sciences de l’administration et de la gestion; Sciences sociales et humaines

Tania Saba

Gestion des ressources humaines et vieillissement de la main d'oeuvre

Professeure titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C-9069

514 343-5992

tania.saba@umontreal.ca

Autres numéros : 514 343-5764 (Télécopieur) 514 343-5992 (Travail 1)

Médias

RIQEDI conférence 4: Comment élaborer un plan d'équité et trois étapes?

Conférence présentée par Tania Saba, Professeure et titulaire de la CHaire BMO Diversité et Gouvernance, dans le cadre de la 3e rencontre du Réseau Interuniversitaire québécois Équité Diversité Inclusion, 7 juin 2019

Portrait

Expertise de recherche

Professeure en gestion des ressources humaines, je suis spécialiste des questions entourant:

  • les nouvelles relations d'emplois, le vieillissement au travail, les retraites et retour au travail, les différences intergénérationnelles et les statuts d'emploi
  • les aspects internationaux de la gestion des ressources humaines, notamment les questions de stratégies, de mobilité internationale et de transfert des pratiques et des connaissances à travers les entreprises multinationales
  • l'organisation de la fonction ressources humaines: l'impartition et les rôles des professionnels.

Je suis spécialiste des questions entourant :

  • le vieillissement au travail;
  • la retraite;
  • le retour au travail;
  • les différences intergénérationnelles;
  • le contrat psychologique et les nouvelles relations d'emplois;
  • les statuts d'emplois;
  • la planification de la relève;
  • la gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales;
  • le transfert des connaissances;
  • les programmes de mobilité et le développement des talents à l'international.

Biographie

Tania Saba est fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance de l’Université de Montréal. Elle professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal.

Spécialiste des questions de gestion de la diversité, de vieillissement de la main-d’œuvre, de différences de valeurs intergénérationnelles et de transferts des connaissances, Tania Saba a contribué au cours de sa carrière à plus d’une soixantaine de chapitres de livre et d’articles scientifiques. Son ouvrage intitulé « Gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles » constitue un ouvrage de référence en gestion des ressources humaines et intègre ses réflexions, notamment sur les thèmes des transformations des relations d’emplois, de la gestion de la diversité et de la gestion internationale des ressources humaines. Elle collabore à d’importants projets de recherche auprès d’organismes publics et privés sur les questions d’intégration et d’adaptation en emploi des groupes défavorisés.

Ses travaux de recherche sur la gestion des fins de carrière et des emplois de transition ont été primés à plusieurs occasions, notamment par une citation dans la revue « Nature », une « Citation of Excellence Award » de la part d’Emerald Management Reviews et le prix « Verity International » de l’Association canadienne des sciences administratives.

En parallèle à sa carrière professorale, Tania Saba a occupé d’importantes fonctions de cadres et d’officiers de l’Université de Montréal. De 2008 à 2010, elle devenait la première femme directrice de l’École de relations industrielles. Elle a été vice-doyenne aux études de 1er cycle de 2010 à 2012, vice-doyenne aux études supérieures et aux affaires extérieures de 2012 à 2015, puis occupé les fonctions de doyenne de la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal de 2015 à 2017 Tania Saba est chercheuse affiliée au Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), de l’Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique (OBVIA), et du Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal (CÉRIUM).

Tania Saba est en charge du projet de développement du Portail des connaissances pour les femmes en entrepreneuriat, pour le Québec et les communautés francophones au Canada. 

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2012

Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales : efficacité et influence des facteurs contextuels

Diplômé(e) : Volkov, Igor
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2011

Les relations entres les générations, les valeurs au travail et les comportements de citoyenneté organisationnelle

Diplômé(e) : Girard, Sandrine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010

L'influence de la stratégie internationale des multinationales sur leurs programmes de mobilité internationale

Diplômé(e) : Fernandez, Esther
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2010

Les déterminants de l’acceptation d’une affectation à l’international

Diplômé(e) : Pouliot, Benoit
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales

Diplômé(e) : Thibault, Caroline
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

Les programmes de développements de talents des gestionnaires oeuvrant au sein des multinationales : composantes et déterminants

Diplômé(e) : Paquet, Marie-Hélène
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

L'effet des pratiques de gestion sur le maintien en emploi et le recrutement des seniors

Diplômé(e) : Wilhelmy, Mutsumi
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2007

La planification de la relève chez ABC.

Diplômé(e) : CARRIÈRE, Lucie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

L'importance accordée aux pratiques de mobilité selon les objectifs d'expatriation de l'employé

Diplômé(e) : Dever, Virginie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

L'effet de l'âge sur la relation entre la violation du contrat psychologique et l'engagement organisationnel.

Diplômé(e) : DALCOURT, Émilie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

L'influence de la communication organisationnelle sur l'autonomisation et la satisfaction au travail.

Diplômé(e) : LAURIN, Isabelle
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

Les différences entre les hommes et les femmes gestionnaires quant à l'intention d'accepter une affectation internationale

Diplômé(e) : Rancourt, Karine
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

L'influence du support du superviseur: du support et de la confiance organisationnels sur l'intention de quitter des employés.

Diplômé(e) : LÉVY-BENCHETON, Sandra
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

Développement du leadership international dans les multinationales: Les effets des programmes de mobilité internationale.

Diplômé(e) : BLONDIN-BEYE, Amineta
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2004

L'engagement organisationnel des cadres en contexte de rationalisation d'effectifs.

Diplômé(e) : TRUDEL, Jean M.
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2001

Development of Balanced Scorecard as a Strategic Measurement System for the Human Resources Function.

Diplômé(e) : HANSELL, L.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2000

L'engagement organisationnel: dimensions, déterminants et impacts.

Diplômé(e) : HENRI, G.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
1999

Impartition des activités de gestion des ressources humaines.

Diplômé(e) : MENARD, A.
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.

Projets

Projets de recherche

2019 - 2025

The Women Enterpreneurship Knowledge Hub (WEKH)

Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : Innovation, Sciences et Développement économique Canada
Programmes de subvention :
2017 - 2024

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2019 - 2023

Identifier, mesurer et développer les compétences futures : une modélisation interdisciplinaire évaluant l’impact des transformations organisationnelles dues aux technologies numériques et à l’intelligence artificielle sur les systèmes d'emploi

Chercheur principal : Lyse Langlois
Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Création d'un Observatoire international - Intelligence artificielle
2018 - 2023

La gestion de la diversité en milieu de travail: vers une modélisation intégrative des perceptions de discriminations, de la dynamique des relations employeurs-employés et des impacts individuels et organisationnels

Chercheur principal : Tania Saba
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2016 - 2022

PORTION SALAIRE-NSERC/Hydro-Québec Industrial Chair in Phytotechnology

Chercheur principal : Laurent J. Lewis , Tania Saba , Frédéric Bouchard
Co-chercheurs : Jacques Brisson
Sources de financement : CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG) , IRBV/Institut de recherche en biologie végétale , CRSNG/Conseil de recherches en sciences naturelles et génie du Canada (CRSNG)
Programmes de subvention : PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle , , PVX20971-(PCI) Professeurs-chercheurs industriels-Chaire de recherche industrielle
2018 - 2021

Equality, Diversity and Inclusion in 2018: Progresses, Setbacks or New Challenges ?

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Thérèse Chicha
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PV152160-Subvention Connexion
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements Stratégiques
2016 - 2017

Remboursement des dépenses 2016-2017 pour IVADO-Apogée

Chercheur principal : Tania Saba
Sources de financement : Université de Montréal
Programmes de subvention :
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2013 - 2015

Le vieillissement actif: une problématique intégrative des besoins organisationnels, des attentes individuelles et des politiques publiques

Chercheur principal : Tania Saba
Co-chercheurs : Marie-Ève Dufour
2010 - 2014

LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL

Chercheur principal : Michel Coutu
Co-chercheurs : Renée-Claude Drouin , Patrice Jalette , Tania Saba , Laurence-Léa Fontaine
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008 - 2014

GESTION DES AGES ET DE TEMPS SOCIAUX TOUT AU LONG DE LA VIE-WORK-LIFE BALANCE OVER THE LIFECOURSE

Chercheur principal : Diane G. Tremblay
Co-chercheurs : Tania Saba
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention :

Le transfert des connaissances en GRH dans les entreprises internationales: modèles théoriques, mécanismes de transmission et efficacité

Chercheur principal : Tania Saba

Rayonnement

Publications et communications

Publications

Livres et ouvrages collectifs

SABA T. et DOLAN S.L. (2013), La Gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles, 5e édition, Montréal : ERPI, Paris : Pearson, 757 pages

CHICHA M.T et SABA T. (2010) (dir), La diversité en milieu de travail, Montréal: collection Racine du savoir.

Chapitres de livre

LEROUX M.-P. et SABA T. (2015), «Knowledge Sharing in International Voluntering Coopertion: Challeges, Opportunities and Impacts on Results», dans KramerM.W, Lewis L.K. et Gossett L.M. (éds), Studies in International and Interculturel Contexts, Volunteering and Communication, volume 2, chapitre 5, New York: Peter Lang Publishing.

SABA, T. (2014), «Promoting Active Aging : The Canadian Experience of Bridge Employment», dans Alcover, C. M., Topa Cantisano, G., Depolo, M., Fraccaroli, F. et Parry, E. (éds), Research Handbook in Bridge Employment, chapitre 11, Londres : Routledge.

ARCAND S., SABA T. et STAMBOULI J. (2014), «Les différentes formes de diversité au sein de sociétés et des organisations: regard sur l'ethnie, l'âge et le genre», dans Arcand S, Dupuis J-P, Facal J. et Pelletier P., Sociologie de l'entreprise, 3e édition, Montréal: Chenelière éducation

SABA T. (2012), «Les relations industrielles à la croisée des chemins», dans Lapointe P.-A. (éds), Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, Québec : Presses de l’Université Laval, 28-37.

Articles dans des revues académiques et professionnelles

SABA T. (2017) « Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences », Gérontologie et société, vol. 39, no 153, p.27-41.

SABA T. (2014)  «Les multiples trajectoires à l’approche de la retraite: des opportunités, des contraintes ou un casse-tête », Le Point en administration de la santé et des services sociaux • Vol. 10, no 3, p.48-52 (avec comité éditorial).

HAINES V.Y., HAMOUCHE S. et SABA T. (2014), «Career Success: Fit or Marketability?», Career Development International, vol 19, no. 7, 779-793.

SABA T. (2013), «Understanding generational differences din the Workplace : Findings and Conclusion, Research Note, Industrial Relations Centre, School of Policy Studies, Queen’s University, Kingstonirc.queensu.ca/sites/default/files/articles/understanding-generational-differences-in-the-workplace-findings-and-conclusions.pdf

HAMOUCHE S., HAINES V. et SABA T. (2013), « Le succès de carrière : deux visions s’affrontent… », Effectif, vol.16. no.3www.portailrh.org/effectif/fiche.aspx.

HAINES V. Y. III et SABA, T. (2012), «Challenges to professional identities and emotional exhaustion», Career Development International, vol 17, no. 2 et 3, 120-136.

WILS, T., SABA T., WAXIN M-F et LABELLE C. (2011), «Intergenerational and intercultural differences in work value in Quebec and the Unites Arab Emirates», Relations industrielles/Industrial Relations vol. 66, no. 3, p. 445-469.

SABA T. (2010) «Promouvoir une stratégie viable en faveur d’un vieillissement actif», Vie et vieillissement, vol. 8, no. 2, 31-38.

Rapport de recherche

DUFOUR, M-E., SABA, T. ET DESBOROUGH, Z. (2016). Retraite et retour au travail dans le secteur des services de santé : Rapport de recherche, 44 pages.

Conférences nationales et internationales

54e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI). « La retraite: Vers de nouvelles trajectoires de carrière. » avec Marie-Eve Dufour (UL), Toronto, 30 mai au 1er juin 2017 (soumis).

20th IAMB Conference «Satisfaction and Bridge Employment: The Role of the Financial Situation and Health», avec Marie-Eve Dufour (UL), Montreal, Canada, mai 18-20, 2016.

84e congrès de l'ACFAS et AGESCO colloque annuel « Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle », avec Marie-Eve Dufour (UL) UQAM, 9 mai 2016.

Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM) et Marie-Eve Dufour (UL), 31 mai – 2 juin 2016.

27th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «A Bridge Employment for All? Looking at Retired Health-Care Workers of the Province of Quebec», in Labor Markets, Education, and Human Resources, London School of Economics and Political Science, avecMarie-Eve Dufour (UL), 2-4 July 2015.

52e Congrès annuel de l'Association canadienne des relations industrielles (ACRI) «Influence du parcours de vie sur le comportement en fin de carrière des femmes dans le secteur de la santé» avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), HEC, Montréal, 27 mai 2015.

83e congrès de l'ACFAS, «Trajectoires de vie en fin de carrière chez les femmes âgées au Canada : retraite ou prolongation avec Ahmed Traoré (candidat au doctorat UdM et Marie-Eve Dufour (UL), Université du Québec à Rimouski, 26 mai 2015.

Equality, Diversity and Inclusion Conference (EDI), «Generational Differences in Work Values and Working conditions: Their impact on voicing behaviours» avec Marie-EveDufour (UL), 2-5 juin 2014.

Congrès mondial des ressources humaines «L’imprévisibilité de la gestion des fins de carrière: retraite, retour au travail ou emploi de transition?», Palais des Congrès de Montréal, 21-22 octobre 2014.

Congrès de l’IFSAM, «Expanding career success research: Insights from the person-organization fit and external marketability perspectives» avec Victor Y. Haines III (UdM) et Salima Hamouche (UdM), Limerick, Juillet 2012.

Congrès de l’Academy of World Business, Marketing Management Development, «Employee Voice and Silence : Validation of Concepts and Triggering Factors», avec Marie-Eve Dufour (UL) Budapest, Hongrie, juillet 2012.

Congrès de la Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), «Considering Gender Issues in Managing Career Development», avec Marie-Eve Dufour (UL) Cambridge, Massachusetts, juin 2012. 

80e Congrès de l’ACFAS, «Les employés sont-ils désillusionnés? Non-respect des conditions d’emploi et adéquation personne-organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL) Montréal, mai 2012.

Forum «L’évolution des milieux de travail au Québec : rétrospectives et visions d’avenir», organisé par le Ministère du travail, «La représentation syndicale et les formes d’expression des employés, Montréal, Centre Mont-Royal, 30 avril 2012.

Forum organisé par le réseau des jeunes fonctionnaires fédéraux du Québec, «Comprendre et gérer les différences intergénérationnelles : les mythes et les réalités», Complexe Guy Favreau, 150 participants, 3 novembre 2011 (rediffusée en web conférence à travers le Québec).

Colloque international du CRIMT sur les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, Diversité des programmes de mobilité internationale dans les EMNs : une question de stratégies ou d’opportunités, avec I. Volkov I (UQO) et E.F. Burgaleta (M.Sc UdM), Montréal, juin 2011.

Forum Diversité 2011, organisé par la Société de transport du Québec (mouvement collectif) sur le Thème central : «le visage des entreprises change : imaginez le dans 10 ans», Table ronde animée par Patrick Masbourian, Montréal, 11 mai 2011.

13e Congrès mondial des ressources humaines «RH sans Limites», La diversité en milieu de travail», Palais des Congrès de Montréal, 27-29 septembre 2010.

Global Labor School Dean’s Forum, organise par les Universités Renmin (Chine), Cornell et Rutgers (É-U), «Challenges and opportunities for labor programs in the 21st century economy»; 12-13 juin 2010.

65e Congrès de relations industrielles organisé par l’Université Laval, l’Université de Montréal et l’UQO, Les relations industrielles face aux enjeux du monde du travail, conférencière d’ouverture, «Les relations industrielles à la croisée des chemins», 26 et 27 avril 2010.

Conférence organisée par le Comité consultatif 45 ans et plus, Emploi Québec, conférencière invitée, «La gestion des travailleurs vieillissants : où en sommes-nous?», Québec, 12 février 2010.

XXIe Congrès de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines, «Le non respect des conditions d’emploi rend-t-il les employés cyniques? Effet médiateur de la congruence entre les valeurs individuelles et la culture de l’organisation», avec Marie-Eve Dufour (UL), Rennes-Saint Malo, novembre 2010.

Sixième rencontres internationales de la diversité, conférencière, «Différences intergénérationnelles au travail : Conditions de travail et comportements de citoyenneté organisationnelle»,avec Marie-Eve Dufour (UL), Corte, septembre-octobre 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, «La voix et le silence comme moyen alternatif de revendication : Profil des employés et éléments déclencheurs», avec Marie-Eve Dufour (UL), Québec, juin 2010.

47e Congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, conférencière, «Les principes philosophiques des systèmes de travail à haut rendement sont-ils compatibles avec les valeurs au travail des individus : une étude intergénérationnelle et interculturelle», avec Thierry Wils (UQO), Marie-France Waxin (EAU) Christiane Labelle (UQO), Québec, juin 2010.

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Administration des affaires
  • Sociologie

Champ d’expertise

  • Gestion des ressources humaines
  • Vieillissement de la main-d'œuvre
  • Trajectoires de fins de carrière
  • Retraite
  • Retour au travail après la retraite
  • Transfert des connaissances
  • Valeurs intergénérationnelles
  • Évolution des relations d'emplois
  • GRH dans les entreprises multinationales
  • Mobilité internationale
  • Développement des compétences à l'international
  • Équité salariale selon le genre
  • Genre et carrières des femmes