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Sciences sociales et humaines

Patrice Jalette

Relations de travail, sous-traitance et secteur public

Professeur titulaire

Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles

Pavillon Lionel-Groulx, local C7018

514 343-6967

patrice.jalette@umontreal.ca

Médias

Le rôle de l'agentivité dans les expérimentations régionales et sectorielles

L’action collective chez les travailleuses et les travailleurs hautement qualifiés

Portrait

Expertise de recherche

Mes intérêts de recherche portent sur la négociation collective et les relations de travail et d’emploi dans une perspective comparative, en particulier dans les entreprises multinationales, dans le secteur manufacturier et dans le contexte de la sous-traitance, des relocalisations et des restructurations. Je m’intéresse aussi de façon générale aux conditions de travail et d’emploi dans les milieux syndiqués.

Affiliations et responsabilités

Affiliations de recherche

Enseignement et encadrement

Encadrement

Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)

2020

Responsabilité sociale des entreprises envers les employés et performance financière

Diplômé(e) : Abid, Raja
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : Ph. D.
2014

L’implication du syndicat dans la gestion de la prestation des services municipaux : une comparaison Québec-Écosse

Diplômé(e) : Coderre-LaPalme, Geneviève
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2009

La délocalisation et son impact sur les employés transférés: une étude de cas dans le secteur des services

Diplômé(e) : Morneau, Brigitte
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2008

Réactions syndicales locales à la sous-traitance : enquête dans le secteur manufacturier

Diplômé(e) : Tanguay, Amélie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2006

La compétition public-privé dans le secteur municipal : conséquences pour le syndicat et la main-d'oeuvre

Diplômé(e) : Cyr-Racine, Cathy-Soleil
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : M. Sc.
2005

L'impact de la présence syndicale sur le recours à la sous-traitance au Canada

Diplômé(e) : Lauzon-Duguay, Frédéric
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu :

Projets

Projets de recherche

2021 - 2025

Les effets de la pandémie de COVID-19 sur les conditions de travail et les trajectoires d'emploi des femmes au Québec: recul, maintien ou avancée?

Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2017 - 2025

Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
2017 - 2025

Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada , Université de Montréal
Programmes de subvention : PV128152-Subvention de partenariat ,
2020 - 2022

Pandémie, crise et reprise : adaptation des conditions de travail dans les milieux syndiqués et non syndiqués au Québec

Chercheur principal : Patrice Jalette
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVX20020-Subvention institutionnelle du CRSH - Subventions d'exploration
2017 - 2022

Comprendre les logiques d'action des organisations patronale et syndicale au Québec: quel avenir pour le compromis négocié?

Chercheur principal : Mélanie Laroche
Co-chercheurs : Mélanie Dufour-Poirier , Patrice Jalette
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention Savoir
2018 - 2021

Company-Level collective bargaining and the dynamic of inequality, comparative perspective: France, Australia, Canada, Denmark

Chercheur principal : Patrice Jalette
Sources de financement : ESCP Europe/École supérieure de commerce de Paris
Programmes de subvention :
2016 - 2019

Négociation collective en temps de crise ou crise de la négociation collective? Une comparaison France-Québec sur les reconfigurations de la pratique et du métier de négociateur

Chercheur principal : Mélanie Laroche
Co-chercheurs : Patrice Jalette
Sources de financement : FRQNT/Fonds de recherche du Québec - Nature et technologies (FQRNT)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(FQ) Programme Samuel-De Champlain (volet Recherche)
2016 - 2018

Développement de l'analyse stratégique pour l'action syndicale en contexte de restructuration

Chercheur principal : Jean-Noël Grenier
Co-chercheurs : Patrice Jalette , Mélanie Laroche
Sources de financement : Fédération de l'industrie manufacturière
Programmes de subvention :
2013 - 2018

DYNAMIQUES TERRITORIALES ET AVANTAGES COMPETITIFS INSTITUTIONNELS : UNE ETUDE DES TRANSFORMATIONS DES INSTITUTIONS DU TRAVAIL ET L'EMPLOI

Chercheur principal : Patrice Jalette
Co-chercheurs : Christian Lévesque
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(SE) Programme Soutien aux équipes de recherche - Stade de développement : Renouvellement
2011 - 2018

REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2016 - 2017

Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Lettre d'intention
2008 - 2016

BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION

Chercheur principal : Gregor Murray
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-(GTRC/MCRI) Grands travaux de recherche concertée
2008 - 2015

CENTRE INTERUNIVERSITAIRE QUEBECOIS DE STATISTIQUES SOCIALES (CIQSS)

Chercheur principal : Danielle Gauvreau
Co-chercheurs : Évelyne Lapierre-Adamcyk , Paul Bernard , Alain Lesage , Louise Séguin , Solène Lardoux , Marielle Ledoux , Jean Marc Brodeur , Manuel Crespo , Jean-Michel Cousineau , Francois Vaillancourt , Andrée Demers , Aline Drapeau , Simona Bignami , Claudine Laurier , Michèle Rivard , Lise Goulet , Stéphane Moulin , Jake Murdoch , Marie-France Raynault , Mona Josette Gagnon , Alain Marchand , Paul Gendreau , Patrice Jalette , Claire Durand , Victor Haines , Stéphane Renaud , Jacqueline Oxman-Martinez , Jacques Légaré , Thomas LeGrand , Jean-Pierre Bonin , Linda S. Pagani , Pierre Durand , Stéphane Guay , William Coffey , Éric Lacourse , Katherine Frohlich , Louise Nadeau , Sylvana Côté , Deborah Feldman , Maria Victoria Zunzunegui , Jean Renaud , Brahim Boudarbat , Olivier Receveur , Leroy Stone , Richard Ernest Tremblay , Mark Daniel , Cara Tannenbaum , Robert Bourbeau , Mireille Cyr , Marcel Fournier , Lise Gauvin , Guy Fréchet , Michel Boivin , Lucie Deblois , Jean-Yves Duclos , Gérard Duhaime , Bernard Fortin , Martine Hébert , Guy Lacroix , Simon Langlois , Richard Marcoux , Benoit Dostie , Louis-Paul Rivest , Marie-Christine Saint-Jacques , Bruce Shearer , Marius Thériault , Charles Bellemare , Pierre Ouellette , Katherine Gray-Donald , Lucia Benaquisto , Michael R. Smith , Antonio Ciampi , Gilles Paradis , Mark Zoccolillo , R Platt , Nancy Mayo , Annette Majnemer , Robert O Pihl , Alain Brunet , Dietlind Stolle , Nancy Annette Ross , Rebecca Fuhrer , Jean Caron , Amélie Quesnel Vallée , Maida J. Sewitch , Giovani Burgos , Hope Weiler , Robert Pampalon , Lise Renaud , Marie Robert , Lucie Morin , Sylvia Kairouz , Pierre-Thomas Léger , Gilles Caporossi , William Bukowski , Michel Laroche , Jorgen Hansen , Patrick Marier , Petr Hanel , Mario Fortin , Sylvain Bourdon , Daniel Parent , Michel Préville , Alain Vanasse , Pierre Doray , Pierre Drouilly , Claude Dumas , Pierre Lefebvre , Benoît Levesque , Katherine Lippel , Nicolas Marceau , André Marchand , Philip Merrigan , Karen Messing , Jocelyne Morin , Christa Japel , Nathalie Bigras , Étienne Wasmer , Catherine Des Rivières-Pigeon , Carmen Dionne , Denis Harrisson , Elmustapha Najem , Benoît Laplante , Jacques Ledent , Damaris Rose , Richard Shearmur , Mircea Vultur , Nong Zhu , Yves Lecomte , John Lynch , Jean-Marie Boisvert , Jocelyne Giasson , Lindsey John , Paul Makdissi , John Penrod , Lise St-Laurent , Marc Van Audenrode , Céline Le Bourdais , Frédéric Lesemann , Éric Latimer
Sources de financement : FRQSC/Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FQRSC)
Programmes de subvention : PV129894-(RG) Programme Regroupements stratégiques
2010 - 2014

LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL

Chercheur principal : Michel Coutu
Co-chercheurs : Renée-Claude Drouin , Patrice Jalette , Tania Saba , Laurence-Léa Fontaine
Sources de financement : CRSH/Conseil de recherches en sciences humaines du Canada
Programmes de subvention : PVXXXXXX-Subvention ordinaire de recherche
2008 - 2011

LOCAL GOVERNMENT RETRUCTURING - MANAGEMENT DECISIONMAKING, UNION AND STAKEHOLDER RESPONSES

Chercheur principal : Patrice Jalette

Rayonnement

Publications et communications

Publications

A. Articles - Revues scientifiques

Barton, R., É. Béthoux, C. Dupuy, A. Ilsøe, P. Jalette, M. Laroche, S. E. Navrbjerg and T. P. Larsen. (2021). “Understanding the dynamics of inequity in collective bargaining: Evidence from Australia, Canada, Denmark and France”, Transfer: European Review of Labour and Research. 27(1):113-128.

Jalette, P., Duguay, F. L., & Laroche, M. (2020). ”Time is on whose side? Determining the duration of collective agreements in a decentralized collective bargaining system”. Journal of Industrial Relations. 62(5):758-783.

Bartram, T., D. Adam, T. Edwards, P. Jalette, J. Burgess and P. Stanton. 2019. “The contemporary human resource management and employment relations practices of Japanese multi-national corporation subsidiaries: Evidence from four countries”, Relations industrielles/Industrial Relations. 74(4): 742-779.

Laroche, M., P. Jalette et F. Lauzon-Duguay (2019). «Les disparités de traitement entre nouveaux et anciens employés : institutionnalisation des inégalités de rémunération au Québec», Terrains & Travaux, 35 : 45 à 67.

Laroche, M., F. Lauzon Duguay, F., & P. Jalette. (2019). When Collective Bargaining Leads to Inequality: Determinants of Two-Tier Provisions in Canadian Collective Agreements. Industrial and Labour Relations Review, 72(4), 871–896.

Edwards, T., R. Sanchez-Mangas, P. Jalette, J. Lavelle and D. Minbaeva, (2016), «Global Standardization or National Differentiation of HRM Practices in Multinational Companies? A Comparison of Multinationals in Five Countries», Journal of International Business Studies, 47(8):997-1021.

Grenier, J.-N. et P. Jalette (2016), “Austerity as an opportunity for union revival: Québec public school teachers”, The Economic and Labour Relations Review, 27(1): 64-80.

Chevance, S. et P. Jalette (2015), « Syndicats locaux et fragmentation de la production: (re)construction des solidarités syndicales face à une entreprise dispersée», Travail, Emploi, Formation, 13:47-65.

Laroche, M., P. Jalette et Frédéric Lauzon-Duguay (2014), «L’accroissement de la durée  des conventions collectives de travail québécoises depuis 20 ans : nouvelle normalité, partenariat consolidé ou manifestation du pouvoir patronal ?», Revue de l’Institut de recherches économiques et sociales (IRES), 3:63-88.

Murray, G., P. Jalette, J. Bélanger J., and C. Lévesque (2014), «The ‘Hollowing Out’ of the National Subsidiary in Multinational Companies: is it Happening, Does it Matter, What are the Strategic Consequences?», Transfer: European Review of Labour and Research, 20(2): 217-236.

Bélanger, J., C. Lévesque, P. Jalette and G. Murray (2013), «Discretion in Employment Relations Policy among Foreign-Controlled Multinationals in Canada», Human Relations, 66(3):307-332.

Edwards, T., O. Tregaskis, D. Collings, P. Jalette and L. Susaeta, (2013), «Explaining Similarities and Variation across Borders in Control over Employment Practice in Multinationals: Subsidiary Functions, Corporate Structures and National Systems», Industrial and Labour Relations Review, 66(3):670-695.

Jalette, P., J.-N. Grenier et J. Hains-Pouliot (2012), « Restructuration de la fonction publique québécoise: configurations et conséquences disparates », Relations industrielles/Industrial Relations, 67(4): 567-589.

Edwards, T., P. Jalette and O. Tregaskis (2012), «To What Extent is There a Regional Logic in the Management of Labour in Multinational Companies? Evidence from Europe and North America», International Journal of Human Resource Management, 23(12), 1-23.

Jalette, P. and R. Hebdon (2012), «Unions and Privatization: Opening the “Black Box”?», Industrial and Labour Relations Review, 65(1): 15-33.

Jalette, P. (2011), “Relocation Threats and Actual Relocations in Canadian Manufacturing: The Role of Firm Capacity and Union Concessions”, American Behavioral Scientist, 55(7): 843 – 867.

Haines, V. Y., P. Jalette and K. Larose (2010), “The Influence of Human Resource Management Practices on Employee Voluntary Turnover Rates in the Canadian Non Governmental Sector”, Industrial and Labour Relations Review, 64(2), 229-247.

Hebdon R. and P. Jalette (2008), «The Restructuring of Municipal Services: A Canada-United States Comparison», Environment and Planning C: Government and Policy, Vol. 26, 144-156.

Cyr-Racine, C.-S. and P. Jalette (2007), «What Have Unions Got To Do With Reverse Privatisation?», Journal of Collective Negotiations, 31(4), 302-317.

Jalette, P. (2006), «When Labour Relations Deregulation Is Not an Option: The Alternative Logic of Building Service Employers in Quebec», International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 22, No. 3, 329-346.

Jalette, P. (2005), «Réponses syndicales à la sous-traitance», Just Labour, vol. 6 & 7, Autumn, 93-103.

Jalette, P., J. Charest and G. Vallée (2002), "Globalisation and Labour Regulation: The Case of the Quebec Clothing Industry", Employment Relations Record, vol. 2 no 2, 33-46.

Jalette, P. et J.-G. Bergeron (2002), «L’impact des relations industrielles sur la performance organisationnelle», Relations industrielles/Industrial Relations,  vol. 57, no 3, 542-568.  

B. Chapitres de livres

Michaud, R., P. Jalette et Y. Hallé, (2021), « La pluralité de la rémunération : constats et défis», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: Presses de l’Université Laval, 793-803.

Lauzon-Duguay, F. et P. Jalette, (2021), «La négociation de la rémunération en milieu syndiqué», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: Presses de l’Université Laval, 479-511.

Lauzon-Duguay, F. et P. Jalette, (2021), «Les avantages sociaux et complémentaires», dans Hallé, Y., R. Michaud et P. Jalette (éd), La rémunération dans tous ses états, Québec: Presses de l’Université Laval, 153-198.

Jalette, P. (2020), « Les suites de la pandémie de Covid-19 : vers un renouvellement du champ de recherche?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : Presses de l’Université de Montréal, 267-271.

Jalette, P. (2020), « Pourquoi étudier les relations industrielles et y faire carrière?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : Presses de l’Université de Montréal, 13-19.

Jalette, P. et M. Laroche (2020), «Pourquoi la durée des conventions collectives s’est-elle accrue et pourquoi devrait-elle être mieux encadrée ?» , dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : Presses de l’Université de Montréal, 133-144.

Jalette, P. (2020), « Mondialisation, démondialisation et relations industrielles : subir ou construire?», dans Jalette, P. (éd.) (2020), Les relations industrielles en questions. Montréal : Presses de l’Université de Montréal, 41-49.

Grenier J.-N.  et P. Jalette (2020). «La convention collective», dans M. D’Amours et P.-L. Bilodeau, Fondements des relations industrielles, 2e édition, Montréal: Chenelière Éducation, 368-394.

Jalette P. (2018), «Aspects généraux de la convention collective», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 2-20.

Jalette, P. et M. Laroche (2018), «Durée et renouvellement des conventions collectives», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 73-90.

Jalette, P. et M. Laroche (2018), «Organisation de la production et du travail», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 219-252.

Lauzon-Duguay, F., P. Jalette et G. Hallé (2018), «Évaluation des emplois», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 294-323.

Lauzon Duguay F.,  P. Jalette et G. Hallé (2018), «Salaires», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 324-370.

Jalette, P., F. Lauzon Duguay et G. Hallé (2018), «Avantages sociaux», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 371-409.

Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (2018), «Évolution de la convention collective au Québec : Bilan et tendances», dans Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (dir.), La convention collective au Québec, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 461-494.

Jalette P., G. Hallé et F. Lauzon Duguay (2017), «Analyse des coûts de la convention collective et de la masse salariale» dans Bergeron J.-G. et R. Paquet, La négociation collective, 3e édition, Montréal : Chenelière Éducation, 73-115.7

Laroche M et P. Jalette. (2016). « Transformation des relations du travail au Québec : tendances récentes en matière de syndicalisation, de négociation et de convention collective », in D. Andolfatto et Contrepoids, S. Syndicats et dialogue social : les modèles occidentaux à l'épreuve", Bruxelles : éditions Peter Lang (Bruxelles), Collection "Travail et société", 209-224.

Jalette P. (2015). «Relocation of Production Activities and Underlying Social Dynamics: An Analytical Framework based on a Canadian Perspective» in Bryson, J., J. Clark, and V. Vanchan (éd.), Handbook of Manufacturing Industries in the World Economy, Northampton: Edward Elgard, 84-99.

Jalette P., L. Rouleau et A. Hayden (2014), «Introduction : Appréhender les multiples dimensions des restructurations», dans Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: Presses de l’Université Laval, Collection Travail et emploi à l’ère de la mondialisation, 1-10.

Jalette P. (2014), «Transferts d’activités et dynamiques d’acteurs : proposition d’un cadre d’analyse», Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: Presses de l’Université Laval, Collection Travail et emploi à l’ère de la mondialisation, 295-318.

Jalette P. (2014), «Les restructurations d’entreprise au Québec 2003-2010 : ampleur, nature et logiques», dans Jalette, P. et L. Rouleau (éd.), Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, Québec: Presses de l’Université Laval, Collection Travail et emploi à l’ère de la mondialisation, 13-36.

Jalette, P. et N. Prudent (2010), «Le secteur manufacturier la tête sous l’eau», L’état du Québec 2010, Montréal : Boréal, Institut du Nouveau Monde, 125-130.

Jalette, P. (2009) “Workplace-Level Evidence of Outsourcing Consequences in Unionized Canadian Manufacturing,” in The Modernization of Labour Law and Industrial Relations in a Comparative Perspective (R. Blanpain ed.), Netherlands, Kluwer Law International, Bulletin of Comparative Labour Relations Series, 70:133-156.

Thompson, M. and P. Jalette (2009), “Chapter 15: Public-Sector Collective Bargaining”, In Gunderson, M., and D. Taras, Canadian Labour and Employment Relations, 6th edition, Toronto, Pearson : Addison-Wesley, 403-429.

C. Articles - Revues professionnelles ou autres

Jalette, P., M. Laroche et G. Trudeau (2018),«Relations de travail : Résurgence, aggravation et complexification des conflits de travail au Québec», Revue RH , 21(4).

Lauzon Duguay, F., M. Laroche et P. Jalette (2017), «Les disparités de traitement dans les conventions collectives : les facteurs expliquant la présence des disparités de traitement dans les conventions collectives au Québec et les moyens de les éviter», Policy OPTIONS politiques, 7 mars.

Charest, J. et P. Jalette (2013), «Les politiques publiques: des outils essentiels pour les CRHA et les CRIA», Effectif, 16(2) : 14-19.

Grenier, J.-N. et P. Jalette (2012), «Réduction de l’État à géométrie variable», Nouveaux Cahiers du Socialisme, 7: 115-126.

Jalette, P. et M. Laroche (2010), «L’incessante adaptation des conventions collectives au Québec», Effectif, 13(5) : 14-20.

Jalette, P. et S. Chevance (2008), «De la délocalisation à la relocalisation : carte routière et implications pour les relations industrielles», Effectif, 11(4) : 50-53.

Jalette, P., R. Bourque et M. Laroche, (2008), «Les relations du travail au Québec : évolution et perspectives», Effectif, 11(2) : 10-17.

Jalette P. (2006), «Public ou Privé, un faux dilemme?», L’Autre Forum, 10(1): 26-27.

Jalette, P. (2004), «Subcontracting in the Manufacturing Sector: A Quebec-Ontario Comparison», Workplace Gazette, 6(4):73-86 (disponible aussi en français).

Jalette, P. et D. Villeneuve (2003), «Taking Action on the Aging of the Labour Force – Labour-Management Consensus in Quebec», Workplace Gazette, 6(1):57-67(disponible aussi en français).

Bourque, R., P. Jalette et G. Trudeau (2003), «Quel avenir pour la convention collective au Québec?», Effectif, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, avril-mai, 18-25.

Jalette, P. (2002), «Ça coûte cher quand le climat de travail n’est pas au beau fixe!», Effectif, Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, avril-mai, 36-39.

Jalette, P. and P. Warrian (2002), «Contracting-out Provisions in Canadian Collective Agreements : A Moving Target», Workplace Gazette, 5(1): 64-76 (disponible aussi en français).

Disciplines

  • Relations industrielles
  • Administration publique

Champ d’expertise

  • Restructuration d'entreprise
  • Entreprise multinationale
  • Sous-traitance
  • Délocalisation
  • Relations du travail
  • Convention collective
  • Négociation collective
  • Conditions de travail