Renée-Claude Drouin
Droit du travail
- Professeure titulaire
-
Faculté de droit
Pavillon Maximilien-Caron, local A-9474
Portrait
Expertise de recherche
- Droit du travail,
- Droit international du travail,
- Responsabilité sociale de l’entreprise,
- Mondialisation
Biographie
Détentrice d’un doctorat en droit de Cambridge University, Renée-Claude Drouin enseigne et poursuit des recherches en droit du travail, droit international du travail, responsabilité sociale des entreprises et mondialisation. Elle est membre du Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), ainsi du Comité de rédaction pour le Québec du Canadian Labour & Employment Law Journal.
Formation
- 1995 — LL. B. — Droit — Université Laval
- 2001 — LL. M. — Droit — Université Laval
- 2006 — D. Phil. — Philosophie — Cambridge University, St-John's College
Affiliations et responsabilités
Affiliations de recherche
Unités de recherche
Membre
- CDACI — Centre de droit des affaires et du commerce international
- CRIMT — Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail
Membre du Comité de rédaction pour le Québec du Canadian Labour & Employment Law Journal
Enseignement et encadrement
Enseignement
Cours siglés (session en cours uniquement)
Programmes
Encadrement
Thèses et mémoires dirigés (dépôt institutionnel Papyrus)
Les enjeux du télétravail en droit québécois
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Le droit de participation des salariés canadiens lors des restructurations d'entreprises : le cadre législatif britannique comme source d'inspiration pour le Canada. Une étude de droit comparé : Québec, cadre juridique fédéral canadien, Union europée
Cycle : Doctorat
Diplôme obtenu : LL. D.
L'obligation de résidence chez l'employeur imposée aux travailleurs agricoles et domestiques migrants au Canada : une atteinte à leur droit constitutionnel à la liberté
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
La prise en compte du genre dans les initiatives des entreprises transnationales : le cas de l’industrie du cacao au Ghana et en Côte-d’Ivoire
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Le dialogue des juges entre la Cour européenne des droits de l’homme et la Cour interaméricaine des droits de l’homme
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Le droit à réparation des victimes de violations des droits humains par les entreprises multinationales
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
La protection du droit de grève : étude comparative des conflits de relations de travail et des conflits étudiants
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Garantir un réel accès à la justice efficace aux travailleuses domestiques migrantes : obstacles systémiques et conceptualisation du droit - perspectives canadiennes et internationales
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
L’effectivité des Conventions 29, 138 et 182 de l’Organisation internationale du travail sur l’éradication du travail des enfants en Mauritanie
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Codes de conduite et droit d'association : une étude exploratoire du secteur du textile
Cycle : Maîtrise
Diplôme obtenu : LL. M.
Projets
Projets de recherche
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Le droit du travail et la grande entreprise au Canada : le déclin de la citoyenneté au travail? / Labour Law and the Large Firm in Canada : A Demise of Citizenship at Work ?
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Institutional Experimentation for Better Work
Institutional Experimentation for Better Work
Le travail de plateforme numérique sous le prisme du droit du travail du Québec
Protéger, respecter et réparer: les instruments d'élaboration et de mise en oeuvre de la responsabilité sociale de l'entreprise
Protection du public et droit au travail : examen de validité constitutionnelle des conditions d'accès au travail imposées aux immigrants exerçant une profession réglementée par un ordre professionnel.
L'évolution du principe de diligence raisonnable des entreprises en matière de respect des droits de l'homme: d'une norme sociale volontaire à une obligation juridique contraignante?
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
Lettre d'intention - Institutional Experimentation for Better Work
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION
LES LOIS DE RETOUR AU TRAVAIL : NOUVELLE COMPOSANTE DE L'ENCADREMENT JURIDIQUE DES RAPPORTS COLLECTIFS DE TRAVAIL AU QUEBEC ET AU CANADA ?
LES RESTRUCTURATIONS INDUSTRIELLES AU CANADA EN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE CRISE ECONOMIQUE MONDIALE : L'IMPACT DU DROIT DU TRAVAIL
LES ENTREPRISES MULTINATIONALES, LES CHAINES DE VALEUR MONDIALES ET LA REGULATION SOCIALE
Rayonnement
Organisation d’événements
Membre du comité organisateur du Colloque international organisé par le CRIMT : Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur et la régulation sociale, 6 au 8 juin 2011, HEC Montréal, Montréal
Publications et communications
Publications
Renée-Claude Drouin, « Le développement du contentieux à l¹encontre des entreprises transnationales : quel rôle pour le devoir de vigilance? », (2016) Droit Social, no 3, p. 246.
Renée-Claude Drouin, « Les accords-cadres internationaux négociés par les Fédérations syndicales internationales : entre citoyenneté industrielle et citoyenneté au travail », (2013) 1 Journal européen des droits de l'homme 207-237
Renée-Claude Drouin et Hevina S. Dashwood, The Rise of Global Corporate Social Responsibility. Mining and the Spread of Global Norms, Cambridge, CUP, 2012, compte-rendu de lecture publié dans (2013) 63:5 Revue française de science politique
Renée-Claude Drouin, La mobilité du salarié dans l'entreprise : modification du contrat de travail, obligation de reclassement et de formation, Montréal, Wilson & Lafleur, 2002
Disciplines
- Droit
Champ d’expertise
- Droit du travail
- Droit international du travail
- Relations du travail
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