How could workers use legal principles and private regulatory instruments to protect their rights in today's fissured workplace?

Are new regulatory instruments such as corporate social responsibility and ESG useful to protect workers' dignity and re-equilibrate the work relationship?

Could multinationals' social innovations help to reduce inequality?

These are the questions at the heart of my research.

1. Ya Gao, École de relations industrielles, co-directrice, Patterns of Work Relations between Power Interplay and Interest Distributions in the Gig Economy – A comparative case study of four cases from China’s online food delivery sector, co-direction avec Gregor Murray, thèse déposée, septembre 2025
2. Anne-Sophie Crespo, École de relations industrielles, Justice et décence dans la transition énergétique : Analyse des engagements de RSE d’Uber et de leurs effets sur la rémunération des travailleurs de plateforme., 2e cycle, terminé, mémoire accepté le 6 octobre 2025.

2. Julie Falardeau-Papineau, L’apport du devoir de vigilance à la protection des droits des travailleurs : une étude comparée Canada/France/Californie, 2020

3. Mélanie Wasselin, Statut des travailleurs au sein de l’entreprise et protections juridiques en matière de mise à pied au Québec : une comparaison des secteurs syndiqués et non syndiqués chez le CFLB de Bombardier , 2020

4. Brigitte Racine, Protection conférée à l’accréditation par le droit du travail québécois en cas de sous-traitance : analyse jurisprudentielle, 2017.

Shanny Larose, L’utilisation de l’IA en gestion : Présentation des enjeux et analyse de son impact sur la dignité des travailleurs, terminé, septembre 2025.

Abigail Afanou, Race, immigration et travail forcé : le cas des travailleurs étrangers temporaires au Canada, terminé, septembre 2025.

Éloise Lessard-Legault, Le rôle des syndicats dans l’obligation d’accommodement raisonnable des salariés en situation de handicap, terminé, septembre 2025.

Donon Gaétan Monne, Interprétation de la notion de danger dans l’exercice du droit de refus et du droit au retrait préventif, terminé, Mai 2025.

Norah Alexa Pothel, Analyse de l’effectivité d’un programme d’accès à l’égalité volontaire pour l’inclusion des personnes neurodivergentes en milieu de travail, terminé, mai 2025.

Aline Abdel Malak, Les protections législatives des travailleurs des agences de placement, septembre 2022, terminé, mars 2024.

Tamara Séguin-Mainguy, Les fondements doctrinaux et jurisprudentiels du droit à la formation et au reclassement et l’importance actuelle de ce droit dans la jurisprudence au Québec.

Mélissa Nilsson, La surveillance par patrongiciels en télétravail : Un risque pour les droits fondamentaux.

Cassandre Mehu, Le droit de congédier un employé pour consommation de cannabis

Camila Thomas-Lehrhaupt, L’effet pervers des lois dans le contexte du travail des enfants en Chine

Sabrina St Laurent, L’impact d’une modification du délai d’admissibilité à l’article 124 L.n.t. sur l’efficacité des entreprises

Catherine Lefebvre-Decelles,La norme Entreprise en santé comme démarche de responsabilité sociale dans le cadre des stratégies de développement durable du gouvernement du Québec

Émilie Carrière, Harcèlement psychologique au travail dans le milieu postsecondaire: protéger les victimes en imposant des obligations à leur employeur

Articles

Renée-Claude Drouin, Isabelle Martin & Gaelle Brubacher-Chouinard, Are Business Codes Vehicles for Promoting Citizenship at Work?, 26 CANADIAN LAB. & EMP. L.J. 191 (2025)

Isabelle Martin and Julie Falardeau-Papineau, « Impact on Remedies of the Use of Corporate Governance Norms to Address Forced Labour », 40 (4) International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 2024, pp. 403 – 436.

Saka-Helmhout, Ayse & Álamos-Concha, Priscilla & López, Mabel Machado & Hagan, Julie & Murray, Gregor & Edwards, Tony & Kern, Philipp & Martin, Isabelle & Zhang, Ling Eleanor, 2024. "Stakeholder engagement strategies for impactful corporate social innovation initiatives by multinational enterprises," Journal of International Management, Elsevier, vol. 30(4).

Mariève Lacroix et Isabelle Martin, (auteures à part égale) « La dignité à l’arrière-scène de l’affaire Ward : conception et mécanismes de protection du droit à la sauvegarde de la dignité » (2023) 53 HS RGD 11-40.

Isabelle Martin, Mélanie Dufour-Poirier et Francisco Villanueva, Against, before or with Corporate Social Responsibility? Unions’ Perception and Mobilization of Non-state Regulation in Transnational Mining Enterprise, 23:1 Canadian Labour and Employment Law Journal, 37-70.

Isabelle Martin, «Case Against Canadian Mining Company Alleging Use of Forced Labor in Eritrea May Proceed in Canadian Court», (2020) 6:2 International Labor Rights Case Law 191.

Urwana Coiquaud et Isabelle Martin, «Accès à la justice des travailleurs de plateformes numériques: Réponses contrastées des tribunaux canadiens et américains» (2019) 74:3 Relations industrielles/Industrial Relations.

paru en anglais sous le titre:

COIQUAUD, Urwana, MARTIN, Isabelle; « Access to Justice for Gig Workers: Contrasting Answers from Canadian and American Courts », Relations industrielles/Industrial Relations, vol. 75, no 3, 2020, p. 582-593.

Francisco Villanueva, Mélanie Dufour-Poirier et Isabelle Martin. « L’Accord de coopération dans le domaine Canada-Pérou : un accord avec un corps conditionnel et un esprit promotionnel? », (2019) 53 Revue juridique Thémis de l’Université de Montréal 543-599

 Isabelle Martin, «The Use of Transnational Labour Law in Steering Socially Responsible Corporate Governance toward Increased Workers Protection»  (2018) 33:2  Canadian Journal of Law & Society/Revue canadienne Droit et Société, 159-176.

Isabelle Martin et Maude Choko, « The minimum wage as a matter of tangible human dignity: A comparative constitutional law analysis », 2018 34(3), International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 231-255

Isabelle Martin et Guylaine Vallée, « Les mesures de protection de l’emploi du salarié licencié pour des motifs économiques en droit québécois et fédéral canadien », (2017) 2 Revue de droit comparé et de droit social 88.

- paru aussi en anglais sous le titre:

• « Employment Protection Measures for Termination on Economic Grounds in Quebec and Canadian Federal Law», (2017 :4) Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale English Electronic Edition, 190-197

Urwana Coiquaud et Isabelle Martin, «Entre salariat et indépendance : Analyse juridique et économique de la relation franchisé- franchiseur», (2017) 72 :3 Relations industrielles/Industrial Relations.

Isabelle Martin, « Prendre la puissance économique au sérieux » (2016) 57 Cahiers de droit 55.

Urwana Coiquaud et Isabelle Martin,  «L’expression des convictions religieuses au travail : liberté de religion et obligation d’accommodement au Canada» (2016-2) Revue de Droit comparé du Travail et de la Sécurité sociale 78.

§  paru aussi en anglais sous le titre: «The Expression of Religious Convictions at Work: Freedom of Religion and the Duty to Accommodate in Canada», 2016/3 Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, English Electronic Edition, 94-104.

Isabelle Martin, «Corporate Social Responsibility as Work Law? A Critical Assessment in the Light of the Principle of Human Dignity», (2015) 19 Canadian Journal of Employment and Labour Law 255.

Isabelle Martin, « Tying it all Together: the Potential of Legal, Social and Market-based Control Mechanisms to Enforce Integrated and Sustainable Decision-Making », (2014-2015) 44 Revue générale de droit 353-389.

Isabelle Martin, "Reconnaissance, respect et sollicitude : vers une analyse intégrée des exigences de la dignité humaine" (2010) 15 no 2 Lex electronica.

Chapitres

Isabelle Martin, « Quels sont les apports et les limites de l’ESG à un meilleur respect de la dignité humaine par les entreprises? », dans Sana Ben Hassine et Hanen Khemakhem, Le futur est ESG, Éditions JFD, 2025, p. 39-56.

Urwana Coiquaud et Isabelle Martin, (co-auteures à part égale) «Imputabilité des entreprises canadiennes pour le travail inacceptable dans leurs chaînes d'approvisionnement: embûches et perspectives», dans Claire Marzo et al, Le droit social en dialogue: Mélanges en l'honneur de Marie-Ange Moreau, Bruylant, Bruxelles, 2022, 69-82.

Isabelle Martin, Mélanie Dufour-Poirier et Francisco Villanueva, « Concilier la politique commerciale et la responsabilité sociale des entreprises dans le cadre des Accords de libre-échange: quels arrimages possibles quant aux droits des travailleurs?», dans Michèle Rioux et Sylvain Zini, Vers une politique commerciale socialement responsable dans un contexte de tensions commerciales, PUQ, Montréal, 2021.

Isabelle Martin., L’entreprise existe-t-elle en droit?, Les relations industrielles en questions, dir. Patrice Jalette, Éditions de l’Université de Montréal, 2020.

Isabelle Martin, « Économie hétérodoxe et le droit ou la redécouverte d’une interrelation» dans Stéphane Bernatchez et Louise Lalonde (dir.) Approches et fondements du droit, Montréal, Yvon Blais, 2019.

Guylaine Vallée et Isabelle Martin, « Fourniture du travail convenu : détermination, modification et suspension de la prestation de travail », dans Guylaine Vallée et Katherine Lippel (dir.), Droit des rapports individuels et collectifs de travail - JurisClasseur Québec, Montréal, Lexis-Nexis Canada, mise à jour annuelle.

 I. Martin, "Corporate Governance Structures and Practices: From Ordeal to Opportunities and Challenges for Transnational Labour Law", in Adelle Blackett & Anne Trebilcock, eds., Handbook on Transnational Labour Law, Edward Elgar Research Handbook Series, 2015.

 I. Martin, «L'efficience ou la quête de neutralité normative au cœur de l'analyse économique du droit"», dans Stéphane Rousseau & Jean-Guy Belley, dir., Juriste au-delà des frontières : Mélanges Ejan Mackaay, Éditions Thémis, Montreal, 2015.