Jean Charest
Workforce Development and the Role of Institutions in the Labour Market
- Professeur titulaire
-
Faculté des arts et des sciences - École de relations industrielles
Profile
Research expertise
In general terms I am interested in labour market policies, regulatory institutions and the roles played in them by management, labour, government and other stakeholders. More specifically, my work and research interests concern:
- Workforce training and development
- Policies, institutional innovations and practices encouraging skills development
- Different plans or programs to support workers and the labour market (employment insurance, pension plans, work time, ETC.)
- Sector plans or mechanisms (construction industry, workforce sector committees)
- Management organization and actions
In my work I look at these issues from a national or international viewpoint, ranging from case studies to comparative analyses.
Biography
Jean Charest is a specialist in workforce development and the role of institutions in the labour market. He began his university career in 1997 in the School of Industrial Relations at the Université de Montréal, and was director of the school from 2010 to 2015.
As a teacher and researcher he has directed or co-directed some 25 research projects funded by Canadian and international organizations. He was also one of the co-founders of the Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), an interuniversity research centre renowned in its field of studies on globalization and labour. As a recognized expert in his field, he has been invited on many occasions to advise government organizations and professionals. As a manager, he has developed agreements with major Chinese universities, founded an international summer school to facilitate student exchanges and established a scholarship fund for students, the Fonds intergénérationnel (Intergenerational Fund) in the School of Industrial Relations.
Before joining the Université de Montréal, Jean Charest worked as an economist for the Confederation of National Trade Unions (CSN). Prior to that position, he taught economics at the CEGEP level. Among other things, he has taken part in numerous negotiations for various public and private sector organizations.
Jean Charest holds a PhD in industrial relations (Université Laval), a master’s degree in economics (UQAM) and a bachelor’s degree in business administration, majoring in applied economics (HEC Montréal).
Affiliations and responsabilities
Research affiliations
Research units
Membre
Teaching and supervision
Student supervision
Theses and dissertation supervision (Papyrus Institutional Repository)
La contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre au Québec.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Impact de la nouvelle loi sur le contrat du travail (dite «loi de 2008») sur les stratégies de gestion des multinationales étrangères en chine
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants de l’évaluation de la formation et de son rendement perçu : le cas des employeurs assujettis à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre au Québec
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La logique d’action de l’acteur patronal organisé au Québec : le cas des associations provinciales
Cycle : Master's
Grade : M.A.
Action collective patronale : les mécanismes de diffusion entre les niveaux sectoriel et local
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les ressources de pouvoir et l’influence sur les politiques publiques : le cas des associations patronales de l’industrie aérospatiale au Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
L’impact de l’action collective patronale sur les pratiques locales des organisations : le cas de l’industrie de l’hôtellerie au Québec
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le processus d’élaboration des politiques publiques de retraite au Canada et au Québec de 2003 à 2008
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
L’extinction de l'extension juridique des conventions collectives dans le secteur manufacturier au Québec : le cas de l'industrie du vêtement
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les composantes du développement économique visant l'emploi dans les régions moins favorisées : le cas des régions périphériques du Québec
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
La participation des travailleurs au perfectionnement: le cas de l'industrie de la construction au Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Influence du néolibéralisme de l'État sur les stratégies de l'acteur syndical dans le secteur public québécois : l'étude du cas de la FIIQ
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Le processus de régulation des politiques publiques du travail: le cas de la réforme de l'article 45 du Code du travail au Québec.
Cycle : Doctoral
Grade : Ph. D.
Les déterminants de la collaboration interorganisationnelle: la perception des organisations impliquées dans le recrutement des infirmières à l'étranger.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La loi du 1% et les clauses de formation de la main-d’œuvre dans les conventions collectives du secteur privé au Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La participation syndicale au partenariat local en matière de formation continue: étude de cas dans le secteur privé au Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les déterminants de l'évaluation de la formation dans les organisations.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La stratégie syndicale dans le contexte institutionnel de la formation continue au Québec: l'étude de cas de la Fédération des travailleurs et des travailleuses du Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La stratégie syndicale dans le nouveau contexte institutionnel de la formation continue au Québec : l'étude du cas de la Confédération des Syndicats nationaux
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les collaborations interorganisationnelles: le cas des comités sectoriels et des directions régionales d'Emploi-Québec.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les facteurs explicatifs de l'intention d'implication des employeurs du secteur résidentiel de la construction dans la formation continue de leurs travailleurs.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La dévolution des programmes de main-d’œuvre et l'efficacité des services publics d'emploi: le point de vue des agents d'aide à l'emploi.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
La réduction du temps de travail: l'expérience de la Confédération des syndicats nationaux.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Les projets de travail bénévole et le développement de compétences sociales relatives à l'employabilité.
Cycle : Master's
Grade : M. Sc.
Projects
Research projects
Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT)
Labour Mediator and Arbitrator Training Project
REGROUPEMENT STRATEGIQUE - REGROUPEMENT RELATIONS INDUSTRIELLES, CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR LA MONDIALISATION ET LE TRAVAIL (CRIMT)
BUILDING INSTITUTIONS AND CAPABILITIES FOR WORK AND EMPLOYMENT IN A GLOBAL ERA : THE SOCIAL DYNAMICS OF LABOUR REGULATION
CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON COLLECTIVE BARGAINING AND LABOUR DISPUTE RESOLUTION
ATELIER : INTERNATIONAL COMPARISONS ON WORKING TIME CONFIGURATIONS
CANADA-CHINA JOINT SEMINAR ON LABOUR DISPUTE RESOLUTION
Outreach
Publications and presentations
Disciplines
- Industrial Relations
Areas of expertise
- Formation de la main-d'oeuvre
- Politiques publiques du travail
- Développement des compétences
- Loi du 1%
- Comités sectoriels de main-d'oeuvre
- Assurance-emploi
- Régimes de retraite
- Temps de travail
- Industrie de la construction
- Organisations patronales